两天前，在第94届奥斯卡颁奖典礼上
我居然上演了一场比电影还抓马的戏。...
今年的“最佳男演员”是威尔·史密斯
居然当众扇了颁奖嘉宾克里斯洛克一巴掌。
01
奥斯卡颁奖典礼上发生了打人事件！
最大的赢家是普华永道。...
听说过这个但还没看过这一幕的UUs们，先看这里↓↓↓
我看见威尔·史密斯上台了。
给了颁奖嘉宾一个大耳刮子。
然后“破口大骂”回去。
如此著名的一幕，不仅让网友直呼好人，就连现场的明星都惊呆了！欢迎来到明星大表情管理失控现场:
这个奥斯卡最大的甜瓜的全部故事
很多人可能会觉得“全球直播时当众打人”不是剧本吧？！否则，任何事情的发生都是有原因的！原因是段子手克里斯·洛克(chris rock)在舞台上取笑威尔·史密斯夫人的光头，称“期待贾达·史密斯在《g.i. jane 2》中的精彩表现……”
虽然史密斯夫人贾达的“光头造型”和《g.i. jane》中的女主角一样，一个是因为扮演女兵，一个是因为患有脱发症被迫剃光头，所以我不得不说这个笑话有些不合适。...
赢家为爱掌掴之后，谁是最大赢家？
事后，奥斯卡官方立即发布推特，表示不会容忍任何形式的暴力。但抛开“这一巴掌该不该扇”这个问题不谈，这一巴掌真的让平庸的奥斯卡收视率飙升。自从威尔·史密斯为爱喜结连理后，收视率从960万飙升到1740万！
同时，值得窃喜的是普华永道。正因为如此，晋级奥斯卡典礼才是最“震撼”的事件，也成功地让人忘记了17年第89届奥斯卡金像奖历史上最大的乌龙事件——颁发错了最佳影片奖，而普华永道就是这场乌龙的始作俑者！
srds闹出乌龙的普华永道，还是奥斯卡组委会的皇家办公室！桥袋...计票？四大还做这个？！
02
四:什么都可以“菜”
除了计票，你还可能在四大体验:猪圈里数猪，制药厂里数病毒，工厂里数六万颗螺丝钉...但不要以为这就是四大业务的真实面目。
这些只是审计清单中的一些笑话。...
知识！四大核心业务列表
其实四个业务范围都很多元化！！
审计
众所周知，审计是四大老业务之一，主要为各类企业提供财务报表等服务。工作包括:
年度报告审计；
专项审计；
IPO审核，上市前财务合规审核；
验资，不做的四个基本，因为没什么技术含量，但也是事务所的基本业务之一；
审计、各种审计、程序等。类似于审计；
审计，各种清算，各种清算。
虽然近年来审计在总营收中的占比在逐渐降低，但这并不意味着审计已经被四大抛弃，而是四大业务逐渐多元化。
税务事务
同样是四大老传统业务之一的纳税服务，与审计业务类似，不同的是有些业务需要自己拓展。主要工作是为公司解决税务问题，为跨国公司服务，提供转让定价服务。
以普华永道为例，可以细分为这些:
咨询
其次，现在火的咨询业务。由于四大近年来一直在积极发展咨询业务，它们不仅在全球咨询行业赢得了一席之地，还把薪水输给了MBB。其咨询服务主要由两部分组成:
咨询财务顾问:主要包括全调、估值、清算等审计相关业务；
管理咨询:类似于MBB的业务，涉及从战略到运营。
综上所述，不同的业务承担的责任不同，工作内容也不同，所以也适合不同类型的学生。比如审计，淡季明显，工作强度大，出差频率高；税收的WLB很好；咨询是三者中最外向、最积极的，加班频率一般跟随项目。...
但总的来说，四大全面的培训机制，透明的晋升制度，优秀的职业跳板，可观的薪资水平...都绝对值得应届毕业生选择作为职场的起点！
03
大22春招已经落下帷幕。
怎么补习？
转眼间就到了三月底，春招也告一段落。比如普华永道的网上申请窗口今天就关闭了，剩下的都是满了就关了。如果还没来得及送，请马上gogogo！
但据传，四大公司录取率都很低的可怜的EY全球董事长，曾说收到200万份申请，但最后只给6.9万人发了offer，录取率只有3.5%；普华永道每年的录取率不到5%，甚至大三的LEAP也有低至1%的录取率。...
想进四大的同学如何实现最后的冲刺，快速上岸？重点来了~
找工作的第一步是从简历开始。
如果不能网上申请，那就要看简历了，简历的几个要素无非就是大学背景，专业，绩点...好消息是，四大没有投行、MBB那么严重的名校情结，对考生的专业要求也不高，不管你是会计、金融还是财务等相关专业。
:四大是如何从茫茫人海中找到合适的人的？
很简单，他们喜欢招“试用过”的员工，这从四大实习项目就能看出来:寒暑假实习、日常实习、初级项目...所以学生最好在大一大二就开始求职规划，多做实习。为了让大家更清楚，小I整理了四个各年级都可以参加的实习项目，放到今天的福利里！
现在求职在即，如果急需实习经验弥补不足，也无妨！2022求职季，I.I .已经帮助很多同学补充实习经验，成功拿到四个offer！
I.i .学生获得普华永道、咨询、全职offer。
培训生找到我们的时候，离求职目标还有一定距离:大专背景不占优势，国内求职市场不明，实习经验不够丰富。经过求职顾问的策划分析，为学员推荐由资深行业导师一对一辅导的“筑梦计划”项目。
服务之初，学术顾问首先为学生安排了大牌的远程实习，改善了学生的实习背景，弥补了简历的空白；课程中，认真为学生讲解面试技巧，分享求职经验，帮助学生快速提升求职技巧；同时，求职管家定期向学员发送最新招聘信息，鼓励他们积极投递，并及时向学员发送有针对性的面签资料。
I.i .学员获得德勤、审计和全职offer。
学生背景一般，硕士留学。他们不太了解国内的求职环境，学生的实习经历含金量有些低。经过求职顾问的策划分析，为学员推荐由资深行业导师一对一辅导的“筑梦计划”项目。
首先，学术顾问为学员安排了一个大牌的远程实习，提升简历的综合背景，然后将课程重点放在帮助学员打磨简历，通过刷题提高笔试准确率上。同时，通过多次参加I.I .组织的小组模拟，学员提前适应了面试情境，积累了经验，为后续的面试打下了坚实的基础。
求职第二步，提前征服面试。
网申后迎接大家的是笔和面试环节，堪称“拦路虎”！
书面文章
首先，四门笔试的淘汰率不仅高达50%，而且形式也越来越复杂，四门笔试的时间要求和题库也不一样。
德勤:在线申请成功后直接触发OT，要求五天内完成，而在线评估包括:
业务场景下的交互推理评估:要求速度和准确性！计算器、草稿纸、笔要提前准备好。
职业性格问卷测评:没有对错答案，只考察考生解决问题和处理情绪、情感的能力；
AI视频面试:要求全英文回答，机会只有一次。
安永:发送加班前恢复第一屏。要求学生在收到邮件后48小时内完成在线评估(记得在线申请后随时查看邮件，防止错过OT时间)。20年笔试被行测取代，分为三部分:
认知能力测试:这部分也叫推理测试，可分为ABC部分，限时28分钟。
行为测试:预计20分钟
职业发展测试:预计20分钟
毕马威+普华永道:去年笔试均采用GBA题库，共10关:游戏竞价、识别奇偶数和形状、箭头、拉动开关、邮票、充气球、表情识别、齿轮灯泡、转盘解锁、发放入场券。
但需要注意的是，毕马威在发送OT前会对简历进行筛选，而普华永道则是在网上申请后才能触发OT。...
采访文章
至于面试，四所学校也各有特色，但总体上差别不大。核心环节是无领导小组讨论，而且是英文案例。还有，因为去年秋天，我们招了四所大学加强对英语口语的调查，所以有些环节需要做英语预习...以德勤为例:
德勤
2022秋季招聘面经分享
团体面试流程:
1.20秒自我介绍——姓名+专业+学校
2.阅读材料10分钟:题目是如何增加一个游乐园的收入，这里客流量减少导致利润锐减。
3.两分钟前
4.小组讨论20分钟
5.Debat需要7分钟准备+2分钟发言。题目会由面试官随机给你，后者会反驳前面的论点。
Par:
轮流进去，每个15-20分钟，经常问一些3why，简历挖掘，未来职业规划等问题。
