磨砺精兵才能打赢。临朐特警按照省特警总队和市局特警支队的总体部署要求，坚持“贴近实战、讲求实效”的原则，明确目标、完善机制、突出实效，进一步提升认识、营造氛围，进一步推动了全警实战化训练的长远发展，为锻造“四铁将军”公安铁军奠定了坚实基础。
明确“三条主线”，重塑练兵浓厚氛围。
先再吹响号角，明确培训的“为什么”。临朐特警大队牢固树立“质量强警”的战略意识，以基础训练、技能训练、警用装备训练为重点，以提高处置突发事件、打击暴力恐怖的实战能力为根本，告诉民警为什么训练，逐步把“要我练”变成“我要练”的意识，确保全警实战化训练方向明确、目标落实。二是细化方案，明确培训“主菜单”。根据上级训练计划，结合大队实际情况，认真制定临朐特警大队全体民警实战化训练工作计划，根据实战需要制定菜单式训练内容，使民警明确每个阶段练什么，并细化训练计划，制定严格的日、周、月训练清单，使大家牢固树立“人人参与、人人提高、整体推进”。三是突出导向，明确培训的“有效性”。突出“实用、实用”的训练导向，紧贴特警应急处置和反恐形势任务要求，通过日常严格规范的训练，及时发现训练过程中的薄弱环节，积极查漏补缺，有针对性地进行提升训练。逐步达到练思想、练作风、练业务、练技能、练意志的实际效果，增强应急处置中预判形势、驾驭场面的能力，达到“练兵能打仗、打胜仗”的目的，全面提高实战水平。
完善“三项机制”，形成大练兵长效合力。
一是建立“考练”推进机制。充分发挥考试的杠杆作用，以考促训。将军事训练纳入年度绩效考核，每周一、每月进行一次测试，对训练标兵、先进班组进行考评，并及时将测试考核情况公示备案，与创优评先、立功受奖、星级辅警评定挂钩。适时督促训练和补考不合格的队员，对在各类训练竞赛中取得优异成绩的个人给予绩效考核加分和表彰奖励，调动全体人员训练的积极性和主动性。通过奖优罚劣，倒逼训练责任落实，引领和带动大练兵深入发展，全面提升训练实效。二是建立“碎片化”的培训机制。充分利用值班空和派出所相对安静的时间，选择适当的训练内容，采取“边做边练，边做边练”的形式，组织体能、法律理论知识、警务实战技能等培训交流，将“碎片化”的时间变成提高实战能力的“黄金时间”，充分弥补值班、护理等工作带来的集中。三是建立“师徒”引领机制。坚持站在大队“全警实战化训练成败关键”的高度建设专兼职教官队伍，把平时训练和比赛中表现突出、素质过硬、能力突出的人才及时纳入视野，采取“结对”师徒机制和“送出去、请进来”相结合的方式，以队列礼仪、警务实战、协同作战为主要内容，采取随机授课、视频演示、现场演示等形式，
实现“三个目标”，着力练兵打赢实效。
一、讲“政治”，打造忠诚警魂。把政治理论学习作为贯穿整个培训过程的首要内容，采取“线上线下”相结合的方式，通过“学习强国”、“灯塔——党建”等方式，组织干警进行网上自学和自我培训。同时，围绕“每月主题党日”和周五学习教育的契机，留出一定时间成为培训理论的“小课堂”，内容丰富、全方位、多模式，以加强政治警察建设。二是强调“规范”，严明作风纪律。在实战中，始终坚持把纪律和规矩挺在前面，把思想教育、作风要求、训练管理做严，加强作风训练，提升队伍精神面貌。通过队列训练工作，组织队列演练，规范大家的言谈举止，培养优秀的警察精神和严明的纪律。严格执行训前发动、训后讲评、“周考一次”、“月比一次”等制度，从民警仪容、举止、训练规范等细节入手，着眼于锤炼纪律作风、加强团结协作、塑造良好形象的目的，迎难而上抓好训练计划的落实，推动训练工作深入扎实开展。三是“打赢”，确保快速处置。坚持实战化导向，立足打赢目的，以现场授课、模拟演练、红蓝对抗等多种形式，开展警务技能、擒敌拳、警棍盾牌演练、应急棍棒技能等集体课目训练。假设在实战中对刀斧砍杀、驾车冲撞等模拟场景进行处理，以巩固和提升实战技能和应急水平，确保在紧急情况下能真正拔得头筹、冲得住、控得住、打得赢，从而形成关键。
