现在的年轻人期望工资高，但现实很骨感。他们领的工资只能兼顾温饱，娱乐消费全靠花。最气人的是老板。他进公司的时候，承诺一个月聚餐两次。公司有吃不完的零食。工作半年了，他连零食都没见过。唯一的饭局就是AA，遇到小气的老板，本来就很艰难的生活变得更加不堪。看到身边的朋友都有年终奖和公费旅游，为什么不进同一个公司？
给员工好的待遇很重要。这个待遇不仅仅是指他们的工资，还有各种福利和团体活动。这些都是员工非常看重的东西。员工的生活质量有保障，工作质量才能提高。有这么一个企业，非常认同这个理论，对待员工非常大方。表现好的员工会有车送。只要努力，最低工资能过万。这家企业就是太平洋建筑。
该集团成功进入世界500强企业名单，年营收4900亿元。现在，集团的掌门人是前10大富豪中最年轻的。他叫严昊，80后，年纪轻轻身价就达到了千亿级别。而且，他也很谦虚。有媒体朋友问过他这样一个问题，“你这么年轻怎么取得这样的成功？”严昊只回答了三个字，“出身好”。谦逊是一部分，出身好也是事实。毕竟他的父亲很严格。
燕杰也被称为中国第一，因为他经常发表一些令人震惊的言论，如在未来10年内建立三家世界500强公司，或在10年内成为最富有的中国人。虽然没有实现，但他确实有实力定下这个宏伟的目标。燕杰是江苏淮安人。32岁的时候，他被称为包工头。他出去接工程，第一个工程就亏了5万。但他说，既然都赔了5万，不如把质量做的好一点，赔8万赚个名声。于是他和他的团队那年没回家过年，就赶着把项目做完了。
年轻人就是要花钱找劣势。看来这句话是有道理的。燕杰这次也赔了8万，获得了当时圈内很多大佬的信任。后来在工程项目上手软，赚了不少钱后，自己成立了公司。为了拿到更多的项目，他甚至决定先垫资后付款。正是这个决定，让他当年接了三个一级项目，2005年，燕杰甚至直接身价过百亿，成为一家公司。
燕杰非常重视他的儿子。儿子的婚礼他花了几百万，他也动用了手里的大量人事资源。婚礼上的嘉宾甚至有美国前总统。据说，这次婚礼也是为了把他的儿子介绍给一个大老板，为严昊将来的上位铺平道路。不久，30出头的严昊接管了陈苏国际公司。燕杰曾经说过这样一句话，“员工是上帝”，他的儿子严昊也将其贯彻到底。
一开始公司亏损很严重。他甚至采取放权的方式来调动员工，还有各种激励和待遇的提高。因为严昊知道员工是上帝，如果你让员工满意，那么员工自然也会让你满意。直到第二年，集团的情况才有了很大的好转，直接收入8000万元。严昊直接给这些高管买了30辆奔驰轿车，他的努力得到了回报。两年后，陈苏国际的利润是直接的。
这么多年过去了，集团也度过了最危险的时期，但严昊对员工一直很大方，有钱能聚人。这里也不乏给干得好的员工送车的例子，这里的员工甚至还有门卫，工资最低的也有几万。绝对可以算是最大方的企业，但也不能说很大方。有了更高的薪水，员工会更加努力工作，为公司创造更大的价值。全国最大方的企业:买30辆奔驰奖励员工，门卫最低工资也上万。
