这是白杨SEO在微信官方账号的第290篇原创文章。其实这是一篇开放话题的文章。本文将以内容+留言共建的形式撰写分享，大家看完会有所启发。
问题的来源和原因
这个问题来自于我和一个传统老板的交流，他也在我的SEO基础付费群。当然，400+杨树SEO也有很多付费的老板。
为了保密，我不具体提某个老板，只说他问了我一个问题。大致说一个四年SEO经验一个月2.5万的报价。问我怎么想？然后增加一些基本的要求，比如流量，重量，基本的内外链。
我没有直接回复。我间接回答。你没有雇用他，是吗？也许你根本没有面对他？
问题来了。什么问题？就是老板和SEO从业者不认识。这个问题现在不存在，但一直存在。我在网上搜了一下，发现SEOWHY是7年前被提到的。如图，有时间可以自己搜一下。
直到2021年的今天，还是有人会问，不仅老板会问上面的例子，从业者也会问！
传统企业主对SEO的理解普遍是片面的，要么是听过两遍，要么是认为SEO就是找关键词，发外链。至于SEO从业者，他们都知道，做SEO，尤其是做到了一定程度，就得靠一定程度才能有饭吃，不想排在第一。再说现在各种快排名，唉…
SEO待遇如何？
虽然微信官方账号柏杨SEO优化教程里有一篇SEO，但是说实话，基础SEO教程，搜索排名因素，搜索流量写完之后，大家看到的更多的是各个平台的SEO流量玩法吗？
其实一直有人在问SEO的未来。之前写过，最后推荐一下。那么SEO从业者的待遇怎么样呢？我们随便看看几个关于SEO薪资的招聘平台，如图:
因为白杨SEO坐标杭州，所以我选择的招聘平台截图是猎聘、拉勾、智联、老板、58同城，最低2500，最高20000。至于后一个数字，看看就知道了，哈哈哈。
为什么差距近10倍？因为工作时间不同，经历不同，地域不同，所以差距这么大也就不足为奇了。你觉得2万太高了吗？如果你用扫描电镜或信息流优化器，做搜索，或进行技术工作搜索？
纯SEO待遇怎么样？相信从业者都心知肚明。也可以留言。你在哪个城市？SEO达到当地平均水平了吗？当然，老板也可以参考招聘平台。
白杨SEO还想说，从工作者的角度来说，确实很多招聘的HR或者老板对SEO不是那么了解，写了很多要求，甚至很多要求本科以上学历。有可能直接传大量正版草根优秀！
SEO从业者如何找工作？
如果你还是一个SEO从业者，甚至只是一个网站SEO，还在做小生意的SEO，可能只会写文章，发外链，其实这种情况的前景真的堪忧！
为什么？第一，因为现在SEO的入门门槛已经够低了，不需要本科以上学历，一个初中生就可能入门，所以以后入门SEO会越来越多。二是因为SEO，被勒索，被快线，甚至自己的产品。第三，现在老板更注重速效的渠道。
所以白杨建议如下:
了解SEO的基础知识。如果一个网站能从0到0收录，有些关键词能做到就够了。这时候就更应该重视SEO的经验，去跨平台学习和应用。
SEO不吃香，但是如果你是SEO+APP推广，SEO+内容运营，SEO+全网推广呢？SEO，真的，只能作为入门技术，就像学开车一样。
SEO从业者找工作主要从两个方面。一个是投简历，一个是别人推荐。往往后者会比前者发现更多的好处。
在这里，可以是圈内的朋友推荐，也可以是以前的老板推荐，而且如果有机会，最好是自己做个网站什么的，做出成绩，让别人看到你来找你。以柏杨本人为例。除了第一份工作，后面的工作要么是朋友推荐的，要么是别人看到我在网上写的东西就找我。
比如白杨第二次跳槽的时候，通过自己的网站把杭州SEO这个关键词做了首页。正在这时，王负责网络推广，这个羽看到我，就和我聊上了QQ，然后就过去了。
如何找到靠谱的SEO人员或者靠谱的SEO外包？
这个问题是从老板的角度出发的。为什么要更靠谱？因为从他们的角度来说，他们认为SEO没有效果，肯定是SEO人员或者SEO外包团队的因素。当然，如果你让我推荐靠谱的SEO外包，我也不会推荐！
为什么？我没有作为甲方与XXXSEO外包合作，我没有发言权。反而听说类似的SEO外包比SEO外包更不靠谱，哈哈哈。
说实话，早些年不像现在，流量分散，算法总在变，劣币逐级。当时中小企业成立几个人的小团队做SEO还是可以的。如果现在，我真的不推荐。
而且白杨认为，靠谱的SEO人员不是找来的，而是自己精准培养的！怎么理解？就是没有那么多招聘SEO的经验。就算是新人，慢慢培养他成长才靠谱。你说招个高手，牛，咱们不说你顶着？你没有给到位，但是你留不住！
关于靠谱的SEO外包，很难定义靠谱，外包简单来说就是拿钱办事。有人拿钱“做”数据，业内也有。反而老老实实的做了。也许结果不怎么样，但我没拿到钱，对吧？所以这是一个恶性循环。
有什么问题？从白杨SEO微信官方账号选取了一些朋友的留言，为了隐私用ABCDEF代替~
消息a:
目前已经转入品牌运营推广。纯网站SEO工作对于大公司大平台来说是比较好的方式，但是小公司不明确，很容易成为鸡肋。
获取用户的基本方式有两种:一是用户主动搜索，二是信息主动呈现给用户；对应的是人找信息，信息找人。
SEO做的工作属于前者利用用户主动寻找的行为，流量质量比较高。但是现在的SEO和几年前已经大不一样了。很多企业也放弃了SEO，转投广告、新媒体等。一方面，如文中所述，搜索引擎SEO环境发生了变化；另一方面，人才参差不齐，老板等不及慢出成果；
但是，seo的思维是很有用的。深入一点，做运营和成长相关的工作就好。相比传统的普通SEO，成长的工作需要更多的人，当然效果也会很明显。用SEO思维挖掘用户需求，掌握数据挖掘分析+增加黑客的能力:可以找到增长点，贯穿一个小流程，然后优化实现规模化和自动化。不限于网站，所有平台都能达到目的。这样的人会比较稀缺，不用担心失业，出来做咨询服务或者项目也不错。这是复合型人才。当然，以上不一定是一个人做的。许多公司都有专门的成长团队。
一般企业获取大量流量比较有效的方法一是广告，二是通过增加黑客来做事。这两个方向都不错。
消息b:
从事SEO快两年了。从一开始不知道SEO是什么，到现在在公司领导一个小团队。每天从观测数据入手真的不容易，最近打击力度也比较大~
消息c:
对于SEO从业者来说，在SEO开发的最后，基本上有两种方式可以获得更高的收入:要么自己运营项目，对接资源，赚取佣金或者分红；要么同时发展副业，增加额外收入。
现在无论是整个市场还是单个公司对SEO都不友好。虽然还是有很多流量，但不可否认的是市场份额越来越小。
所以建议SEO从业者可以多学习一些竞价和信息流方面的知识，这样以后才能有好的出路。
或者是去研究Tik Tok、微信搜索、知乎、小红书等平台的SEO游戏，至少也能有不错的收入。这一块现在也是蓝海市场，前景还是比较大的。
对于公司来说，基本上很难找到一个靠谱的SEO外包。一是市面上靠谱的外包公司不多，二是快排效果越来越差。
如果你想找一个比较靠谱的SEO外包，试着先看看他的案例。签合同的时候，说明需要多长时间达到什么效果，如果达不到效果会退多少钱，这是对自己的一种保障。
消息d:
如果你的seo水平真的很高，有执行和运营能力，如果你的编程水平更好，可以自己做项目。一年赚一百万美元很容易。
我怕自己水平一般，执行力差，很难赚钱。只能找工作。seo的水平无法衡量，所以水平参差不齐，整体工资被水平差拉低。
消息e:
其实SEO对于企业还是很有必要的。至于能不能做到，就看从业者的经验和能力了。
目前加盟集团公司下有多个子公司项目。主营公司主要从事医药电子商务。目前日成交400万+，日均流量10w+。流量来源只有一个，就是SEO，不投放广告。其他新成立的子公司都很奇怪。为什么我们没有那么多广告流量，还源源不断？副总也是搞SEO的，他对他们通常的回应是:这就是SEO的魅力。公司也很支持SEO，人员和预算不限，但是SEO真的花不了那么多钱，用不了那么多人。
去年做了一个MBA和DBA免试的项目，从0到1。有一年我通过SEO每个月带来500条左右的数据，一年给公司带来500w左右的收入。
我说了两个例子，但这是两个不同的项目。一个是为了增加流量，一个是为了获取数据。自然做SEO的方向也不一样。在中小企业做SEO，正如白杨SEO所说，一定不能只局限于网站，有搜索的地方就有SEO。只要和你的用户匹配，你就可以通过分析获得客户，好好学习，就搞定了！
互联网在不断变化，我们的技术和营销能力也要不断升级！你在企业工作，就要把它当成自己的事业去做，去研究它，去记录分析它，勇于承担责任。
不要让公司认为SEO不靠谱。其实从来都不是SEO和做SEO的人。
消息f:
国内搜索太随意，原站也不例外。
看了上面的留言，你大概心里有数了吧~
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