西宁城东公安
2022年，根据公安部、省公安厅和市局党委的部署要求，西宁市公安局城东分局党委坚持把优待警作为深入贯彻习近平总书记重要格言精神的重要举措，积极争取上级党委、政府和有关部门支持 坚持从体制机制、职业保障、养老待遇等方面统筹推进，重点关注民警和辅警的实际困难、需求和期望。 本着“爱警、善警、多做爱警事”的原则，认真落实优待警措施，切实增强了文职辅警的职业荣誉感、自豪感和认同感，为服务公安中心工作和队伍建设提供了有力保障。
以“政治警察建设”为导向提高警察激励指数
一是强化职业荣誉感，锤炼忠诚的警魂。城东分局党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实“首题”和政治教育机制，深入学习贯彻党的十九大和历届全会精神、习近平总书记考察青海重要指示精神，努力践行习近平总书记重要训言精神。教育引导全国人民辅警始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉做“两个建立”、“两个维护”的坚定支持者。今年以来，支部党委组织党委理论中心组进行了13次集中学习，6次专题研讨；隶属于该局24个党支部，开展专题理论学习120余次，开展线上线下测试8次，印发学习资料400余份，撰写经验3000余篇。
二是突出党建带队伍建设，用党性滋润初心。通过严格规范“三会一课”，精准落实“主题党日”，高效发挥“堡垒”作用，开展分类“谈心”，使队伍思想政治工作常态化。组织文职辅警到红色教育基地学习接受思想洗礼，利用各种纪念日节点定期重温中国共产党入党誓词和中国人民警察誓词，促进全警牢记党员身份，在潜移默化中树立忠诚信念。同时，因地制宜分析文职辅警的思想状况，详细了解文职辅警的价值取向、精神面貌、职业荣誉感、身心健康、工作生活压力等情况，进一步提高了分局思想政治工作的针对性、创新性和实效性，增强了队伍的凝聚力、向心力和战斗力，引导全警形成正确的职业观和荣誉观。
三是优化报警机制，鼓励警察行动。进一步完善考核奖励机制，强化考核结果应用，做到“做了和不做不一样，做得好和做得差不一样”；坚持正确的用人导向，让想干事、能干事、能做事、不出事的人有位置、有舞台；落实优待警察的各项措施，广泛开展人民警察职业荣誉仪式，不断增强警察的职业归属感和荣誉感。特别是在疫情防控期间，制定了《城东公安分局战时关爱民警九条措施》和《城东公安分局鼓励民警积极参与疫情防控具体措施》，进一步推进关爱民警建设，认真落实关爱民警、惠民民警、鼓励民警措施，协调帮助文职辅警解决各类实际问题，真正使“有困难找组织”成为文职辅警的首选。
以“先进典型”为动力提升警察友好指数
首先是加强认可和激励。及时发现和挖掘在疫情防控、重大安保、专项行动等重点工作中涌现出的忠诚、勤劳的先进集体和个人。，积极做好举报表彰奖励工作，切实激发基层文职辅警积极性。今年以来，共有1个集体荣立三等功，1个集体获集体嘉奖，1个集体获优秀成果奖，1名民警获市级劳动模范，1名民警获西宁市道德模范，1名民警获二等功，5名民警获三等功，18名民警获个人嘉奖，19名辅警获优秀成果奖， 两名警察的家庭分别被公安部授予“中国最美警察妻子”和“最美警察妻子”。
第二，职业荣誉感的激活。党委一直把鼓舞队伍士气作为激发文职辅警干事激情的重点工作。组织基层活动送奖品，让基层民警切实感受到每一个成绩、每一个进步都能得到肯定和尊重。特别是疫情防控期间，分局党委连续发布动员令、劝诫、征兵函，组织誓师大会。全体民警辅警积极响应党委号召，全力以赴，以饱满的精神状态投入到疫情防控工作中。
第三，宣传报道力度更大。充分利用传统媒体和新媒体，集中宣传基层队重点工作中涌现出的先进集体和个人，努力营造学习英模、崇尚英模、争当英模的浓厚氛围。通过设立“树立典型、引领精神、树立标杆、学习榜样”宣传专版，大力营造班组学习、争当先进的良好风尚。以“平安城东”微信视频号为全新载体，推出了一系列原创短片，其中《骑警的故事》、《东警说防骗》、《致敬大社》等原创短片深受社会各界好评，被青海公安、青海政法、和谐东区等抖音视频号转发，最高点击量超过50万。
以“优秀民警关爱民警”为抓手提高温馨报警指数
第一，坚持以人为本。党委始终坚持从民警最需要、最关心的问题出发，在政治上、工作上、生活上真诚关爱人民辅警，传递警营“正能量”，极大地调动了广大人民辅警的工作积极性、主动性、创造性。科学安排落实民辅警休假和体检制度，畅通民辅警急救“绿色通道”，购买意外伤害保险，走访慰问退休民警、困难辅警、因公负伤辅警等30余人次。疫情防控期间，给一线文职辅警家属送去了《给一线文职辅警家属的一封信》，送去了80多份爱心物资，让干警们充分感受到了荣誉感和自豪感。
二是加强警察权利保障。充分发挥维权委的作用，确保民警依法履职，对负责人负责，对负责人负责。分局纪检部门要依法及时维护文职辅警的合法权益，坚决打击暴力袭警、侮辱警察等违法行为，切实鼓舞士气、温暖警心。今年以来，该分局共办理民警维权案件4起，其中刑事案件2起，行政案件2起，违法人员4人，被侵害民警、辅警维权5起。
第三，创新惠警措施。从传统政策模式向新型社会化模式转变，推进优待警，面向社会公开公平竞争，选择“产品优良、价格实惠、服务优质”的公司和企业，为广大文职辅警提供优惠警务活动，最大限度地为文职辅警争取优待和福利。截至目前，全局已与20家公司签订了“惠警务”项目。深入推进基层“五小工程”建设，改造提升办公和生活设施。通过创新服务理念，进一步提升了文职辅警的政治荣誉感、组织归属感和生活幸福感。
以“和谐警营”为目标提高警务保障指数
第一，注意身心健康，缓解工作压力。分局高度重视民警和辅警的心理健康，定期举办心理健康培训班，对民警和辅警进行心理辅导、心理训练和危机干预，确保其心理健康。特别要注意在执行险重任务时组织一线疏导，及时缓解队伍战时心理压力。疫情防控期间，开通了文职辅警和干警心理健康咨询通道，“青海国科心理健康促进发展中心”专家团队定期为600余名奋战在一线的文职辅警开展心理援助活动，有效缓解了文职辅警的心理压力，提高了队伍的凝聚力。
第二，重视教育培训，提高能力素质。按照省市实战化训练办公室考核要求，全面推进“教、学、训、打”一体化训练，细化年度教育训练实施方案，确保有教案、有训练计划、有训练措施、有考核标准。采取派教师到基层、“导师制”工作机制、实战化全警培训等多种形式，全面加强全警技能培训、岗位练兵、身体素质和安全意识。截至目前，分局已组织开展了8次全员岗位大练兵活动，各单位业务骨干和兼职教导员赴外地参加了3次脱产培训，邀请特警、交警和新成立的“骑警”快速反制中队开展了6次联勤训练，进一步提升了文职辅警的实战能力，对提振队伍士气起到了积极作用。
三是拓展警营文化。成功举办了“迎年夜饭、写春联、送祝福书法飘香”、“迎20公安心，党风廉政建设新风，读书更精彩”等系列文化活动。参加“巾帼展”等体育素质拓展活动和全民健身等健康活动。并组织整体文职辅警观看《过鸭绿江》、《伟大复兴的开始》、《建军大业》等一系列爱国主义题材影片，丰富警营文化生活。
来源|西宁市公安局城东分局
