大家好！分享最走心的教育经验，想和你一起成长为更优秀的人！我是景柯学长，想和你聊聊一个月薪过万，能力要求还不高的岗位。01一个月薪过万还要求不高的岗——BP随着互联网大厂的崛起，一个月薪过万还要求不高的热门岗位频繁地出现在HR们的口中，那就是BP。
很多人可能都会对BP岗抱有疑惑，不知道这个岗位究竟是什么，下面，景柯学长就带大家全面地了解下BP岗位。
BP最初来源于外企，全称为Business Partner，即业务伙伴，后随着互联网的广泛包容特性，被吸纳到互联网企业人才管理中。BP实际上是指企业派驻到各个业务或事业部的管理者，主要应用在人力、法务、财务、运营、行政等部门，以及各企业下的主要业务部。02人力BPHR BP。
全称为HR BUSINESS PARTNER，又称为人力资源业务合作伙伴。
是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容为：深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案；推动人力资源相关项目在业务部门落地；推动文化传承、战略落地；与招聘负责人通力配合，完成全年人力资源规划及招聘需求管理。能力要求为：统招本科以上学历；对绩效管理、组织发展有丰富经验者优先；有很强的责任心和抗压能力，和业务敏锐度，善于沟通，能够处理复杂业务关系。
某大厂HR BP薪酬03法务BPBP岗在法务部门里的主要工作为：负责公司相关业务合同及其他法律文件的起草、审核、修改，参与相关业务项目谈判及争议解决；梳理完善公司业务相关法律合规制度、流程，对业务规章制度进行法律审核,控制法律风险；为业务提供法律咨询、评估，面向业务进行法律知识培训。一般需要如下要求：法律专业本科以上学历，通过司法考试；5年以上企业法务、律所非诉业务或相关法律工作经历,熟悉互联网行业优先；具备严谨周延的逻辑判断和分析能力，具有团队协作性，能够全面理解业务所需的法律支持及风控要点；较强的沟通理解能力，能承受较大的工作压力。
某大厂法务BP薪酬04财务BPBP岗在财务部门也有设立，其主要工作内容为：负责滚动财务预算和财务分析，出具每月预实的偏差分析；根据业务最新策略方向，深入了解商业模式，对收入和各项成本进行跟踪分析，发现异常及时预警；进行成本类专项研究，根据项目目标分析成本/资源使用效率，并给出改进建议；进行市场调研，结合业务实况出具成本管控政策，不断优化业务流程，降低业务风险；完成其他委托的项目。
常见要求为：沟通能力强，能够在短时间内理解业务逻辑，根据业务情况调整成本分析框架；良好的逻辑思维能力，擅长协调和利用各种资源；统招本科及以上学历，风险管理、审计等相关背景为加分项。某大厂财务BP薪酬05运营BP运营BP，即运营业务合作伙伴。其主要工作内容为：与跨部门团队进行密切合作，确保有效实施社区指南和安全战略，并对紧急事件做出及时响应；承接项目需求并负责资源协调，确保总部项目在区域的落地和执行；主动获取信息资源，对项目需求进行评估和后续推动；通过设计需求评估模型，优化需求评估流程；定期优化工作流程和对项目进行跟进和复盘，不断提高项目质量和产出。
职位要求则为：本科及以上学历；2-3年项目对接管理经验，有互联网行业工作者优先；沟通能力强，英语可以作为工作语言，有跨文化沟通背景者优先；抗压性强，能适应跨时区沟通协作；有创业精神，工作积极主动，认真负责，愿意接受挑战和尝试新鲜事物。某大厂运营BP薪酬06行政BP而在行政部门中，BP岗的主要工作内容为：负责对接业务部门的日常行政需求，各项活动的策划与举办；负责提升行政服务体验并提出有效的改进建议；负责统筹规划餐饮和员工福利工作，了解行业内餐饮和福利情况，根据公司发展制定阶段性工作方案；负责餐饮供应商日常管理和考核，通过数据汇总和分析不断提升和优化餐饮服务体验；负责餐饮日常问题的投诉处理、沟通和反馈。其任职要求为：本科及以上，3年以上互联网公司相关工作经验，具有丰富的餐饮管理或团餐管理工作经验优先；为人正直，责任心强,抗压能力强，应急反应能力强；具备出色的逻辑思维能力、沟通协调能力，良好的团队合作意识；执行力强，能够合理地进行工作规划，确保工作独立高效完成。岗位对应薪酬07总结通过上述的各个部门的BP岗位的工作内容和职业要求来看，该岗位相比起本部门传统岗位更侧重于管理方面，也就是“传统业务+管理”的工作内容构成。
在要求上也是针对于本部门业务的传统需求，只是加上了需要一定工作经验的额外要求，并没有提高额外难度。在薪酬提供上也极具竞争力，都达到了base10k+。当然，各个公司在BP岗位上的工作内容和要求也会有一定差别，但核心都是一样的。
