内容来源：文章摘自《一个HRD的真实一年》，本书由清华大学出版社出版，赵颖著。本期听书内容经作者授权制作并发布。
作者简介：赵颖，网络ID“大白兔77赵颖”。拥有近10年外企管理经验，其中3年世界500强企业管理经历，7年上市公司人力资源总监工作经验，中国首批一级人力资源管理师；三茅人力资源网特聘专栏作家，曾创下半年内专栏连载点击过百万的记录。著有《一个HRD的真实一年》《你要无可替代》。
特别适合：HR从业者、人力资源专业大学生、应届毕业生
编辑 | 路文
1935字 | 5分钟阅读
一个HRD的真实一年/三茅网HR经典京东好评率99%无理由退换京东配送官方店旗舰店¥39.3购买水木听书 · 职场励志
职场，有时候像极了“九层妖塔”，里面有陷阱、有恐怖，也有美丽、迷人的景象，大白兔77赵颖女士将自己多年的经历和经验写进书里，向我们展现了一个人力资源总监真实的探险之旅。
01 有效招聘篇
1 教你两招减压的方法
招聘，我从不避讳，它是个体力活。
我的诀窍有两个。
一个是渠道，庙里都能捡到总监，可见渠道不拘一格，QQ群、论坛、小广告、豆瓣、旧同事、面试没通过的人、面试通过的人、行业友人等，你就把你自己当微商吧，无所不用其极。
另一个是下苦力，一个总监要5个候选人，能约到5个必须通知15个，要找到15份合格简历，必须打50个电话，一个月要进10个人，就必须打到500个以上的有效电话，这就是我说的苦力。
省力气的方法有两种。
其一：你刚好在一个行业做了3～5年，你刚好认识一群这样的人，你刚好和其中几个说了你需要人，刚好其中一个给你介绍了一个，那一个又给你介绍了一批。这样的好事我遇到过几次，有中大奖的感觉，会连吃一周大餐，表扬自己。
其二：另外，听说某老总亲自当专车司机，就在他要的人所在的区域接单，接到客就开聊自己的公司，据说这样也成事了，我觉得挺好的，只可惜我不会开车。
我在考虑要不要派人到我要的人的区域送外卖，积攒一堆候选人点单时留的电话。
招聘压力大？教你几招减压的方法。
其一：找朋友聊天，在舒缓压力的同时，或许别人就帮你推荐到人了。
聊完天，你记得一定要说：你有其他接触过这类人的朋友的联系方式吗？能给我推荐几个吗？
根据六度分割理论可推测，你能通过6个人，找到全地球范围内你要找到的人。
这个我试过，朋友要找捷克音乐人，好像只通过3个人就找到了。
其二：我招前端开发工程师招了好几天，到招聘网站上的简历全被点灰，百无聊赖之际，点开几个网页，有做得不错的，再辗转问有没有认识对方公司的人，结果还真找到一个。
然后，就不方便说了。实在压力大，这么做好像也不受道德谴责，我只是把自己当成了猎头。
2 我在庙里捡了个总监
一年前，新来负责招聘的小朋友第一次去人力市场摆摊，我去关怀她，顺便去晒秋天的太阳。收摊后去附近的禅寺看宝塔。
放生池前，小朋友问：“您说摆摊有用吗？一上午没见几个人。”
我指着放生池里的鲤鱼说：“你说放生真能赎罪吗？不过求个心安，摆摊也一样，说不定就捡到人了。反正闲着也是闲着，顺便做做公司品牌宣传也是好的。”
这时，旁边一个打扫的人凑过来，拿出一个证件。我暗想：我没随手丢垃圾吧。
这时他说：“我是禅寺的居士，这是我的居士证。刚才无心听到你们的谈话，非常抱歉。”
我和小朋友都有些错愕，这还是我们第一次见到居士。他接着说：“冒昧地问一下，你们是在招聘吗？需要什么样的人？”
“居士您好，我们是一家集团公司，在招行政总厨，您有推荐的人选吗。”我礼貌地回答。
我只是出于礼貌，绝不指望居士能推荐人。居士笑而不答，缓缓从怀中掏出高级厨师证，且是中西餐均有。
我顿时两眼发光，在本地人才市场上，有这个证的人不多，且都被星级酒店收了。
我们只是做中央厨房的，属于批量作业，高级厨师是不屑应聘的。
于是，我们在放生池边，完成了面试和填表。
第二天我便出差了，在动车上接到总部人力中心的电话，因大老板有空，让我把积攒下来、悬而未面的候选人速送到总部，包括昨天发给他们的行政总厨。
我随身正带着这份从庙里“捡”来的简历呢，准备到总部给大老板过目的。
于是便赶忙通知居士，请他速购票，与我在总部会合。
事后问居士，大老板面试都面了啥。
居士说：“让我做鱼，我拒绝了，因为食材不够新鲜。
后来，让我做毛式红烧肉，配好的料，我不用，我要自己切配，我说自己的刀工能让这个菜更出色。”
各地选送的选手中，我们拒绝做鱼的居士荣获第一，然后他就成了我们的运营总监，后厨几百人的统领。
最后说句题外话，居士和我共事时，有次上班路上遇到，就这么闲聊着，一辆公交车冲上马路，迟钝的我被居士猛地拉到一边。
我在庙里捡了个总监，后来，他救了我一命。或许，缘分就在于此。
3 招聘中，我最好的朋友是保安
你信不信？
有段时间公司搬家，要搬到荒野的园区。
厂房扩建，需要一周内增加百余名工人，老板很紧张，一直问我准备怎么招到这百余名工人。
搬家前，我去园区转了转，给保安们发了名片。
保安的工作其实挺枯燥，有人和他们搭讪，还是女人，他们通常都会热情回应。
除了名片，我还留下招聘简章。经验告诉我不出三天，我的电话就会被打爆。
果然，头两天很安静，这是保安们发布消息期，第三天开始，我的电话给专人了，必须有专人接听、记录、通知面试时间。
你都想不到保安人脉有多广，除了工人，技术员、品管各类人才均致电咨询。
我猜想，保安们在传递消息时会说：“我认识某某大公司的人事老总，她们在招人，我帮你去打个招呼。”
小道消息永远比正经渠道传播得迅速，而大多数求职者的心理，更喜欢通过熟人打招呼进去，他们觉得这比正经投简历更靠谱。
成功开发保安这个招聘渠道后，我又开始开发的哥这个渠道，还别说，同样有效！
都是寂寞的人，现在有了个新话题：“我认识某某大公司的人事老总，他公司在招人，我帮你去打个招呼。”
文章选自《一个HRD的真实一年》
出版：清华大学出版社
作者：赵颖
主播：熙情
编辑：路文
