据IFR报道，知情人士称
小红计划赴美IPO。
融资5亿到10亿美元左右，上市后估值可能超过100亿美元。
最新一轮融资后的官方估值约为50亿美元。
频频上市的“奈雪”，一次次被否定，随后尘埃落定。
现在狼的故事到了“红宝书”
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从哔哩哔哩到知乎，风口新宠小红书正在腾飞？
事实上，小红书今年以来动作不断。此前，花旗集团TMT投资银行部前亚太区董事总经理杨若嘉加盟小红书。结合这次又要上市的消息，是否有迹可寻？...
而随着哔哩哔哩、知乎等社区平台型新经济公司的上市，自有话题的小红书一上市，自然吸引了更多人的关注。...
种草时代:从种草到割草的小红书
目前小红书注册用户高达3亿，月活过亿。如今种草时代，小红书的用户粘性极强。小红书成功的背后，离不开“年轻人最懂年轻人”这个道理。用户主要集中在18-34岁，占比83.31%。
小红书里留学生也占了很大比例。毕竟大部分留学生消费能力强，追求生活品质和时尚品味。...
是小红书里最重要的女性群体。
当然，光有用户是不够的，如何快速变现才是重点。因此，小红书也从分享短视频、图片的单一生活方式，向“电商+社交”的平台转变。正如人民日报总结的那样:“小红书=亚马逊+Instagram”。
看来在中国，确实APP的终点在电商，小红书野心满满。...
小红书的野心很大！飞牌:说“货王”真的不为过
其实，要拿小红书“货王”的称号，还是要从去年的疫情说起国民隔离:美食教程大行其道，运动健身视频频频出现；后疫情时代:野餐攻略，网络名人打卡地点等。横扫小红书。
尹正小红书打卡减肥
直接带卤菜等一系列减脂食物。
“五一种草周边游”等现场宣传活动。
除此之外，小红书还直接带来了很多品牌，从美妆到玩具再到饮料:
从小红书成长起来的完美日记，母公司逸仙电商最高市值一度超过160亿美元；在港股上市的POP MART，市值最高时也超过1500亿港元；《森林活力》估值达到60亿美元，一年增长近3倍。
今年4月QuestMobile的数据显示，小红书的平均转化率为21.4%，远高于Tik Tok、Aauto Quicker和微博。正因如此，越来越多的风投在小红书寻找项目。....
直播下，强势入场
相比2016年开始直播的淘宝，小红书直到2019年才正式开启直播公测。去年疫情直播行业如火箭般崛起，也让小红书看到了多元化营收的希望。
与淘宝不同，倾向于年轻化、消费能力高的小红书对高端品牌更有吸引力。比如LV、Lanvin等奢侈品牌，都选择在小红书上直播出道。
毕竟淘宝直播纯粹是为了卖货，大多数人都是为了找便宜和活动。相比较而言，小红书的直播更有交流性。...
去年LV的第一场直播是在小红书，只是新品介绍。
严厉打击“炫富”和“低俗”笔记
另外，和很多被大家诟病的小红书一样，从最初的分享，逐渐变成了被包装成笔记的原生广告，还有一些“炫耀凡尔赛”“低俗”等不良信息。小红还发表了社区公约，提出了“真诚分享，友好互动”的社区价值观。...
小红书社区负责人柯南明确表示，
“小红书不欢迎炫富。炫富违背了小红书的价值观”
在小红书这样的互联网公司工作是一种怎样的体验？
留学生找工作是互联网大公司，小红书胜算很大。...
这两年，很多留学生毕业后都选择了大的互联网公司求职。那么在小红书这样年轻的公司工作是什么感觉呢？
首先说一下小红书总部上海新世界。地理位置可以说是绝佳，市中心吃喝玩乐一站式。小红书写字楼是一个打卡的地方，在这里你可以随时见到各种明星。
这也符合小红书的企业文化:“工作不是生活的全部”。我希望每个人
那么，留学生想要进入小红书这样的企业，应该怎么做呢？
互联网更喜欢什么样的留学生？
大专背景，卡的不严格。
虽然每年成功挤进大厂的学生，985/211学位和海外高校毕业生占绝大多数。例如，字节跳动的学校招聘海报直接表明了这一点。
但其实相对于经纪人和顾问，大厂的学历门槛真的没那么高，大部分岗位也招普通大专背景的学生。只要个人能力强，就不会因为学历而被拒之门外。也有两三个毕业生在校招中拿到Offer。
在专业限制方面，核心技术岗位要求为计算机相关专业，产品和运营岗位无特殊要求。但如果是计算机、数学等专业的同学，会有一定的优势。
而这种最重要的个人能力在实习经历中得到了充分的体现！
相关实习经历极其重要。
互联网公司特别注重相关实习经历！！现在连大厂的实习岗都直接写明需要有相关实习经历。更何况，如果要投递校招的全职岗位，没有实习经验就是自杀。
小红书产品经理的实习岗位，有要求有互联网实习经验者优先。
尤其是那些学历背景不占优势的同学，如果能有几次岗位相关的实习经历，真的会加分不少。可以是求职当年的暑期实习，也可以是日常实习。
再比如，如果你是HR，两所背景相同但经历完全不同的大学的简历摆在你面前。你会如何选择他们？是选择有经验还是纯白:
一份简历全是大牌实习经历，另一份简历全是划桨实习经历甚至没有实习经历。
答案不是很明显吗？？？
同学们！不要来拿这些甜馒头饭碗！
另外，求职前在网上找准职位也很重要。不仅可以提前挑到最适合自己的岗位，而且以后拿着有针对性的简历比海投成功的可能性大得多！
互联网热帖:数据类数据
尽管每个公司对数据工作都有不同的名称，并且可能有子领域，但总的来说，数据有三种职业道路:
数据分析师:分析和可视化过去的数据。数据科学家:排序，挖掘，提炼数据，建立预测模型。数据工程师:建立数据库和收集数据
对于互联网新人来说，想应聘数据方向工作的小伙伴可以从分析师开始。因为数据科学家的要求很高，不是每个人都能成为DS的。一般会从分析师开始，主要是为DS准备基础数据。
互联网上最有吸引力的工作:技术，科技
在技术部工作的就是我们常说的程，平时写代码实现前端和后端的需求。主要工作可以细分为以下几个方面:
编写代码，通过代码实现PC、IOS/Android APP页面的开发；负责后台功能的实现、技术框架构建、系统开发、信息收集和数据分析；运维、测试、维护系统稳定性、测试功能、查找bug等。
互联网最爱:非技术运营+....
操作
运营可以细分为用户、内容、活动、渠道、业务等方面的运营:
运营:与用户沟通，策划组织活动，引导用户使用产品，维护用户粘性和活跃度；运营:创作、加工、发布有吸引力的优质内容，提高产品的吸引力；活动:策划各种活动，优化公司产品和服务或带来新的；运营:通过所有可用的资源和流程添加新产品；商业:简单来说就是争取赞助和合作。主要职责是与企业洽谈业务合作，为自己的产品拓展资源。
产品部门
产品部主要负责设计产品，更新迭代。日常工作包括产品调研、方案策划、样机图纸设计，通常与运营、技术、设计有所对接。
考虑目标用户的特点、竞争产品以及产品是否符合公司的商业模式；根据用户的需求，调查确定开发哪些产品，选择哪些技术和商业模式等。跟进产品的迭代和优化。
其他人
以上可以说是一般互联网公司的核心部门。除此之外，适合设计专业的UI/UX岗位和市场营销岗位也属于核心部门:
UI/UX岗位:懂设计，懂交互，懂用户使用软件的习惯，会设计界面、平面、视觉；市场部:负责市场和销售；管培生:管理储备计划，应届毕业生进入企业后轮换，接触不同的工作岗位，JD.COM和腾讯都有；
另外还有一个最神秘的部门，战略投资，分为战略投资和战略发展。前者负责并购或收购，后者类似于咨询公司，会深入研究公司未来的布局，为投资提供支持。
但一般情况下，战投系很少招应届毕业生。如果想进入战投部门，需要在投行或者咨询公司摸索几年再跳槽。...
互联网工作介绍到此为止。最后我要提醒大家，大厂笔试是出了名的难，淘汰率高达80%。所以大家在网上申请之前一定要多练多练！
