节前年会春潮基本结束，年终奖也基本不多。除了之前卖棺材的小姑娘，业内还有一个80万的年终奖。不管是真是假，无数同行投来羡慕的目光。#每日八卦#
也有跨境卖家表示，这其实是一个“普通”的奖励。往年百万奖励的例子很多，今年大家都低调了。
事实上，这样的年终奖在跨境电商行业并不多见，对大多数人来说也并不“普通”。
腾讯理财通联合中国社科院国家金融与发展实验室财富管理研究中心发布的《2020年终奖研究报告》显示，超过一半的人年终奖比2019年少，72.8%的受访者预计自己的年终奖不会超过万元门槛。
此外，根据智联招聘发布的《2020年白领年终奖研究报告》，2020年白领年终奖平均为7826元，同比缩水18%。从分布来看，年终奖在“5000-10000元”区间占比最高，达到25.3%。
从城市排名来看，北京白领平均年终奖最高，平均为13258元。其次是杭州、上海、乌鲁木齐、福州、苏州等城市，白领年终奖平均过万。跨境电商之都深圳跌出前十，排名第15。白领年终奖平均为7739元。
虽然疫情让跨境电商成为“热门”行业，但部分卖家仍受疫情影响，业绩不如预期，更别说年终奖了。之前的一份问卷调查显示，参与调查的286位卖家中，有60%的人表示今年没有年终奖，只有12%的人有数万元的年终奖。
有跨界同行发文说自己年终奖是一个月工资+目标完成奖金，也就是13工资加超额完成奖金。这样的奖励方式在跨境电商行业比较常见。
一家跨境电商创业公司的CEO说，有一年，他顶着压力给员工发了50万年终奖，到了几分钟后，他故意透过窗户观察，看到几个同事眉来眼去，其乐融融。“意想不到的年终奖会让人大吃一惊。为了测试大家的满意度，我在公司群里发了红包，看着群里跳出的各种表情包，挺充实的。”
据了解，年终奖一般分为两种:有的公司会把一部分人，比如工资的20%、30%，留到年底。业绩达标就100%或者超发。这个年终奖可以写在合同里；另一种是，为了激励员工，公司会在年底根据现金流给予额外奖励。至于奖励的多少，主要看部门和个人的表现。
对于没有年终奖的公司，有人认为年终奖是对员工一年的鼓励和认可。如果公司因为业绩问题不给年终奖，要尽量坦诚沟通，把经营状况和员工说清楚，同时建立新的目标和激励方案。
总之要怀着感恩的心态看待年终奖，发的时候不能太招摇，不发的时候也不能太压抑。谁没有起伏？疫情之下，能分享利润的企业不多，还是珍惜吧。
