导语:品牌入驻小红书，想找小红书博主上架，但是面对这么多博主，不知道怎么开始筛选。通过小红书数据分析平台，可以帮助品牌快速找到匹配的博主。
即将到来的双十一成为各大品牌抢占市场的热点。选择在这个节点放在小红书，势必会带来大量的流量。但是，如何投放是很多品牌头疼的问题。最终同样的投放策略卡在了难以找到合适的博主，难以实现转型。
KOL是什么？即关键意见领袖是一个营销概念，通常定义为拥有越来越准确的产品信息，被相关群体所接受或信任，并对该群体的购买行为有较大影响的人。那么选择这类人群，肯定有助于转移一部分价值给品牌。品牌要想达到高ROI，必须要挑选一些带货能力强的人才。
虽然你知道知名的KOL，头部人才的带货能力肯定是强的，但是大多数中小品牌没有那么多钱投入这些头部，所以筛选一些腰部人才和初级人才就变得更加困难。
选择“带货能力”强的人才，主要从两个方面入手:人才与粉丝的互动和人才内容的输出质量。
第一，选择互动率高的人才。
为什么选择互动率高的人才？因为这样的人才粉丝是有粘性的，粘性越强，粉丝的忠诚度越高，会为后续的品牌投放带来更多的收益，保证投放效果。这就是为什么衡量一个人才的带货能力要从人才互动的考虑开始。
根据千瓜数据的人的搜索结果列表中显示的平均数据，我们可以根据平均数据的排序快速进行初步筛选，先将人添加到集合中，之后再进行后续筛选。
有兴趣筛选的可以查看她过去合作过的品牌进行分析。比如Winnie文章里的推广分析，可以看到达人合作过的一些品牌数据。推广笔记平均赞4866.93，推广笔记平均收藏2635.14，推广笔记平均评论583.36，推广笔记平均分享197.79。基于这些数据，可以判断品牌的带货能力和预期效果。
小红粉丝的粘性可以从私域流量的转化中体现出来。可以通过看达人分析下面的笔记评论词云来主观判断达人和粉丝的粘性。在达人下面的笔记评论云里，粉丝经常称呼达人:“温温”、“许歌”、“姐姐”等字眼。可见粉丝和达人的粘性，带货能力是有保障的。
第二，选择内容质量高的人才。
产出的质量是衡量商品带来能力的重要指标。品牌不用一个个看人才的笔记，太费时间和精力了。其实主要可以关注几点:
1.达人输出内容的频率是否高。输出频率越高的人越能保持流量稳定，但同时也要追求质量，这样才能保持流量的稳定增长，为后续的增粉做铺垫。
2.内容的赞量和收藏趋势也是衡量人才内容是否优质的一个标准。通过千瓜数据的笔记走势图分析，看天赋是否具备输出小爆文的能力。
3.在整体数据趋势较好的情况下，进一步观察达人的单个推广笔记数据。通过传播效果，可以直观的查看这个笔记的数据是否低于达人的日均表现，从而判断达人的内容质量。
说了这么多，你知道怎么筛选带货能力强的人才吗？
