8月26日，众合云科旗下51社保举办了主题为“三位一体，重构未来”的第十届中国企业社保高峰论坛。会上，中和云科创始人兼CEO俞清泉正式发布了《中国企业社会保障2022白皮书》。
本次调查中，51社保中国企业社保课题组针对HR从业者进行了专业问卷调查，达417692人次，覆盖全国5015家企业。调查对象中，81.1%为HR，其中40.3%为管理层HR。
《中国企业社会保障2022白皮书》通过对不同规模、不同行业、不同地区的企业进行定量和定性研究，结合行业经验、互联网洞察和企业社会保障发展现状，得出2022年中国企业社会保障的核心发现。以下摘自36Kr的白皮书:
1.各地区企业社会保障发展指数:
51社保供图
2.社保管理的复杂程度在上升:在全国业务正常化的当下，跨省企业占比连续三年上升，社保政策本地化差异较大。
51社保供图
3.今年以来，灵活就业比例再次上升，就业多元化正在成为常态。
51社保供图
4.三年来疫情正常化，经济疲软。企业面临成本压力和谨慎心态，会在一定程度上对社保合规产生影响。
51社保供图
5.从企业社保需求排名可以看出，服务影响的速度和准确性是企业考虑的限制因素。
51社保供图
6.随着企业数字化智能化升级趋势的进一步深化，人力资源管理数字化智能化的进程也在加快。白皮书显示，今年已有30.8%的企业采用数字化软件工具进行社保缴费核算，远高于去年的25%和前年的11.6%，连续三年实现大幅增长。
回归本质，随着企业内部数字的智能化，大量沉淀在人力资源领域的数据被充分调用，精准而充分地注入到业务中，成为企业增长的强大引擎。同时，针对企业跨地域、离散化的运营现状，数字化智能升级打破时间限制，空，降低数据传递成本，简化HR工作流程，进一步提高人力资源从业者的工作效率。
白皮书指出，通过API接口，企业可以将第三方SaaS服务能力与内部数字化智能管理平台对接，在提升效率的同时获取专业政策的动态数据源，进一步提升员工体验。
