[来源:美通社]
北京2020年4月8日电/美通社/--3月1日，清华大学法学院官方微信发布文章，呼吁法学院校友“发挥你们的影响力，为学弟学妹提供就业信息”；而北大开的一个网络招聘平台，一上线就被碾压。这一切都说明，虽然疫情还没有完全好转，但是应届毕业生已经等不及就业机会了，就业的严峻性摆在面前。
据教育部预计，2020年高校毕业生将达到874万人，同比增加40万人。那么，这些大学毕业生面临着怎样的就业形势呢？他们对目前的就业形势有信心吗？应届毕业生就业需求有减少吗？不同地区企业春季校招需求如何？针对这些问题，猎聘大数据研究院发布了《2020年毕业生春季求职报告》。本报告根据猎聘大数据，分别对企业和2020届毕业生进行调研，全面分析疫情下2020届毕业生求职和企业校招现状，帮助企业和毕业生双方提供决策参考。
一、2020年春季应届毕业生求职现状
1.超七成应届毕业生未签约，超九成应届毕业生对当前就业形势感到焦虑。
2月12日，在国务院联防联控机制举行的新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉毫不掩饰2020年高校毕业生的就业困境。严峻的形势首先体现在签约率的“缩水”。参与调查的应届毕业生中，只有25.73%的人成功签约，74.27%的人没有签约。
当被问及是否对当前就业形势感到焦虑时，超九成应届毕业生表示焦虑，其中30.5%感到非常焦虑，63.66%感到有点焦虑；值得注意的是，只有5.84%的应届毕业生对此没有焦虑。可见，在疫情的影响下，应届毕业生的求职心态也发生了微妙的变化，焦虑情绪一直在蔓延。
2.74.54%的应届毕业生认为疫情对本专业就业有负面影响。
在疫情的影响下，很多企业受到了很大的影响，其中实体经济的企业受到的影响比较严重，而互联网行业的企业受到的影响仍然远远小于其他企业。波动较大的企业纷纷调整招聘策略，自然也无形中增加了应届毕业生的就业难度。
针对自己专业就业受疫情影响的情况，74.54%的应届毕业生表示疫情对自己专业就业有负面影响，只有7.96%的应届毕业生表示有正面影响，17.51%的应届毕业生表示没有影响。
其中，由于医学专业在此次疫情中发挥的重要作用，52.94%的医学专业毕业生表示疫情对该专业的就业产生了积极影响，但超过七成的理工科和经济类专业毕业生表示疫情对该专业的就业产生了负面影响，使该专业的就业形势雪上加霜。
3.2020年春季，应届毕业生面临竞争过度的问题，强烈希望企业能够延长校招。
当被问及“求职遇到过哪些问题”时，应届毕业生最头疼的前三位分别是“缩水/停招、和尚太多饕餮太少、竞争激烈”、“无法实地深入了解企业信息”和“求职周期延长、不确定性增加”，分别占66.31%、56.23%和36.34%。此外，“之前谈了工作意向，现在没有后续消息”“无法适应网络求职新方式”等问题也困扰着应届生。
在一些受到严重影响的行业，企业调整了内部人员，很多企业调整了招聘要求，使得失业人员与数百万应届毕业生同台竞争，造成人多势众的局面，应届毕业生面临着严峻的求职挑战。
另外，大部分企业通过网络面试招聘，但网络招聘还是充满了很多不确定性——交通是否便利，公司面积有多大，工作环境如何。这些最直观的信息都是未知的，这无疑给应届毕业生在求职中带来一些担忧。
针对求职中的这些问题，应届毕业生希望得到政府、企业、校园等各方面的帮助。在“你最希望得到什么帮助”、“政府可以加大支持力度”、“企业可以延长春招时间”、“学校可以给应届毕业生更多就业帮助”的问题中，排名前三，分别占70.82%、66.31%、56.23%。同时，应届毕业生也希望有“专业的职业顾问给予就业指导”，希望“招聘网站开辟应届毕业生专场招聘”。
4.2020届毕业生中有近四成倾向于考公务员。
在疫情的影响下，2020应届毕业生在选择就业时不再像2019年那样从容淡定。如果不能及时就业，仍有大量应届毕业生选择“继续找工作”，占76.66%；2019年，只有三分之一的大学生选择毕业后立即工作。
值得注意的是，“考公务员”成为2020届毕业班的热门选择之一，占比38.73%。疫情爆发后，也是应届毕业生宣布公务员考试或面试延期的机会。
5.疫情影响就业心态，应届毕业生更现实稳定。
供需失衡导致的激烈竞争，以及对就业难的认知，使得应届毕业生的选择更加谨慎。调查数据显示，国企因其稳定性和相对宽松的工作环境成为应届毕业生择业的首选，占比42.44%；选择私企的比例为22.02%，选择“政府机关、事业单位”和“外企”的分别为19.63%和14.85%。
应届毕业生选择工作最关键的因素中，“收入”和“稳定”排在前两位，分别占76.92%和68.7%。可见现在的应届毕业生更现实，更稳定。
除了公司能否提供稳定的工作环境和满意的薪资待遇，应届毕业生还有其他重要的衡量因素——“成长”、“兴趣”、“特长”。在他们眼里，工作被赋予了比谋生更多的意义。可以是展示自己兴趣和才华的舞台，也可以是实现自我的途径。
对比2019年和2020年应届毕业生最看重的五大因素，发现“稳定”因素的排名从2019年的第五位跃升至2020年的第二位，可见当前经济环境和形势的变化正在影响着每一个即将步入职场的年轻人。他们在择业上越来越务实，追求稳定。
6.疫情让应届毕业生在估值上更加理性。
谈到第一份工作的月薪，超过77.46%的大学生期望月薪在8000元以下，其中42.44%的应届毕业生期望第一份工作薪资在3000-5000之间，33.69%的应届毕业生期望薪资在5000-8000之间。可见，当代大学生虽然看重金钱，但更自觉的认知自己，会理性的评估自己的价值，不会漫天要价。
对比2019年和2020年应届毕业生第一份工作的月薪要求，发现比例最高的在3000-5000元和5000-8000元两个薪资段，而2020年3000-5000元的比例比2019年高4.98个百分点，2020年5000-8000元的比例比2019年高可见疫情也影响了应届毕业生对自身价值的估计，让应届毕业生更加理性。
第二，
2020年春季校招企业招聘情况
1.八成企业看好2020年校园招聘。
从企业角度来看，招聘人员对2020年的校园招聘市场更加看好。83.33%的HR对2020年的企业校园招聘表示有信心，只有14%的HR表示没有信心，4.67%的HR表示不确定。随着疫情的进一步控制，企业校园招聘活动正在逐步恢复，企业对校园招聘的信心进一步增强。
2.企业校招需求分析
1)超三成企业减少校招需求。
疫情之下，企业不易。保证现金流成为企业的重中之重，停/缩招成为老板们的第一步。这也体现在数据上。猎聘调查显示，33.33%的企业表示将减少招聘，26%的企业暂停招聘。此外，30.67%的企业表示疫情没有影响校招计划，而扩招的企业仅占10%。
2)城市需求分布:北京、上海应届毕业生新增就业岗位比例最高，成都排名第三。
从2020年1-3月应届毕业生求职需求排名前20的城市来看，北京和上海处于第一梯队，其中北京以10.81%位居第一；上海紧随其后，以10.45%位居第二。成都、深圳、广州、杭州处于第二梯队，占比6.35%-7.13%。值得一提的是，新一线城市中，成都应届毕业生占比高于一线城市深圳和广州，位列第三，占比7.13%。
上海是各类企业聚集的重要场所，对人才的需求比较旺盛，所以应届毕业生的新增岗位比例比较高。成都作为近年来快速发展的新一线城市之一，已经成为众多互联网公司分支机构的聚集地，因此需要更多优秀的应届毕业生加入。
3)行业需求分布:互联网应届毕业生占比超21%，领先全行业。
从各行业应届毕业生岗位需求分布来看，互联网行业应届毕业生新增岗位比例最高，21.32%遥遥领先于其他行业。互联网行业以轻资产为主，自然能适应线上办公，一直拥抱新生力量。所以，即使在疫情期间，互联网行业对应届毕业生的需求依然很高。
值得注意的是，服务业和消费品行业对应届毕业生的需求排名前四，占比分别为11.51%和10.91%。疫情期间，人们外出受到限制，对服务业和消费品的依赖度高，也促进了相关行业人才需求的增长。
4)应届毕业生热门招聘功能:销售/客服第一，药学监护、教育培训两大功能位列前十。
2020年1月1日至2020年3月15日，招聘平台新增应届毕业生TOP20功能显示，销售/客服以21.53%位居第一。疫情期间，企业的第一目标是生存，销售/客服是可以帮助公司变现的职能。所以这个职能的应届毕业生需求比较旺盛。第二至第五名分别是人力/金融/行政、互联网加技术、生产/制造/RD、房地产/建筑/物业，占比分别为12.69%、9.12%、6.88%和5.57%。
值得注意的是，制药/医疗器械/医疗位列第八，其新增毕业生占比4.56%；教育/培训排名第九，应届毕业生占比4.25%。疫情期间，医药医疗行业的重要性更加凸显，也促进了该行业对人才的需求。
另外，在目前的经济环境下，一方面大众更注重自身的沉淀和成长，在线教育培训满足了人们的学习热情；另一方面，中小学延迟开学让在线教育流行了一段时间，从而带动了企业对教育和人才培养的需求。
5)企业薪酬:42.67%的企业月薪5000-8000元，46.67%的企业表示2020年月薪高于往年。
调查数据显示，70%以上的企业月薪主要集中在3000-8000元，其中42.67%的企业愿意向应届毕业生提供5000-8000元的月薪区间，31.33%的企业愿意向应届毕业生提供3000-5000元的薪资区间。此外，19.33%的企业薪酬在8000元以上，只有6.67%的企业薪酬在3000元以下。
与往年薪酬相比，46.67%的企业表示提供给应届毕业生的起薪有所提高，只有约20%的企业降低了起薪。这表明，尽管受到疫情的影响，但企业对校招更加重视，企业愿意向能够满足严苛要求的优秀应届毕业生开出更高的薪酬。
3.校招时间:近三成企业4月份开始大规模校招，六成企业会延长校招时间。
出于防疫和安全的需要，为了保证企业和应届毕业生双方的安全，企业调整了春季校招计划。调查数据显示，33.33%的企业已经启动春季校招计划。值得注意的是，54.01%的企业从4月份开始大规模校招，其中28.67%的企业表示将在4月份开始大规模校招，5月份为16.67%，6月份为8.67%。从这个角度来看，会有大量的工作岗位上线，应届毕业生有望获得大量的就业机会。
关于一项“是否会延长校招时间”的调查，64.67%的企业表示会延长校招时间，27.27%的企业不会按计划延长，19.48%的企业不确定是否延长。“企业推迟校招时间”的信号也为应届毕业生注入了一针强心剂，增强了他们的就业信心。
对于很多毕业生来说，受疫情影响，这个毕业季异常艰难，但社会各方面都在关注。政府将加大对应届毕业生的就业支持，拓宽就业渠道，增加就业机会。此外，企业响应国家号召，积极调整校招策略，为应届毕业生提供更多就业机会。招聘顾问建议应届毕业生对2020保持积极乐观的心态，务实进取，努力全面提升自己的能力。职场上没有所谓的“输在起点”。只要认真充分的准备，就有逆风翻盘的机会。
