今天凌晨，苹果Apple专场活动正式到来，备受关注的新旗舰iPhone 14系列亮相发布，同时带来AirPods、Apple Watch系列等新品。
新iPhone 14系列将推出四款产品，分别是iPhone 14、iPhone 14 Plus、iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max。
新款iPhone 14和iPhone 14 Plus手机均采用玻璃背板，配以铝金属边框，并有午夜、紫色、星光、红色和蓝色五种颜色可供选择。
据悉，iPhone 14的重量为172g，iPhone 14 Plus的重量为203g，与同尺寸手机相比属于中等。
屏幕部分，两款手机都是和上一代一样的“刘海”屏，都不支持高刷。其中，iPhone 14将配备6.1英寸有机发光二极管显示屏，分辨率为2532× 1170，PPIiPhone 14 Plus将配备6.7英寸有机发光二极管显示屏，分辨率为2778× 1284，458 PPI。
这两款手机的最大亮度为800尼特，HDR峰值亮度可达1200尼特。
IPhone 14和iPhone 14 Plus都配备了A15仿生芯片。与去年iPhone 13使用的A15芯片相比，它多了一个GPU核心，将增强图像处理能力，支持卫星通信，但目前只能在北美使用。
续航能力是这次iPhone 14和iPhone 14 Plus促销的重点。根据苹果的宣传，新机的视频最长可播放26小时，满足一天的使用需求。
拍照方面，新款iPhone 14和iPhone 14 Plus采用了与iPhone 13相同的镜头设计，两个后置镜头呈对角排列。后置摄像头依然使用和iPhone 13一样的镜头，1200万广角超广角双摄像头。前置配备全新的1200万像素超广角主摄像头，新支持Focus Pixels自动对焦。
配置方面，增加了SOS紧急联系和车祸检测，加快事故发生后的救援进度和速度。
价格方面，iPhone 14 128GB版本售价5999元，256GB版本售价6899元，512GB版本售价8699元；IPhone 14 Plus 128GB版本售价6999元，256GB版本售价7899元，512GB版本售价9699元。
iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max采用磨砂玻璃背板，配有不锈钢边框，并将提供四种颜色:深空灰、银、金和深紫。
据悉，iPhone 14 Pro重206g，iPhone 14 Pro Max达到240g，在同尺寸机型中比较重。
屏幕方面，两款手机都采用了全新的智能岛丸屏，并不是之前网上传的惊叹屏，还增加了全天候显示的功能。
两款手机都支持高达120Hz的ProMotion自适应刷新率技术。其中，iPhone 14 Pro配备6.1英寸有机发光二极管全面屏，分辨率为2556× 1179，PPIiPhone 14 Pro Max配备6.7英寸有机发光二极管全面屏，分辨率为2796× 1290，460 PPI。
这两款手机的最大亮度为1000尼特，HDR峰值亮度为1600尼特，室外峰值亮度可达2000尼特。
IPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max搭载全新的A16芯片，是首款基于4nm工艺的苹果芯片，拥有160亿个晶体管。根据苹果公司的宣传，新的芯片在性能上比现在其他品牌的芯片产品要领先很多。
续航方面，iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max将继续提供“全天续航”。
摄影也有很大的变化。具体镜头放置位置和iPhone 13 Pro一样，都是三角形。后置摄像头系统首次配备4800万像素四像素摄像头、1200万像素超广角摄像头和1200万3x长焦镜头。传感器增加了65%。4800万像素广角摄像头还提供2倍长焦视野，超广角摄像头也进行了改进，并提供动作模式。它还具有自动对焦、碰撞检测和相同的功能。
价格方面，iPhone 14 Pro 128GB版售价7999元，256GB版售价8899元，512GB版售价10699元，1TB版售价12499元；iPhone 14 Pro Max 128GB版本售价8999元，256GB版本售价9899元，512GB版本售价11699元，1TB版本售价13499元。
很多网友都表示，价格太感人了，一个月的工资都够买了！
然而，近日，一名留美归来的学生爆料称“美国留学五年费用高达140万元，回国后月薪只有4000元”。恐怕连小米都付不起这个底薪，更别说iPhone 14Pro了。相反，留在国内的学生，大部分都已经立足了。这就让人怀疑:留学多年到底有什么用？
据了解，这个小伙子家庭经济实力非常好。他从高中开始就在美国留学，之后在美国爱荷华大学。仅高中期间，他就花了20万左右。上大学后，每年的学费生活费和一些其他费用加在一起，一年大概要30万左右。这样算下来，五年毕业大概需要140-150万元。
根据相关人士的深入挖掘，发现留学专业是目前最热门、薪酬最高的计算机专业。这样的专业+海归背景，应该能找到好工作。事实上，这个年轻人的研究生院并不是美国著名的计算机学校。学校的计算机专业没有申请门槛，甚至不要求SAT和act成绩。况且小伙子也不是学霸，编程能力差，工资低很正常。
所以网上流传的stem无疑是错误的舆论导向。整体来看，海外学历优势依然存在。
前段时间，Hunt and Hire发布了《2022年海外应届生就业竞争力洞察报告》，深度分析了海外应届生在回国求职过程中，在竞争力、就业机会、招聘薪资等方面的优势。
以下是该报告的一些精彩摘录。让我们来看看！
人才竞争力分析
前100名的QS留学生竞争优势明显。
整体来看，应届留学生的人才竞争力高于国内应届毕业生。
人才竞争力指数是用人单位寻找人才和与人才互动行为的综合结果，反映了用人单位对人才的好感度。指数越高，企业对人才越感兴趣，人才竞争力越高。可见几个招聘高峰期是留学生竞争力指数最高的。
从图中可以看出，2018年至今，按照整体趋势，人才竞争力指数排名如下:
海外qs100 >海外非QS100≈国内985/211 >国内双非
的确，在很多企业的招聘过程中，国外应届毕业生优先考虑QS100甚至QS50，而国内应届毕业生基本优先考虑985/211，这意味着名校生的就业选择会更多，竞争优势会更明显。
我整理了一些看重学校排名的企业:
传统500强:亚马逊、谷歌、IBM、微软、苹果、华为、中石油、CRRC、国航。
互联网巨头:腾讯、阿里巴巴、JD.COM、字节跳动和网易。
金融经纪:四大行总部、CICC、中信、广发和四家会计师事务所。
留学生的投递回复率更高。
近一年来，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211四类应届毕业生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届毕业生的回复率均为0.35，均高于国内应届毕业生。说明企业对应届留学生的好感度相对较高。
留学时间长短对求职没有明显影响。
在国内，有人会把一些学制短的硕士学位称为“水说”，质疑其竞争力。同时，一些学制短的留学生会担心就业问题。
但从这份报告的大数据结果来看，这些担忧是不必要的。数据显示，2018年1月至2022年5月，整体来看，两年及以上海外硕士和两年以下海外硕士的应届留学生人才竞争力指数不相上下。可见，学制长短对应届出国留学毕业生的求职影响不大。
留学是红利，但不再稀缺。
根据对企业HR的调查，80.85%的企业认为在同等条件下，留学经历会成为应聘者的加分项。
当被问及判断毕业生竞争力的理由时，认为国内和国外毕业生竞争力相当的HR表示“各有所长，各有千秋”；偏爱QS100国际生的HR认为“QS100机构在国内外都很有名气和认可度”；更喜欢国内毕业生的HR表示，他们“熟悉当地情况，很容易适应国内工作”。
但疫情以来，很多留学生受此影响，只能上网络课，有的甚至毕业了都没出国。所以学历的含金量受到了质疑。
因此，46.5%的HR公司认为，与疫情前相比，留学生在国内人才市场的竞争力有所下降。只有24.62%的HR认为疫情后留学生的竞争力有所提升。
的确，随着高等教育的普及和全球化的加剧，国际学生已经不像以前那么稀缺了，但是我们可以清楚的看到，学校的排名对于人才的竞争力还是很重要的。
留学生的行业和岗位分布
HR的调查数据显示，65.35%的企业在过去一年中招聘过留学生。偏爱留学生的前五大行业分别是金融、文教传媒、电子通信、医药医疗和互联网。尤其是金融方面，达到80.33%。
至于更倾向于招聘留学生的原因，HR给出票数最高的三个原因分别是“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更具国际视野、更见多识广”。
在留学生岗位分布中，外事/翻译岗位的留学生数量最多，说明企业对留学生的外语能力还是高度认可的。毕竟每个人都要参加语言考试，取得合格的语言成绩才能出国。此外，品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营、工程师等专业技术岗位也有不少留学生。
以及期望薪资分析。
留学生的期望薪资高于国内学生。
近一年来，从QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211毕业生的期望平均年薪来看，国内985/211毕业生平均年薪最高，为25.14万元；国内非985/211新生期望平均年薪最低，为10.39万元。
综合来看，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届毕业生高出9.04万元。
分行业来看，各行业留学生近一年的期望平均年薪均高于国内应届毕业生。
今年留学生期望平均年薪最高的三个行业是电子通讯、医药医疗、机械制造。其中，医药医疗行业，应届留学生与国内应届毕业生的期望薪资差距最大。
国际学生优先职位工资更高。
大数据显示，留学生优先职位占过去一年所有职位的10.15%，其平均年薪为24.43万元，比所有职位的平均年薪高出3.29万元。
优先岗位的留学生薪酬高于整体水平，体现了用人单位对留学生价值的认可。
在过去的一年里，留学生的优先岗位遍布各大行业，其中互联网行业最多，占比26.85%。
各大行业优先岗位的留学生平均年薪高于行业整体平均水平。其中，留学生优先岗位年薪最高的前三个行业分别是医药医疗、电子通讯和互联网。
国际学生优先位置的城市布局
过去一年留学生职位优先排名前20的城市大多是一线城市。排名前三的城市是北京、深圳和上海，平均年薪最高的城市前三是北京、深圳和上海。而且这三个城市也有相应的留学生落户优惠政策。留学生在这些城市上户口比国内大学毕业生容易得多。
留学生求职偏好分析
超过90%的留学生已经回国或计划回国。
本文报道了2019年至2023年毕业的留学生。其中，38.76%的往届留学生已经回国工作，16.85%的现届留学生准备回国工作，14.61%的应届毕业生已经在国内工作，12.93%的应届毕业生准备在国内工作，12.92%的在海外工作过的留学生准备在国内工作。目前只有3.93%的留学生打算长期留在国外。
已经回国和计划回国的留学生比例为96.07%。从目前的数据来看，回国是大部分留学生选择未来工作的首选。
应届毕业生投递行业占比
今年1-5月，从应届留学生投递的行业来看，投递到互联网和金融行业的人数最多。但与去年相比，输送互联网、金融、房地产行业的应届留学生比例明显下降。同时，互联网和房地产行业的国内应届毕业生投递比例下降幅度最大。
近年来，在政策和疫情等综合因素的影响下，这些行业的发展相对放缓，从而对应届留学生的吸引力下降。
应届毕业生求职搜索关键词的比较
从近几年应届毕业生在求职平台上的搜索行为来看，海外应届毕业生更注重搜索具体的公司名称，其中排名前三的分别是:字节跳动、腾讯、华为。他们的求职目标明确，自我评价也很高。
国内应届毕业生更注重搜索功能性工作，前三大关键词分别是文员、助理、操作员。相对来说，他们对去哪家公司投递没有具体要求，只要岗位合适，都可以尝试。
近年来，国内大型互联网公司发展迅速，很多都开拓了海外业务。他们的影响力已经遍布全球，越来越成为留学生回国的重要选择。
新生输送城市的特点
留学生输送城市数据显示，北上广深杭四大一线城市连续两年排名前五，上海占比超过排名第二的北京近6%。这些城市有成熟的产业和完善的城市配套设施，有很强的人才虹吸效应。
与去年同期相比，今年1-5月，苏州和佛山的排名上升最为明显，对应届留学生更具吸引力。苏州和佛山是长三角和珠三角的核心城市。这两个城市近年来都把智能制造作为重点产业，智能制造对人才的要求更高，所以对海外应届毕业生更有吸引力。
近年来，随着国内新一线城市的崛起和中小城市的发展，对高素质人才的需求更加迫切。很多城市都在竞相放宽人才落户政策，推出优惠，其中针对留学生的引进政策更为优厚。
部分内容及图片来源:猎聘《2022年海外应届生就业竞争力洞察报告》。
近年来，国际学生的数量急剧增加。一方面，越来越多的家庭意识到国际教育的优势，愿意花更多的钱让孩子打开眼界，看到不一样的世界。但另一方面，这也意味着留学生的地位似乎不再那么“值钱”。
但无论如何，留学几年的经历是真实的，留学生的价值不能只用就业率来衡量。
由于国内对高素质人才的巨大需求，很多城市都出台了海归落户的相关政策。比如上海上世界排名前30的大学，不用交社保就可以直接落户。
近几年国际疫情严峻，国内出台了很多好的政策，吸引了很多留学人员回国就业。所以留学回国人员就业形势很好。
