2022年，王一分局党委积极探索，统筹兼顾，紧扣“融警魂、凝警心、励志警志、炼警力”的目标任务，创新搭建“红蓝课堂”学习教育平台，努力打造“学、用、服务型、规范化、智能化”的新时代优秀警队。
搭建“平台”，锻造训练的“炼钢炉+团队的“驱动轮”。
技术好，平台是关键。“红蓝课堂”以中国人民警察红蓝两面旗帜为导向，以人民警察的绝对忠诚和维护和平的职业特色，努力调动整体教育资源，形成了政治部牵头协调、各警种主训承办、全体民警共同学习的良好氛围， 并打造全体干警学习教育平台，使“红蓝课堂”成为党委的传声筒、助推工作的驱动轮、纵览全局的望远镜、锻造队伍的炼钢炉。 加强队伍教育，丰富警营文化生活，为全警维护社会政治安全稳定提供强大精神动力和强大知识储备，努力打造“四铁”公安铁军。2月7日，分局举行了“红蓝课堂”开班仪式，广泛动员部署，下发了《铜川市公安局王益分局开设“红蓝课堂”工作方案》，成立了“红蓝课堂”领导小组办公室，强组织、高站位推进，迅速掀起了全体民警参与学习培训的热潮。2月24日，该局党委率先在“红蓝课堂”讲授整体文职辅警，示范引领，注入不竭动力。
用好“两个课堂”，塑造“红色”警魂+“蓝色”意志。
顾名思义，“红蓝教室”设置有“红教室”和“蓝教室”。以教务处、大队、派出所为基本单位，采取党委牵头、部门管理、逐级推进、全警参与的方式开展。“红色课堂”注重理论学习和实战教学，铸就忠诚的警魂；“蓝色课堂”细分为业务理论课程和实践培训课程，注重理论、案例、互动、现场演练、红蓝对抗、拓展训练等。，以锤炼使命责任。为开展教学，该分局制定下发了《铜川市公安局王益分局关于聘任“红蓝课堂”理论讲师和实践教官的通知》。各警种负责同志任理论讲师，7名文职辅警任实践讲师。设置了切实可行的教学内容，制定了课程，建立了周四课堂教学制度，广泛激发了学习热情。
目前，已开展5期“红蓝课堂”教学和4期红蓝对抗实战演练；疫情期间，分局开设网上课堂，利用“王益公安”微信微信官方账号进行教学，举办“让我读规则”系列网上活动，组织文职辅警阅读《公安机关人民警察内部规则》，已开展12期，并对最新理论政策进行网上授课，使“红蓝班”落到实处。
抓“三评”，实现质量提升和队伍稳定。
念好“紧箍咒”，紧紧握住“红蓝课堂”这个制胜“法宝”。分局党委以考核为动力，推进“红蓝课堂”学习教育平台，研究制定考核方案，通过抓好文职辅警“三项考核”，实现全警素质能力和队伍建设的双提升。
第一，注重整体管理考核。制定了铜川市公安局王一分局“红蓝课堂”学习积分管理办法，为每名受训的民警辅警建立训练日历积分档案，激发动力，积极参加学习训练，参加比赛获得积分，每月进行现场检查，公开评分，每月累计，年终考核。积分管理的结果被视为在整体情况下考核所有单位和警察辅警的重要指标，直接与评功挂钩。
二是抓年度目标责任考核。制定了《铜川市公安局王一分局2022年目标责任考核办法》，将“红蓝课堂”纳入全警队伍建设和实战化训练的必考内容。与各单位年度目标责任考核紧密挂钩，责任层层压实，形成了全警主训意识。
三是抓好文职辅警的管理考核。制定了铜川市公安局王一分局警务辅助人员轮岗工作方案，与民警管理考核同步推进。各单位制定了民警、辅警考核办法，实行月度打分排名，分为“优、中、差”三个等级。奖优罚劣，按比例排名靠后的辅警到巡特警大队参加培训教育，促进了理论和实践技能的提高。
作者:陈龙记者冯永春
