美国留学后如何拿到绿卡？美国留学后有开放工作签证吗？申请美国留学工作签证最好的专业是什么？今天就给大家介绍一下。
一、申请人申请OPT实习，找到工作；
2.雇主为申请人申请H-1B工作签证；
3.获得H-1B后，雇主向劳工部申请工作许可；
四。申请人向移民局提交移民申请；
动词 （verb的缩写）申请将H-1B签证转为永久居留签证，即绿卡。
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h-1B-学生毕业后在美国工作的敲门砖
全名:
特殊专业人员/临时工作签证特殊职业/临时工人签证。
有效期:
三年，最长延长至六年。
配额:
近年来，每年的配额固定在85，000个。只要申请人数超过当年的名额，移民局就会采取抽签制度。其中，6.5万个名额面向本科生，2万个名额面向硕士及以上学历学生。硕士及以上学历者优先抽签，抽签未中者与本科生再抽签。此外，由于美国与新加坡和智利有协议，因此总配额中的6800个给了这两个国家的公民。所以中国学生申请H-1B的名额其实是78200/年。另外，还有几种情况是不需要抽签的。例如，雇主是高等教育机构、与大学有关联的非营利性机构、非营利性研究机构和政府研究机构。
应用条件:
1.用人单位应聘学生；
2.学生必须具有大学本科以上学历；
3.学生必须从事与其专业相应的工作。
什么时候开始申请，什么时候抽签？
每年4月，移民局开始接受下一年的H-1B申请，收到申请后会组织抽签。H-1B彩票是随机的，找到合适的公司帮助你提交申请也是必不可少的。
那么，哪些城市比较好找工作，哪些专业比较好找工作，哪些美国公司提交的H-1B申请最多呢？
找工作去大城市，学STEM是美国最容易的工作方式。帮助员工申请H-1B的公司最多分为四部分:IT公司、四大、金融机构、咨询公司。
都说H-1B彩票难，但是如果你足够优秀，这绝对是一个非常好的移民方式。留学几年可以改变一个人。对于想留在美国发展或在美国获得工作经验的留学生，建议在开始学业规划时，毕业时对就业市场和职业走向有一个整体的、前瞻性的了解。在选择专业时，尽量优先选择精度高、美国本土人才短缺的专业，避免选择竞争激烈的专业。
即使没有留在美国，通过几年的留学经历和实习经历，回国后也是高科技人才。国内企业和国家政策对留学回国人员的福利非常优厚，你的留学经历会给你的人生留下强烈的印象，给你带来不一样的人生体验和价值观，这些软实力会帮助你在未来的工作中更快成长。
美国研究生的求职策略
对于大多数在美国学习的学生来说，六月是一个重要的毕业季。在6月到来之前，我们有很多重要的事情要做，比如论文答辩，毕业典礼，还有大家关心的OPT申请。注意OPT可以在毕业前90天申请，毕业后60天申请。同时，申请OPT后，失业期不能超过3个月。所以，找工作必须从现在开始提上学生的议事日程。接下来，我们来谈谈如何在美国找工作。
美国研究生求职时间表
对于研究生来说，时间比较紧张。无论是美版还是鲁版，从研究生确定的那一刻起，求职的号角就吹响了。
一年半/两年研究生课程
如果你的研究生是一年半或者两年，第一次学习的目标是暑期实习，争取回报Offer。
一年制研究生/二年制研究生
如果是一年的项目，或者是第二年的学习，那么实习和脱产就得一起准备，深挖经验，准备简历，制定严格的计划，学习技术知识；同时，在准备自己的故事和人际关系网中提高自己的知识和英语水平。由于工作量巨大，我们必须做好打持久战的思想准备。
美国求职的主要途径有哪些？
一、学校就业中心
大多数学校/学院都有自己的职业中心，在校园里举行各种信息会议和职业活动。如果学校是一些公司的目标学校，也会有校园招聘，所以如果你的学校在你喜欢的公司的目标学校名单上，那么一定要关注职业中心的活动和新闻。大部分学校也会有自己的门户网站发布公司的招聘信息，朋友可以直接投递。
二。公司官方网站
大公司的官网一般都能在首页找到“事业”板块。一般有两部分:
1.针对在校学生的项目，类似于校招；
2.对于有一定工作经验的招聘，也就是社会招聘。有兴趣的同学可以关注官网，或者关注linkedIn等平台。
三。工作台
这是一般公司招人发布招聘信息的地方。各种规模的公司都有，综合利弊。学生需要大浪淘沙才能找到自己想应聘的职位。
四。建立关系网
这是传说中的熟人推荐的，而且是非常非常高效的方式。试想一下，你要招人，你的老铁会给你推荐一个他认为特别合适的人选。比起网上不知道的简历，选择相信老铁吧！所以，要想通过人脉找到自己喜欢的工作，同学们一定要多了解这些“老铁”，让他们觉得你很优秀，很上进，愿意以“名声”和“友情”为保证，把你推荐到他的公司。
5.猎头公司
通过猎头公司找工作也是一种策略，但是猎头的可靠性和岗位质量参差不齐。小伙伴要做好调查，选择信得过的。美国求职有哪些网站推荐？
1.linkedIn-工作场所的社交网络
找工作，当然不能错过职场社交网络linkedIn。linkedIn有三个主要好处:
A.上面有招聘信息，可以直接申请。
B.可以联系目标公司的人，校友社交，扩大人脉。
C.完善你的信息，HR或者猎头可能会来找你。
2.玻璃门——公众对美国工作场所的评论
Glassdoor不同于一般的招聘网站。是一个面试准备网站，里面有各种大公司，各种职位的常见面试问题。同时也是查找公司薪资、晋升路径、内部消息、员工结构等重要信息的好地方。上面有大量现任/前任员工的爆料，让你更好的了解公司信息。
3.提供帮助-留学生求职教育平台。
Offer是一个留学生求职教育平台，有很多免费的留学生求职资源。比如留学生求职指南，行业介绍指南，干货视频等。，而且你也可以直接和平台上的行业大牛对话，获得更具体的帮助。
4.的确如此——老牌求职引擎。
的确是求职搜索引擎的元老级人物，像Google一样占据统治地位，它最大的特点就是齐全。如果大公司的人力资源人员有工作要求要在网上发布，人缘王的确是首选。传说中的财富500强确实可以在。登录即可浏览职位和申请。不仅可以在美国找到工作，在日本、澳大利亚、韩国等国家也可以找到工作。未来还有很多更多的可能！
5.zip recuiter——中小企业的通道
ZipRecruiter的优势在于弥补了中小企业市场招聘网站的不足。中小企业作为新留学生，有时候比跨国公司更容易拿到Offer和H1b赞助，在公司里有更多的话语权和更多的自由。
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找工作有哪些准备？
找工作是一个滚雪球的过程。一般来说，越早开始准备越好。同学们要借助身边已有的资源，不断丰富自己的相关经历，一步一步获得更多的相关实习，最终获得梦想中的Offer。
首先，你需要具备符合职位描述的实力:
1、平均绩点:
GPA的重要性不用多说，是学生学习能力和工作操守最强有力的证据。所以，越高越好。
2.相关实习和经历:
这部分自然是尽可能的相关，在相关的基础上，尽可能的丰富。一个女人做一顿饭没有米是很难的。这些经历就是她简历的素材。有了这些经历，她才能变得充实，才能逐渐达到人生的巅峰。但更重要的是，通过这些经历，你会积累很多实用的知识和技能，帮助你了解行业和自己，积累有价值的人脉。
3.语言、沟通+人脉等软技能:
这是一个需要长期积累的过程，从找工作实习到工作后的任何一个阶段都需要坚持不懈的进行。它们很重要，但往往因为看起来不紧急，或者因为大家都很懒而被忽视。在美国求职时，一定要适应和练习美国职场的语言环境。
4.技术知识和技能:
这个根据应用方向有部分不同。比如Quant需要编程和建模；投资银行需要财务报告分析和估值；管理咨询需要准备案例分析之类的。
其次，你需要有一份“体面”的简历。简历/申请材料分为两部分，第一部分是材料，第二部分是陈述。材料很好理解，就是你自己的经历，比如学校，GPA，实习，社团经历等。展示是如何在简历中最好地展示自己。演示是有套路的。可以参考很多优质简历，一步步优化简历。
最后是面试！面试是最后一道坎，也是非常全面的考验:软技能、硬知识以及面试准备和技巧，这些都不能错过。
留学咨询:刘成13426090496
