深圳的跨境电商越来越多，很多年轻人年纪轻轻就开始自己当老板。这些年轻人创业后，企业文化偏向年轻人，普遍是90后。虽然仓库是一个公司很不起眼的一部分，不能缺少，但是随着底层劳动力的短缺，必然会加剧招工难，所以现在的很多仓库已经开始成为招临时工的方式。
跨境招临时工只需要考虑几个方面。第一家公司订单不稳定，工作量变化大，波动太大。使用临时工可以降低用人成本。需要时雇佣，不需要时停止。其次，跨境电商难招人越来越明显。
仓库里的男人最惨，接触女人的几率很低。在这个男多女少的社会，劣势非常突出，工资不高。总体上还是几年前的水平，不过是脑力和劳动力的双重结合。与跨境电商不同，国内电商的企业氛围远远好于跨境电商。所以跨境仓一定是最难招的。
所以，为了解决这种就业困境，通过劳务派遣招聘临时工也就顺理成章了。这和快递物流分拣中心的方式一样，固定工少，临时工多。但这会导致一个问题，企业氛围不好，以后招临时工也不难。唯一要看的是失业人口多还是底层劳动力不足。毕竟00后高学历的年轻人普遍不愿意从事底层工作，每年变化都很大。
随着其他行业的发展，外卖骑士实际上已经成为底层行业最大的职业。工资高而且自由，人事方面的事情也不多，所以很多大学毕业生都在往这个方向发展。
所以估计以后跨境电商很难招到人，这是无法改变的。
