说起印度，你的第一印象是什么？
人口多吗？贫富差距？还是最近的疫情？
今天我们就来聊聊印度的“特产”——印度CEO。CEO很常见，因为这是企业中很常见的职位，但如果细分印度CEO，你会发现印度的另一面，那就是印度CEO的数量在全球都是不可思议的。
印度人的管理水平有多强？
根据《哈佛商业评论》的一项研究，在财富500强公司中，30%的领导者是印度人。
其中，除了知名的谷歌、微软CEO，摩托罗拉、百事、诺基亚、软银、联合利华、万事达、标准普尔等国际巨头的CEO级别也被印度人拿下。
更令人震惊的是，除了知名公司的CEO是印度人之外，其他高层领导中也不乏印度人。例如，在谷歌董事会的13名高层领导中，有4名是印度裔。
此前2005年发布的一份研究报告显示，硅谷三分之一的工程师是印度人，高科技公司7%的首席执行官也来自印度，印度人在中高级管理人员中的比例甚至更高。可想而知，今天这个比例比15年前高多了。
2011年，《时代》杂志预测印度的头号出口是CEO。现在，这句话没有错。
除了企业高管，越来越多的印度人正在成为欧美知名商学院的院长。
为什么印度盛产全球CEO？
那么，印度为什么“盛产”全球CEO呢？
首先，这与印度开放的人才流动政策有关。印度是世界上最大的移民来源国，从印度走出来的印度人大多涌向美国、英国等。数据显示，2010年至2017年间，印度移民美国的人数增加了83万，增长率为47%。美国世界500强企业数量排名第二，这为产生CEO提供了基础。
同时，印度人有很强的扎根意愿，很少听说印度人移民后“回流”的。相比之下，中国人更注重落叶归根。
其次，“印度英语”是语言优势。印度人从小就被教英语，语言直接与国际接轨。企业沟通没有语言障碍。而且印度教育中的精英教育特别成功，你会发现很多印度CEO的学历都很高，这为CEO这个职位打下了基础。
再者，印度人有很强的温暖感和强烈的民族认同感。自从20世纪80年代第一批印度IT精英来到美国，他们已经形成了一个牢不可破的“印度帮”。
最后，在现有的印度CEO中有一个特点。印度人在外企工作，忠诚度高，很少跳槽。比如纳德拉成为CEO在微软工作20年后；查伊在为谷歌工作11年后成为首席执行官，卢英德在为百事可乐工作10多年后成为首席执行官...
以上原因的叠加，让“印度CEO”名扬天下。
当然，任何事情都有两面性。一方面，越来越多的印度CEO将为印度争光；另一方面，印度的人才流失也是一个问题。
作者:水皮扎坦工作室
编辑:李勇
