首发:白犀牛通讯
近日，中国移动召开2022年工作会议。
董鑫总经理在会上明确提出，“在公司全体干部员工的共同努力下，中国移动有望圆满完成SASAC‘两利四率’的考核目标。营业收入增速十年来最高，利润规模创历史新高。31个省区市公司收入全部实现正增长，CHBN收入全部实现正增长，客户规模持续增长，经营业绩好于预期”。
这段话的信息量其实很大，对员工的年终奖也有很大的影响。我们可以把它拆开来分析-
1.中国移动圆满完成SASAC“两利四率”考核目标。“两个利润”即净利润和利润总额，“四率”即营业收入利润率、资产负债率、RD投资强度和全员劳动生产率。“两利四率”是SASAC对中国移动业绩的主要考核指标。这一指标的完成，意味着中国移动年初规划的“员工薪酬总额”可以全面落实，为员工年终奖打下坚实基础。
2.中国移动营业收入增速十年来最高，利润规模创历史新高。根据此前招股书中的数据，中国移动预计2021年营业收入将达到8500亿元，增长11%；预计实现净利润1165亿元，增长8%，为历年最快增速。按照“业绩增、业绩减、薪酬减”的原则，可以估算出中国移动今年的薪酬总额肯定大于年初申报的数额，而且增幅应该与营业收入增幅一致，即11%左右。预估额外部分将以“额外奖金包”的形式发放。
3.中国移动31个省区市收入均实现正增长。尤其是因为在过去的两年里，中国移动的一些省区市出现了收入净减少甚至亏损，导致一些公司甚至需要借钱来支付年底的工资。今年都实现了正增长，说明所有公司账面上都有钱，工资和奖金都能保证。
4.中国移动CHBN收入实现正增长。一方面，这说明中国移动的收入结构正在调整优化，并初见成效；另一方面也证明了专业公司的价值是逐渐体现出来的。毕竟，要拓展HBN市场，在某种程度上，这取决于专业公司的产品和能力。所以专业公司的年终奖也是有保障的。
所以，总的来说，中国移动今年的年终奖应该是乐观的，这是对中国移动45万员工辛勤工作的回报。这个基本论点是肯定的！
那为什么这两天陆续收到年终奖的各省区市、各专业公司的员工对金额的反应都不一样呢？有人说大幅度增加，有人说没有变化，还有人说不增反减！
可能有三个原因:
第一，中国移动内部对各省的奖金分配也是按照“业绩增薪，业绩减薪”的原则。虽然今年中国移动整体增长很好，但不排除部分省公司业绩持平甚至下滑。同样，同样的原则也适用于省公司对地方城市的奖金分配。如果地方城市的业务不增加，奖金也不会增加。
第二，具体到个人，决定一个员工年终奖的因素有很多，其中最重要的是“绩效”。成绩得A的加分系数远大于成绩得C的加分系数，差距甚至可能高达50%。如果一个员工去年得了A，今年得了C，那他的奖金就没有去年正常了。即使他们公司的整体奖金在增加，对他个人也没有好处。奖金总是和业绩有关。
三是个别专业公司发展不理想，在集团内部没有很好地发挥价值，没有融入中国移动“融合、整合、智慧”的价值体系。这些专业公司的员工获得感自然没有其他发挥其价值的专业公司强烈；还有一些直属单位，比如管理学院等。这些部分职能单位的年终奖自然不会有太大的波动。
顺便说一句，很多人觉得自己年终奖拿得不够，这往往是比较后的一种“错觉”。中国移动内部分裂严重。每年广东、江苏、浙江等省几乎都在支撑整个中国移动，这些公司的员工付出了更多的努力。相应的，这些公司的员工往往会拿到丰厚的年终奖。其他公司的员工要跟他们比，自然会觉得自己年终奖不够。
无论如何，今年对中国移动和员工来说都应该算是丰收年。这是一个积极的信号，一定程度上说明通信行业正在吹响复兴的号角。希望明年大家齐心协力，继续努力，争取丰收！中国移动越来越好，行业越来越好！
