最近在浏览传播者之家论坛时，发现很多人发帖说，传播者到了35岁很难被辞退，很难再找到工作。毕竟我们平时看到很多招聘要求，包括35岁以下的硬性条件。
其实我现在也在这个尴尬的年纪，也面临着同样的问题。我们一起来分析一下是什么原因造成了通讯员的这个坎，如何顺利度过。
其实我们都知道，通信是一个吃青春饭的地方。如果长期加班出差，需要年轻力壮才能适应这份工作。而且，通讯技术发展太快了。十几年了，从2-5G网络开始，我们要不断学习新技术来适应这份工作，要经历大量的考试面试。
就算你之前是G网的学长，在LTE工作到后期也有可能只能从中级做起，级别降低待遇自然下降。除非你一直走在最前沿，所有的网络都很先进，才有可能保住这个高薪。
35岁通讯员这个坎主要是以下几个方面造成的:
1.新鲜血液的影响:大量新人进入，经过短暂的培训就可以上岗。工作一段时间后，他们能适应这份工作。虽然没有经验，但是便宜，可以加班。
2.家庭因素:35岁以后，通讯员大多结婚生子，要长期加班出差，精力不足；
3.身体因素:35岁以后，你的身体在走下坡路。就算你是健身高手，身体机能在减弱，也比不上20多岁的年轻人。
4.地域因素:大家都知道通讯员需要经常出差。毕竟一个框架或者项目最后能续约的概率并不高。如果想在这个公司继续干下去，可能会面临换地方的风险。35岁以上的人大多不想在外面瞎逛，所以可能会被辞退。
5.薪资因素:通讯员年龄大了经济压力大，需要更高的待遇来养家糊口。但是现在通信行业不景气，很多通信公司都处于亏损阶段。项目折扣大，公司拿的钱少，只能换新人；
6.管理因素:35岁以上，无论是在公司还是通信行业都会被视为老油条，公司管理这方面会有问题。毕竟你对待这些老员工深，不一定会执行浅的命令。
7.公司策略:35岁以上，一般在公司工作至少7-8年。这时，公司会考虑10年的期限。毕竟连续10年以上可以签无固定期限劳动合同。华为之前也有过这种操作，想必大家都知道。而且华为已经超过35岁，被辞退的概率很大。
对于35岁的通讯员，我给出以下建议，供大家参考:
1.进入运营商工作:这份可能没以前挣得多，但毕竟稳定，很少出差，不会轻易被辞退；
2.自己创业:有一些积蓄的话，可以找个项目自己做，开个小店什么的；
3.转行:其实其他行业也有35岁这个坎，尤其是软件行业，老一点的编程也不好过。这时候一定要慎重重新选择行业，选择压力相对较小，技术更新较慢的那一个；
4.继续通信三方工作:选择所在城市的通信项目进入。公司不会换人，和局里搞好关系。虽然本地化可能会导致待遇降低，但毕竟不用为了照顾家人方便而到处奔波；
5.在培训机构任职:可以选择在培训机构做讲师。这个工作对年龄要求没那么高，年纪大了毕竟更有经验，更有利于教学；
6.新媒体行业:可以自己运营，也可以给通信行业的新媒体投稿赚钱。但这方面需要一些写作技巧，很多人不愿意写；
7.失业:不选择，总有一天会被辞退，只能失业。
如果你有更好的建议或看法，可以在评论区留言，一起讨论！
