真剑是真兵器，精兵是勇者，善举是勇者，利剑是豪迈。
访广东省公安厅党委委员、副市长、公安局局长徐文海
公安部决定，2019年至2022年在全国公安机关组织开展全警实战化培训。近日，广东省公安厅党委委员、深圳市副市长、公安局局长徐文海就全警实战化训练接受深圳公众专访。
作者:目前，公安部已在全国部署开展全警实战化训练。深圳警队如何开展此次大练兵？
徐文海:在全国公安工作会议上，习近平总书记对打造一支强大的公安队伍提出了“四个务必”的明确要求。中共中央、国务院出台意见支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区，提出高地、示范、样板、标杆、先锋等战略定位。处于改革开放前沿的深圳市公安局能否按照“四个铁”的标准要求和先行示范区的“五个战略定位”，在关键时刻挺身而出，率先垂范，为发展保驾护航，是对忠诚本色最直接、最现实的考验。
近年来，我们认真贯彻“十六字总要求”，深入开展打基础年、改革攻坚年、科技应用年建设，为推进社会保障结构性改善进行了三年不懈努力。群众安全感和公安工作满意度连续三年保持全省领先。
当前，中华人民共和国成立70周年，大庆的安全稳定工作进入了决战决胜的关键时期。以最大的决心、最高的标准、最严的措施、最实的作风、最好的状态从实战出发，坚持战训结合，以战试训，以训促战。永远做到召之即来、来之能战、战之必胜，努力把各种风险遏制在萌芽状态，不辱党和人民的嘱托。
作者:8月6日，广东省公安厅暑期集训“深圳亮剑”大获好评。这一行动反响良好的原因是什么？
徐文海:“亮剑深圳”行动是落实公安部全警实战化训练和广东省公安机关“暑期培训”部署的具体举措。也是深圳公众最大规模的实战演练，媒体和网络传播超5亿次，在国内外引起强烈反响，赢得全国人民高度赞誉。扎实的技能不可能一蹴而就，离不开我们“只要实战版，不要演示版”的常态化教育训练。
近年来，我们不断加强民警政治建设，开展领导干部党课活动，举办“焦精神”主题讲座，利用深圳公安党校等场所，定期开展民警党性教育，使党的建设在民警心中。
此外，通过智慧警务建设成果为一线民警赋能，构建了以13个“深”字头智能应用平台为骨干的新型智慧警务“四梁八柱”，形成了互联互通、相互融合、高效率的集约化应用。抓住人才这个核心，深入开展了全警信息化训练，举办了“大数据建模”等系列竞赛活动，运用科技信息化手段精准赋能一线实战，实现了科技应用与实战训练的紧密结合。
抓好队伍建设，坚持好干部标准，持续推进线上线下“赛马工程”，创建“足迹档案”，用大数据精准评估民警履职情况，引导全体干警按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准干事。
“零容忍”严查违纪违法行为，创新实施纪检监察专员进驻派出所工作机制，实行干部能上能下措施，对不担当、不作为或履职不力的民警集中问责，辞退24人，在警队首次实现“只要不干活，不出事就要下去”。
从落实优待警措施入手，组织评选“每日警星”、“马式警察”、“深警鸽牛”，激发队伍正能量；为新老民警举行隆重的入警仪式和退役仪式，积极协调解决民警就医、住房等实际困难，依法维护民警执法权益和权威，使民警有更大的职业成就感、荣誉感、责任感和归属感。
作者:刚才您提到“深圳亮剑”行动是深圳警力常态化练兵备战成果的集中展示。请介绍一下深圳警队在日常实战训练中的创新机制和做法？
徐文海:训练需要警力和战斗力。如何解决“谁来培训、培训什么、如何培训”的关键问题？近年来，我们大力加强辅导员队伍建设，建立了三级辅导员队伍体系，从基层院所培养“小辅导员”，形成了覆盖全局、素质过硬、专兼职相结合的辅导员队伍建设格局。
建立警察和辅警胜任力模型，规范培训课程。围绕多发疑难案例，开发了近千门课程，建立了丰富的岗位培训资源库。
注重精准训练，细分不同岗位的领导干部、业务骨干、警务特长、分局特色、基层队伍等训练模块。建立“互联网+”的新型培训模式。警察可以在网上就近预订全球训练场地，在警务室门前搭建“训练场”，变过去的“被动集中训练”为“主动预订训练”，解决供需矛盾。
作者:深圳公安接下来有什么培训计划？
徐文海:我们将始终坚持建警、改革强警、科技强警、从严治警的方针，严格执行实战化训练“一年打基础、两年深化、三年提升”的工作计划。
以问题和需求为导向，进一步完善适应新时代要求、体现实战特点的公安教育训练体系，进一步激发教官活力，紧贴实战，全面实施强警训练，推动全体干警业务素质、业务水平和实战技能显著提升。
借鉴具有先进理念、先进技术和产业的高新技术企业的独特优势，进一步增加科技练兵内容，提高科技在全警队伍中的应用水平，全面推进公安工作的质量、效率和动力变革。
树立全国公安示范标杆，努力创造更多可复制、可推广的先进培训经验，推出一批全国乃至世界知名品牌，努力把深圳建设成为“全国最安全、最稳定、最公平、最公正、法治环境最好的城市之一”。
