在推出股票激励仅4个月后，聚灿光电宣布放宽考核标准，也引起了深交所的关注。深交所关注函中要求公司说明修订后的绩效考核指标是否符合公司实际经营情况，“是否存在不当调整绩效考核指标向高级管理人员等关键少数人输送利益的问题。”
证券E公司记者注意到，原来2022年营业收入同比增长9.68%才能获得的股票激励，现在放宽到同比下降不低于12.2%，同比下降不低于1.24%即可获得全部股票激励。
9月5日晚，记者致电聚灿光电相关人士。对方表示正在组织关注回复函，业绩考核对象中营业收入下降仍可通过股票鼓励。对方解释说主要是疫情的持续影响。“我们结合7月和8月的未公开数据进行了这一调整。”
考核目标放宽，业绩下滑仍可鼓励。
今年4月13日，聚灿光电披露了股票激励计划。公司拟向288名激励对象授予21，075，000股限制性股票，其中首次授予19，075，000股，价格为6.09元/股。以上激励对象为公司高级管理人员和骨干员工，包括4名副总经理和1名财务总监。
当时的股票激励计划显示，首次授予限制性股票的考核年度为2022-2024年，业绩考核目标以2019-2021年平均营业收入为基准，2022年营业收入增长率不低于45%，2023年不低于60%，2024年不低于70%。
证券E公司记者注意到，2019-2021年平均营业收入为15.2亿元。以此计算，2022-2024年营业收入考核目标分别不低于22.04亿元、24.32亿元和25.84亿元。其中，2022年收入目标比2021年增长9.68%。
上述股票激励计划已于4月29日经股东大会审议通过。
然而仅仅4个月后，聚灿光电就宣布修改股票激励计划的业绩考核目标。在4月13日业绩考核目标的基础上，当期营业收入完成率低于80%时，不拥有当期限制性股票；当80% ≤ R < 85%时，本次限售股按照50%的比例归属；当80% ≤ R < 90%时，当期限售股按照80%的比例归属；当R≥90%时，当期限售股全部归属。
以此计算，2022年营业收入达到17.63亿元时，激励对象可获得原激励计划50%的股份；营业收入达到18.73亿元时，激励对象可获得原激励计划80%的股份；当营业收入达到19.84亿元时，激励对象可以获得原激励计划的全部股份。简单来说，原来是2022年营业收入同比增长9.68%才能获得股票激励。现在，标准已经放宽到营业收入同比下降不低于12.2%时获得股票激励，营业收入同比下降不低于1.24%时全部股票激励。
查询交易所是否不当调整绩效考核指标。
聚灿光电将今年疫情归咎于放松了股票激励计划的业绩考核目标。
聚光电解释称，今年以来，国内疫情蔓延愈演愈烈，员工出勤受限、道路运输受阻、产业链受到冲击、需求侧受到抑制等不利环境对公司所在的LED行业及相关产业链造成负面影响，远超预期。
“公司在制定最初的考核目标时，考虑了公司历史业绩的增长情况，并结合公司当时对行业未来发展趋势的判断予以确认。但疫情对市场负面变化的深度和需求抑制的力度远超预期，造成了不可预见的影响。”聚光电在公告中表示，当前外部经营环境不如预期，原激励计划中设定的公司级绩效考核指标已不能匹配当前公司的经营状况和行业环境。公司预计原激励计划中各期的考核目标实际上很难实现。
“面对新冠肺炎疫情的负面影响，公司需要提振团队士气，充分调动员工的工作积极性，鼓励核心员工并肯定其工作成绩，在特殊时期稳定公司发展基本面。”聚灿光电强调。
公司独立董事认为，本次激励计划“绩效目标明确，有利于充分调动公司管理层和核心骨干的主动性和创造性。”
仅仅过了四个月，业绩考核目标就会放宽，这也是深交所关注的原因。
9月5日晚间，深交所要求聚灿光电在短时间内说明修改的具体原因、本次修改的合理性和必要性、公司前期制定的股权激励方案草案、本次修改是否不审慎。
聚光电2019-2022年营业收入同比增长率分别为104.61%、23.05%、42.83%、4.66%。关注函要求公司补充修订后的绩效考核指标的制定依据及合理性，是否符合公司实际经营，“是否有利于实现本次股权激励计划的目的，是否存在不当调整绩效考核指标向高级管理人员等关键少数人输送利益的问题。”同时，关注函要求公司独立董事就上述问题出具专项核查意见。
公司回应:疫情抑制需要，结合未公开数据进行调整。
9月5日晚间，证券时报·E公司记者致电聚灿光电相关人士。对方表示正在组织关注回复函，业绩考核对象中营业收入下降仍可获得股票激励。对方解释说，疫情的影响是持续性的。“LED行业受到疫情需求的抑制，现在影响还是挺大的。”
值得注意的是，今年春节前，聚灿光电总部所在地苏州保持了700多天无本地确诊病例的记录。也正是在这两年，公司2020年和2021年营业收入分别达到14.07亿元和20.09亿元，同比分别增长23.05%和42.83%。单从2022年中报来看，10.06亿元的营业收入仍高于去年同期。过去几年，公司下半年营业收入高于上半年。如果今年下半年延续往年的趋势，全年营业收入超过20亿元并不困难。
这家公司的人强调，疫情的影响被推迟了。“我们结合7月和8月的未公开数据进行了这一调整。”该人士强调，“这个目标对公司来说也是有挑战性的，我们当初的考核目标是100%。现在我们正在结合行业和公司的情况进行提炼。”
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