到了年底，
年终奖的问题引起了很多人的关注。
图视觉中国
近日，在线招聘网站智联招聘发布的一份针对2万名白领的“2018白领年终奖调查”显示，
2018年能拿到年终奖的白领不到六成，全国白领年终奖整体平均7100元。
全国白领年终奖7100元。
智联招聘“2018白领年终奖调查”结果显示，2018年全国白领年终奖整体平均为7100元。
从城市来看，调查显示，北京白领的平均年终奖最高，为8994元。其次是合肥，平均8634元。
成都白领平均7451元，排名第13。
图片:智联招聘
调查显示，55.17%参与调查的白领表示能拿到年终奖，14.56%的白领表示“据说有，不确定”；确定没有年终奖的占22.30%。
在工龄方面，调查显示，年终奖的多少也与工龄正相关。每服务一个阶段，年终奖都会大幅提高。工作10年及以上的白领平均年终奖为8853元，一年以内的平均年终奖仅为5329元。职场资深人士的年终奖是新人的近1.6倍。
图片:智联招聘
从职位来看，调查显示，职位越高，年终奖越高。高级管理人员的年终奖是普通员工的近4倍。
调查显示，高管年终奖较高，不仅与自身月薪较高有关，还因为其具有很强的不可替代性。企业通常通过年终分红和股权来留住，所以一般年终奖较高。
互联网骄傲不再。
俗话说“男怕入错行”，不同行业的年终奖差距也很大。
图片:智联招聘
像2018年，对互联网/通信等行业并不“友好”。调查显示，商业服务业白领能拿到年终奖的比例最高，占75.90%。
在金融去杠杆的大背景下，很多金融从业者对今年年终奖的预期也有所下降。而且有些基金公司发年终奖的方式也是你想象不到的。据中国证券报报道，
某基金公司今年如约发放了年终奖，但发放方式是将年终奖转换成新的基金份额，即员工需要拿年终奖购买自己公司的新产品。让员工担心的是，这笔年终奖空的未来缩水幅度未知。
调查还显示，互联网行业白领能拿到年终奖的比例大幅降低，在13个参与行业中排名垫底，只有46.49%的白领表示能拿到年终奖。
去年年底，滴滴CEO程维公开表示，公司业绩没有达到预期水平，主要责任在管理层。所以滴滴高管集体不领年终奖，而普通员工年终奖减半。
对年终奖减少的白领的调查显示，年终奖减少与“公司经济效益低”有关，达到31.92%，与个人问题有关的仅占2.83%。
小心多送1元，少得2000元
去年12月27日，财政部税政司发布《关于个人所得税法修改后相关优惠政策衔接的通知》，明确了全年一次性奖金等多项税收优惠政策。
由于新税率表的级别调整，对于纳税人来说，应纳税额一般会比往年少。比如，有2万元年终奖的纳税人，在新规则下，应纳税额立即从1895元降到600元，相当于打了“七折”！
但也要注意，随着新税率表的调整，
1元钱可能有多个年终奖，2000多元的税。从大多数读者所处的10万元以下年终奖范围来看。
图片:中国基金报
从中国基金报整理的图表中可以看出，年终奖个税需要关注的第一个区间在36001元到38567元之间。
具体来说，36001元的年终奖比36000元多了2310元，也就是对应的多发年终奖少了2309元。
3567元的年终奖和36000元的年终奖是一样的，都是税后34920元。
另一个值得注意的是图中黄底对应的低效区间。4000元的年终奖比36000元多了4000元，但实际分别是36210元和34920元，只多了1290元。
年终奖发了吗？
