物资招聘服务不能为企业提供大范围的信息曝光，而是接触到指定高校的人才，解决企业招不到人的问题。
企业在校招中面临的困境及其原因。
1.校招预算逐年增加，收到的简历却一年比一年少。
大部分公司的校招预算每年都在增加，负责校招的HR已经尽力了，但是收到的简历却在逐年减少。
很多招聘网站本质上都是“门户网站”，流量大，曝光率高，成本高。校招服务商的定价使得校招预算水涨船高。
有些公司受行业限制，在学生中认可度不高。比如财比合作过的一家大型基建公司，规模很大，项目也很知名。但其在学生中的受欢迎程度无法与BAT等互联网公司相比。但这类公司的人才需求与BAT有重叠。为了与知名公司竞争，雇主品牌建设成为一个非常重要的因素。
2.招聘信息发出去了，没人看。
企业学校招聘大多是服务商或者门户招聘网站，解决不了招聘信息触达的问题。一方面，这类网站曝光量大，曝光量大的缺点是“不准”。很多企业的校招都划定了校园范围，这类网站无法实现对这些校园的精准曝光。
另一方面，当大量的公司招聘新闻放在一起，学生对每个公司的观感就会降低。至于“单个公司如何脱颖而出”，一般招聘门户网站给出的解决方案是购买位置较好或靠前的广告位，但这样的方案也遵循高定价。几万只买一个广告位的服务方案在校招服务商的报价中很常见。但这样的解决方案并不能解决“招不到合适的人”的问题，因为信息暴露还是不准确的。
3.校招周期长，抢人大战激烈。
开始校招越来越早了。为了争夺人才，很多公司在春招的同时，已经开始了下一次秋招的准备工作。企业招人越来越难，也要求企业的HR反应更快。如果你处理简历的速度慢一点，你可能会失去你的才华。
4.校园防控限制，无法去学校宣讲。
疫情期间，企业进学校讲课比较困难，无法现场获取毕业生资源。即使进了学校，学生的出勤率也无法掌握，学生多的时候一对一的面试沟通也无法保证，需要现场一个一个排队等候。
如何解决校园招聘的问题
回到开头提到的概念——校招物资服务，不能为企业提供大范围的信息曝光，而是接触到指定高校的人才，解决“企业招不到合适的人”的问题。
彩碧开展校招服务时间不长，却在短时间内获得了500+大型企业的青睐。原因是彩笔确实可以解决“校招没有合适简历”的问题。
必须有合作企业。此前，它与门户招聘网站合作，每年收到近7万份校招简历，但招聘的慧聪不到50人。这7万份简历花了HR很多精力去筛选，还是完不成校招工作指标。和财比合作的校招季，财比没有给这个企业7万份简历，但是他们在这个校招季达到了HC量。
财比和门户招聘网站的区别在于，财比让招聘信息精准到达企业想要招聘的群体，从信息曝光的那一刻起，就帮助企业HR筛选人。
材料不会卖昂贵的广告位，也不会不准确大范围的信息曝光，但是材料会帮助企业接触到想要招聘的人。
