文|于杰
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我正在更新一个关于应届毕业生求职全方位策略的运营手册专栏课程。当我谈到调查和选择行业时，我想到一个问题:
无论从各个机构的薪酬报告，还是日常生活中的所见所闻，以及身边的实际案例来看，互联网行业都是各个行业中薪酬适当且相对较高的。
但是，不得不承认，互联网的光环还不如它最鼎盛的几年:
“互联网大厂”这几个字，是所有美好工作和生活梦想的代名词，高薪，丈母娘心目中的最佳女婿人选，股票期权，三十多岁财务自由等等。
在这种焦虑的情况下，互联网还是一个特别值得做的行业吗？如果单纯看现在的收入和未来的收入，互联网的高薪还能继续保持吗？
当然，我既不是金融专家，也没有很深的经济背景。我只是一个比应届毕业生早毕业十几年的专业人士。我在做自己的职业选择时，对行业有一些个人的看法和分析。
讨论互联网行业的高薪是否已经达到顶峰，我觉得至少有以下几个问题要讨论清楚。
01互联网的高薪，钱从哪里来？
众所周知，互联网是一个非常“烧钱”的行业，JD.COM多年来一直处于亏损状态。美团和滴滴一开始都经历了极其残酷的竞争，才最终活下来。
这些赢家的背后，都付出了巨额补贴。那么，这些巨额补贴从何而来？
自然有无数的投资机构和投资人，看好这些公司未来无限的发展前景，争相往里面投钱。
当然，投资人投给互联网公司的钱，很大一部分是用于业务推广和拓展，比如补贴两端的用户、商家和服务商，比如铺天盖地的广告和推广。但是随着业务的扩大，必然需要大量的人才。
有了投资人的钱，互联网公司就有了用高薪吸引优秀人才的基础和资本，让这些优秀人才为公司创造更辉煌的业绩。一方面可以吸引更多的投资；另一方面，公司自身的赚钱能力也得到了很大的提升，从而进一步促进了高薪对于互联网的基础和信心。
02互联网人的薪酬水平也受供求关系的影响。
我08年毕业，开始做HR，我清楚的记得那时候互联网行业还是一个没有进入职场人视野的行业。
12年左右招聘技术开发人员的时候，相关岗位都发出去了，能收到的简历不多。他们中的许多人拥有大学学位，并不是计算机科学专业的学生。毕业后去一些编程培训机构学习了一段时间，简历勉强过得去。技术部门的领导会叫我过来面试。
但是过不了几年，相关岗位的简历就会多很多，而且这几年可以说是程序员泛滥了。
所以互联网行业，尤其是程序员、产品经理、视觉设计师、数据分析师等职位的高薪。，与前几年就业井喷式需求增长和相关人才短缺有一定关系。互联网公司之间的竞争不仅仅是业务，更是对优秀专业人才的争夺。
在这种情况下，互联网人的工资自然会水涨船高。
当互联网上的人才越来越多，趋于饱和的时候，供不应求带来的溢价可能会逐渐消失。
互联网工作的高强度使得高薪成为必要。
在互联网行业出现之前，在办公室工作的白领需要额外的密集和加班。事实上，没有那么多工作。基本上，“坐办公室”在公众眼中是一件非常容易的工作。
但也正是互联网行业，让“996”“007”等词汇大行其道，让加班、奋斗、财务自由等词汇成为年轻人推崇的生活和工作理想。
如此高的工作强度，需要人们自愿完成一个又一个不断攀升的业绩指标，而且必须有高薪做支撑。否则只谈感情是不会长久的。
这就使得互联网行业需要支付高于人才市场平均薪酬水平的薪酬，才能带动员工执行他们所谓的“快而不破”的竞争心态和方法论。
换句话说，过去互联网行业的高薪靠的是三大势力的加持:
人们对这个行业金钱的疯狂投入，互联网人才的匮乏，这个行业高强度的工作，客观上要求用更高的回报留住人。
那么，预测未来的高薪能否持续，也可以分别从这几个方面来看:
第一，虽然现在对互联网的投资已经不像互联网刚发展起来的时候那么疯狂，但是很多互联网公司凭借庞大的体量和确立的独特地位，获得了相对较高的利润，支付高薪的基础还在；
第二，互联网人才供给大大增强，但任何时候，真正特别适合企业的优秀人才都是稀缺的。再加上互联网的工作性质，以及多年养成的用户习惯，不可能大幅调整其工作强度。
所以从企业的角度来说，也需要保持相对较高的薪酬，以保证团队人才的稳定性。
但从求职者和员工的角度来看，只有更优秀的人才才有机会进入行业的头部企业，获得这个行业的高薪。
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