公司为员工提供五险一金，以北京地区为例，养老保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的28% ，其中公司 20%， 个人 8%；失业保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的2% ，其中公司1.5%，个人0.5%；工伤保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的0.4% ，全部由公司交缴纳；基本医疗缴纳标准按按照员工上一年月平均工资的12%+3，其中公司10% ，个人2%+3；生育保险缴纳标准按照员工上一年月平均工资的 0.8%，全部由公司缴纳(外埠人员需提供《北京市工作居住证》复印件办理参保)；住房公积金缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的24%，按月公司 12%， 个人 12%。
百度公司会经常组织员工培训：百度的培训，从类别上看可以分为素质类培训和专业类培训。素质类培训包括新员工入职培训、工作技巧、通用技能、项目管理等；专业类培训主要是由各部门、专业群组从业务角度展开，例如专业技能培训、案例研究等。长期以来，百度一直非常重视人才的自主培养。在百度，技术人才的培养，已形成了一个比较完整、统一的评价体系，包括研究、开发、测试、配置、质量保证、系统运行、技术支持、文档等。
除此外，部门内会有节日礼品的派发，小型的游戏，定期的外出活动、聚会，各种社团&比赛等。
百度会让大家在实战中不断成长，提升个人价值。
百度工作待遇如何？
基本工资 2000-3000
绩效奖金：单个成交定价*完成率
举例：如果通过百度竞价渠道达成一个客户交易的单价是5元，我的目标单个成本是100元。
竞价专员张三，花了80元来了1个客户
那么绩效奖金公式就=1*5*120％
这是我公司的对竞价专员的绩效考核公式，仅供参考
谁知道百度推广代理公司电话销售员，提成是多少?一个月跑多少单在销售部业务员里算中等水平?
百度公司是现在全国最有名的网络公司之一，那如果能够在百度公司去工作的话，工作待遇是相当的不错的。
首先作为一个普通的员工的话，你的月工资应该是在1万到1万五之间，如果是能够做项目经理，或者做其他的话，那就是要高出来很多倍了，可能年薪20万也不是问题的。作为百度公司，如果是一个程序员的话，你可以一天到晚埋头苦干，而且工资相对来说也是比较稳定的，大概在2万到3万之间。
那么对于百度公司，一般都有个14.6个月的工资一说，如果说你完成自己项目部门的任务和目标的话，这多出来的2.6个月的工资，就算是对你们的奖励了。在百度公司去工作的话，工作餐里边还是相当不错的，而且在你休息期间有免费的咖啡，水果以及饮料提供，这个作为一般的网络公司都是有提供的。
在百度公司上班的话，他们的工作环境还是相当不错的，从外形上看上去都是非常舒适的，那里边自然也是空调，暖气一样的不少，样样具备的。作为在百度这样一个公司，他是非常注重技术方面的发展的，如果你是一个技术出身的技术员的话，那么在百度公司确实是你发展的很好的方向，而且很有上升的可能。
当然，你要想有这么好的工资待遇和工作环境的话，你在这样一个公司里面去获得的话必然压力和加班是少不了的，如果你的项目要是完成不了目标的话，你的上司肯定会对你施加一定的压力，所以要想在公司取得这么好的待遇，必然跟你的付出是成正比的。
百度推广工作怎么样，待遇怎么样？
先不说大客户，就说说电话销售和客户经理。
百度北京分公司的客户发展部门，分为两块，一块是INSIDE，一块是OUTSIDE，前者就是电话销售，不许出门，就是打电话联系客户，客户乐意上门就派给客户经理也就是OUTSIDE上门讲解，大概就是这么个思路，听起来挺科学的是吧，确实挺科学的，但是制度，让员工很是遭罪。
INSIDE非常辛苦，基本一批新人30人左右报道，能坚持到一个月后的往往只有2-3人，8点半到公司，经理心情不好的话会让你8点10分到公司，然后大家做游戏（就是那种培养团队精神的狗血游戏），然后八点半直接打电话，电话通了说自己是百度的然后挨顿臭骂是再正常不过了，并且这客户资料是你自己找的，怎么也得找个200条，一天打两百通电话是很正常的，还有派OS指标（这个在下面会说道），早会午会晚会挨个开一遍，最早最早也得8点下班，到家了9点，然后在赶集58ICP上找资料，找到半夜两点是经常事，单子基本都是5600的，第一单400，第二单500，然后600，最后到700截止，运气好的话底薪+提成上万很正常，前提是你要付出在别的公司多得多的劳动、运气和适当的狡诈。
OUTSIDE更加苦逼，薪水是底薪+绩效，底薪大概2600左右，绩效也是2600，也就是说你完成任务也就是税前5200。但是现在任务定的高，新人完成任务，脚踏实地是绝对不行的，绩效的考核是你完成的单量，还有你的转化率，之前有几个月，一个月任务就是46单，什么概念？就是说一个月22个工作日，你一天拿两个单都完不成任务，更别说有的客户甚至要去第四次。转化率就是你接了多少INSIDE派来的商机，成了多少单，之前不是说INSIDE有派OUSIDE指标么，就是说一个月大概一个IS要派出12个OS的指标，不然扣工资，什么概念，600多个电话销售啊，能派的完吗，这就会出现假商机的情况，客户指定不做，但是和IS说好了，你OS还必须得跑一趟，就这么狗血，然后还占你业绩的分母，转化率就低了。到最后就有这种情况，按说做销售，要的是和客户的关系，但是百度这个不一样了，OUTSIDE更多的是跟IS搞好关系，派给他的商机都是能拿钱的，新人拿的都是垃圾商机，虽然说明令禁止不许指定OS，但是经理为了业绩，可不管你个人能不能吃饱饭，该指定还是指定，相当之傻逼。对了，还有，比如说这个月46单任务，你转化率再高，没有到达46的70%也就是33单，是一分钱没有的。
我之前是做OS的，已经下班了，经理打电话非让我从家回来写报表，其实就是5分钟的事，我用手机都能发，但是就是得让我回去，我说五点半已经下班了，经理居然说谁跟你说五点半就能走的？我就问“那谁跟你说我早上八点半之前必须到公司呢？做报表你是就想见我这个人是么?” 他说“对！” 我说“好，那你得等着我，不等我你是孙子。” 然后我就悠哉悠哉吃个饭，慢慢悠悠坐地铁，9点半才到公司，满头大汗着急忙慌的说，哎呦，车太堵了，我赶紧写报表。对待不同的人要用不同的方法。
大概只能想到这些了，有问题的可以问我，我补充进去，总之百度北分的销售团队，总体来说学历不高（没有歧视的意思），但是确实整体的体验，差了不止一个档次。
你好
在百度上做推广肯定能给企业带来很多的客户，但是推广也需要有技巧，可以使用软件，推广软件还是很多的，我找了很久，我们现在在用一款叫lih.ot自动营销系统（大致名字）的软件，您也可以用用，带来的效果还是不错的，您找找他们的网站吧
(^人^)
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