导读:跨界圈又有大地震了。求职者黑名单和公司黑名单相继被爆！
众所周知，跨界圈里一直流传着各种黑名单，求职黑名单、公司黑名单、就业黑名单等。，但是很多人一直怀疑这个东西是否存在，因为没亲眼见过。最近跨界圈又爆了这些事，也让很多人大开眼界。
公司账户被盗，价值200万的存货受到威胁。
近日，一份名为《跨境求职者黑名单》的文件在论坛中被卖家爆出，一度引起热议。截至目前，这份黑名单共记录了268名来自全国不同岗位的跨界从业人员，并列出了他们的姓名、省份、岗位、被列入黑名单的时间、主要原因以及相关言论截图。
根据黑名单中的数据，这些人进入黑名单的原因是多方面的，主要是以下几个方面:
假简历
诚实是最糟糕的。
窃取公司数据，自己卖公司店铺。
恶意偷猎
离职后报复公司
工作能力差，人品差
偷拍照片和女同事调情。
基于以上原因，简历造假似乎已经成为这些人的常态；诚信问题极为突出，面试态度差、个人品德差的例子比比皆是；窃取公司现有资源并出售的不在少数。.......
除了这些“套路”问题，还有更多的过分！甚至还有员工盗取账面库存200万的公司信息和账号进行恶意勒索。
光是这其中的一个原因，就足以让跨界企业的领导者感到麻木。虽然倾向于被公司录用的人素质都很高，但实际进入公司后，却出现了一些难以想象的问题，这也是值得公司管理层深入思考的问题。
黑名单管理秘籍？有人想高价买下它
跨界圈的HR说要高价买这个黑名单，让公司招聘的时候查这个黑名单，避开这些员工。也有跨界圈的大佬表示，可以把黑名单里的问题一个一个对比，及早防范，避免公司出现此类问题。
但这份黑名单只能作为参考模型，因为这些信息的主要来源是过去同事及其领导的评价、入职前公司的背景调查、员工的信用评价。因为每个人的角度不一样，表达的主观意愿也不一样，所以这些信息可能会掺杂一些个人感受，其真实性有待考察。
任何事情都有两面性，公司和求职者的利益关系也是如此。
对于跨境电商公司来说，优秀的人才和公司的快速成长是相辅相成的。善用人才，紧跟时代步伐，建立适合公司的招聘及相关福利制度，是极其重要的。但在公司的招聘阶段，要建立标准，提前筛选人才，不能留下内部制度控制。
对于求职者来说，既要遵纪守法，又要有良好的工作态度。在今天的环境下，我们应该以黑名单中的原因为戒，千万不要被一时的利益所蒙蔽。
太“狼”了！公司强制加班引发争议。
一切都是双行道，没有巧合。既然有求职员工黑名单，自然就有跨境电商的黑名单。去年有人在跨界圈整理了一份“黑公司”名单，列出了一些业内“黑心”的公司。大部分名单都是由运营商编制和统计的。
虽然这份榜单上有一些业内知名的大公司，但这份榜单中也有很多奇葩公司。简单归类，我们可以看到这些上榜公司的问题集中在:
强制加班，各种加班
工资低，要求高。
剥削员工，克扣工资，拖欠工资，不缴纳社保
公司内部制度落后，整体运营一塌糊涂。
公司不专业，鱼龙混杂，只会画大饼。
这是一家专门骗人的公司。
这个榜单上很多公司都是被迫加班的！
“电商怎么能不加班！”一个卖家这样说。不过这个想法也遭到了很多人的反对，他们纷纷表示，也有很多跨境电商不加班。运营就是你之前的公司不加班。从老板到员工，整个公司都是佛教徒。
现在鱼龙混杂的跨境电商公司一般分为三类:纯店铺型公司、精品店铺型公司、精品公司。毕竟在跨界行业，一般需要加班的公司很大一部分是纯货物配送公司。工作简单，机械化操作，工作量大，加班氛围严重。
现在的跨界者越来越年轻化，但是年轻人普遍不喜欢加班。这样的公司自然会遭遇经营上的频繁差评。而这份名单也证明了大部分被强制加班的公司确实是发行公司。当然，也不排除这份榜单中的其他一些公司确实是“狼性”的。领导提倡加班，认为加班的下属是好员工。
虽然加班在这个跨国行业是常事，但边肖觉得每一种生活方式都应该得到尊重。是否加班是个人选择，可以选择接受，也可以选择拒绝。
除了这家稍微“正常”的公司，这个榜单上还有很多奇葩公司。抛开“正常”的上榜原因，你会发现这些公司之所以上榜，确实是罪有应得！
例如，一组资源。以面试为名，询问面试官在上一家公司的工作情况，包括产品品牌、广告数据等资源和经验。我相信有人遇到过这种问题。面试前问了他们很多问题，最后因为各种原因都说不合适。除了这些，这个名单上恶意克扣员工工资，拖欠员工工资的公司不在少数。
最后，结论:
在封号浪潮中，很多公司因为陷入困境，被迫选择裁员。有些员工虽然还在岗位上，但总是提心吊胆，害怕第二天就成为失业大军中的一员。
但除了他们，很多电商也很纠结，很担心。它的一些店关门了，但不敢随意辞退员工，因为怕关门解除后很难招到人。
员工和企业的关系从来都是互补的。在亚马逊寒潮的今天，我们还是要共同努力，迎接跨界的美好未来！
