《2020中国数字营销人才发展报告》显示，数字营销已经成为数字经济的重要组成部分。截至2019年，互联网广告在整体广告市场的占比已经超过50%。随着行业的蓬勃发展，人才供给的“断层”日益明显，行业人才缺口不断扩大，一定程度上制约了行业的发展和创新。
目前营销行业的人才以校园输送为主，企业培训为辅。然而，当传统的营销方法论受到冲击时，数字营销中的实用人才和“高科技”人才之间的差距扩大了。但是高校的课程和师资比例跟不上行业的需求。与此同时，也存在实践平台缺失、毕业生经验无法完全满足企业需求等问题。整体招聘满意度较低。
基于数字营销人才供给薄弱、人才供需缺口等问题，巨人大学联合巨人引擎合作代理商、高校成立了营销行业首个人才共育联盟——“数字营销聚联盟”，在产品效果协同、内容营销、短视频创意、Tik Tok电子商务等方面培养数字营销行业人才。
为了解决代理商难以快速将人才转化为生产力的问题，聚创联盟主要在三个方面输出价值。首先，在代理人的能力值方面，能力短板是通过定制化培训来补充的。聚创联盟针对代理商的不同诉求，根据实际业务需求定制培训内容和讲师，提升综合竞争力。
其次，在人才开发价值上，聚创联盟注重全链路人才的培养。联盟将通过理论+实战+认证的模式，打通所有知识孤岛，系统培养全链路人才，帮助学员提升整体思维能力。此外，海量的大学认证体系也为企业提供了权威背书，同时满足了学生的个人成就感。
最后，商业合作的价值。除了培训，聚创联盟还为代理商提供商业合作机会，如校企共创会、联合品牌合作、行业及平台峰会的品牌或重量级嘉宾资源曝光等，激发更多商业可能性，促进产业链各方有效沟通。
代理商培训只是培养营销人才的一部分，打通整个产业链的高效运转才是根本。联盟建设下一阶段将以高校为重点，推动校企订单落地，增加高层封闭沙龙、联盟企业参观等机会，为高校提供更多实践和就业机会，同时也为代理商培养产学研一体化人才，从根本上提升行业人才质量，促进人才发展的可持续循环。
在移动互联网广告市场持续高速发展，信息流市场规模持续增长的背景下，信息流营销专业人才的稀缺成为行业痛点。因此，多维度、完善的人才培养机制是行业生生不息的引擎。大学整合海量多端资源，搭建人才共育平台“数字营销联盟”，通过专题培训活动、高层闭门沙龙、参观联盟企业、校企订单培养等一系列行动，形成人才共育的可持续产业带，有效促进人才发展的可持续循环，弥补行业“缺口”。
