今天，跟大家分享几个有意思的心理学效应，希望在了解这些心理学效应后，运用在职场上，从而提高工作效率，打造更强大的职场竞争力。01蘑菇效应蘑菇效应，指蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才会开始被人关注，可此时它自己已经能够接受阳光了。
人们将这种现象称之为“蘑菇效应”。
这个原理要求我们在处理事情时，要把握事情的本质，解决最根本的问题。尤其要顺应自然，不要把事情人为地复杂化，这样才能把事情处理好。所谓“大道至简”，同样适用于职场。
03安泰效应古希腊神话中有一个大力神叫安泰，他是海神波塞冬与地神盖娅的儿子，力大无比，百战百胜。
但他有一个致命的弱点，那就是一旦离开大地，离开母亲的滋养，就失去了一切力量，他的对手刺探了这个秘密，设计让他离开大地，把他高高举起，在空中把他杀了。后来，人们把一旦脱离相应条件就失去某种能力的现象称为“安泰效应”。很多人有与生俱来的完成欲。
要做的事一日不完结，一日不得解脱。蔡格尼克效应使人走入两个极端：一个是过分强迫，面对任务非得一气呵成，不完成便死抓着不放手，甚至偏执地将其他任何人事物置身事外；另一端是驱动力过弱，做任何事都拖沓啰嗦，时常半途而废，总是不把一件事情完全完成后再转移目标，永远无法彻底地完成一件事情。
对大多数人来说，蔡格尼克效应是推动我们完成工作的重要驱动力。
但是有些人会走向极端，要么因为拖拉永远也完不成一件事，要么非得一口气把事做完不可。这两种人都需要调整完成驱动力。05羊群效应羊群效应，也称羊群行为、从众心理。
在一群羊前面横放一根木棍，第一只羊跳了过去，第二只、第三只也会跟着跳过去。很明显，头羊往哪里走，后面的羊就跟着往哪里走。这时，把那根棍子撤走，后面的羊走到这里，仍然像前面的羊一样向上跳一下，尽管拦路的棍子已经不在了！这就是所谓的“羊群效应”。这就好比我们企业中的员工，如果不对他们进行激励，他们就会丧失工作热情，工作松懈；如果我们给员工设定一个目标，对他们进行目标激励，他们才会努力拼搏，不断进步。
07南风效应南风效应，也叫做南风法则、温暖法则。它来源于法国作家拉·封丹写的一则寓言，它告诉我们：温暖胜于严寒。南风法则运用到管理实践中，要求管理者要尊重和关心下属，时刻以下属为本，多点“人情味”，多注意解决下属日常生活中的实际困难，使下属真正感受到管理者给予的温暖。这样，下属出于感激就会更加努力积极地为企业工作，维护企业利益。
08金鱼缸法则金鱼缸法则，是指因为金鱼缸是玻璃做的，透明度非常高，所以不论从哪个角度观察，里面的情况都一清二楚。这只是一种比喻，也就是极高度透明的民主管理模式。细心观察，我们会发现，正如实验中那条绝望的狗一样，如果一个人总是在一项工作上失败。他就会在这项工作上放弃努力。
甚至还会因此对自身产生怀疑，觉得自己“这也不行，那也不行”，无可救药。而事实上，此时此刻的我们并不是“真的不行”。而是陷入了“习得性无助”的心理状态中，这种心理让人们自设樊篱，把失败的原因归结为自身不可改变的因素，放弃继续尝试的勇气和信心。
因而职场人要警惕这种习得性无助现象，以积极的心态面对工作中的失败，始终坚定信心，一往而前。
