最近和很多卖家朋友交流，发现很多企业主或者团队负责人都在抱怨跨境电商招人太难了。边肖当时很震惊，说现在社会上人才这么多，每天都有成千上万的人在找工作。怎么会很难招到人？
跨境电商为什么招人难边肖感到不解，于是他悄悄向跨境电商行业的朋友了解情况。原来现在跨境电商行业招聘普遍存在这样一种情况:有些企业长期找不到合适的人选。原因是工资不低。基本上月薪在6000-15000左右，要求不是很苛刻，但是没几个人感兴趣。
为什么跨境电商行业很难招到人？有什么不为人知的商业秘密吗？边肖简要分析了招人难的以下原因:
跨境电商为什么招人难1.行业发展迅速，人才需求紧缺。
根据《2017年跨境电商行业人才管理研究分析报告》的报告分析，未来三年中国跨境电商人才缺口将达100万，且缺口仍在扩大。
由于跨境电商行业在短时间内被迅速发现，相关人才的培养和积累跟不上行业发展的需要，尤其是实用型、高级运营型人才的短缺。即使很多企业辞退高薪福利，也很难招到合适的人选。还有很多企业内部人手不足，一个人干很多人的活，员工频繁跳槽，导致很多跨界企业陷入招人难的窘境。
2.新人缺乏学习的经验和主动性。
事实上，很多高校都开设了与跨境电商相关的专业，如国际贸易、电子商务、外语、国际商务等。每年都有很多应届毕业生加入跨境电商行业。但成熟的跨境电商人才并不多。很多HR表示，网上招聘的时候收到的简历很少，最后面试的就更少了。来面试的都是因为经验不足，学习不主动等原因。，没能通过面试。企业也在为招聘发愁。
这些新人虽然专业背景丰富，但大多解决问题的能力不强，80%以上的企业需要具备一定操作技能和实践训练的人才。但是有些企业不愿意招一些新手，培训教育成本太高。
跨境电商为什么招人难3.高级人才大多选择自主创业。
当然，跨境电商行业发展多年，还是有很多有经验的从业者和资深运营者的。但是企业一般很难找到这样有经验的实战型人才，因为很多有经验的员工最终都成为了同行，这也是行业招聘中非常尴尬的现象。很多有经验的跨境电商，在一个公司学习久了，很容易跳出来自己创业。这种矛盾显而易见，也是困扰跨境电商企业人才培养的难题。
跨境电商为什么招人难站在跨界企业的角度，怎样才能走出招人难的困境？
1.对于没有经验的新人
首先，对于这类人来说，企业为了培养一个合格的跨境电商人才，需要花费大量的时间和精力来培养这种没有经验的新人。而这些新人在学习了技能和运营模式后，往往会选择带着热情和魄力单干。对于这类员工，企业可以选择签订长期合同，约定完成学业后必须完成多少年才能入职，以降低人才流失率。
2.与员工一起进步。
关注员工的自我成长，为他们提供良好的学习环境，自然也就回报了公司更强的业务能力，既提高了员工的工作积极性，也增强了员工的忠诚度，从而加速企业的发展、建设和传承。人才培训是企业快速发展的捷径，这也是市场上跨境电商培训机构越来越多的原因。
3.从专业培训机构招人
虽然培养一个跨界人才需要花费大量的时间和精力，但是市面上已经有很多跨界培训机构了。他们培养的人才一般都是相对匹配的，有一定的语言和实践能力。如果他们能在工作中直接上手，去这些培训机构更容易招到自己满意的人。
