11月2日，亚马逊全球店中国宣布，“亚马逊全球店101时代青年计划”扩展至杭州、宁波、厦门、深圳、南京等16所高校，共同培养和储备紧贴行业需求的跨境电商新生力量。同时，面向大学生的出口跨境电商培训内容全面升级，完善知识体系，优化学生学习体验。迄今为止，“亚马逊全球购101时代青年计划”为出口跨境电商专业人才的培养和储备开辟了从培训、实习到招聘的完整流程，在缓解学生就业压力的同时，帮助企业应对行业蓬勃发展过程中专业人才稀缺的挑战。此外，实习实训项目为出口跨境电商企业输送“即用型”人才，受到企业和学生的一致好评。云招聘模式初见成效，自今年4月以来已为高校毕业生提供近500个岗位。
培训内容全方位升级，助力教与学，帮助学员构建出口跨境电商知识体系。
为了进一步提升学员的学习体验，亚马逊全球店对时代青年计划的培训内容进行了全面升级，更新制作了包括产品选型、账户、物流、营销等19项培训内容。同时，结合跨境电商行业最新发展趋势，推出新址介绍、产品选型指南、品牌专题等六大全新培训内容，构建了符合行业发展需求的出口跨境电商运营知识体系。为了进一步优化教学指导和培训内容的设计，培训中新引入了课内测试和反馈机制，可以及时检查学习效果，收集学生反馈。此外，世界各地的亚马逊商店为学生提供模拟操作员的实践机会，将理论教学与实际操作紧密结合。
为了让高校导师有针对性地给学生讲课，亚马逊全球店今年为全国30所高校的83名老师举办了为期3天的训练营。
职场体验，培养实践能力，实践锻炼造就“即用型”人才
为了解决职场新人缺乏实践经验的问题，“亚马逊全球购101青年计划”携手全国多家优质出口跨境电商园区和卖家企业共建实习实训基地，为项目学员提供2-3个月的实习实训机会。首个实习实训项目落地宁波，通过与当地跨境电商综合实验区合作，为200多名优秀高校毕业生对接了12家宁波企业。同时，亚马逊与友成企业家扶贫基金会共同发起了友成亚马逊大学生实习支教公益项目，为参与实习的学生提供公益资助，解除他们在实习期间的后顾之忧。
实训项目还为企业提供了“即用型”人才储备，减少了企业在应届毕业生向技能型员工转化过程中的投入。宁波泰格豪雅进出口集团有限公司执行副总裁蔡景全作为首批参与实训项目的企业之一表示:“‘亚马逊全球店101时代青年计划’是校企人才高效对接的桥梁。通过该计划，我们有机会对接具有出口跨境电商专业知识的人才，从而帮助企业解决专业人才短缺的问题。”
在云端招募企业和人才，帮助输出跨境电商行业的人才库。
为应对疫情带来的求职压力，“亚马逊全球开店101倍青年计划”于今年4月启动云端人才引进模式，为亚马逊卖家搭建线上桥梁，输出跨境电商人才。截至目前，云招聘会已汇聚全国99家优秀出口跨境电商企业，为高校毕业生提供近500个招聘岗位。
“亚马逊全球店101青年计划”是亚马逊全球店与国内高校建立合作机制，帮助高校开设出口电商培训，为出口跨境电商行业培养专业人才的项目。自2018年10月正式上线以来，得到了地方政府和高校的大力支持。目前已有数千名学生参与。
未来，“亚马逊全球开店101青年计划”将继续拓展到更多城市和高校，将自身对出口跨境电商行业发展的洞察和经验运用到行业人才的培养中，积极满足企业、高校和学生的需求，解决出口跨境电商行业发展中专业人才的短缺，助力推动整个行业的可持续发展。
