来源:军报记者微信
近日，中央军委办公厅印发《关于进一步激励全军干部新时代新作为的实施意见》。《实施意见》指出，各级要强化主责主业意识，狠抓练兵备战，正确对待改革中遇到的矛盾和困难，认真纠正“坐等靠”现象，大力纠正和平积弊，把新时代奋斗者的积极性调动起来。近日，中国军网推出了一批立志强军、勇于担当的军人奋斗者故事，敬请关注。
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最近全国各地气温下降，冷到发紫！
就连中国天气网也发布了“全国哭闹预警图”
就是在这种天气里。
有这么一群人。
但是在这种天气下
组织人员开展活动
对！你说得对。
在寒冷中，他们将是唯一开展活动的人。
说到实战化训练，或许关注部队的人都会比较熟悉。备战训练是部队的必修课。以及如何教好这门必修培训课？是每个指挥员和战士都应该思考的问题！
最近，来自武警部队雪豹突击队的特战队员用实际行动为我们提供了一种训练思路。
“出了训练区还还手，不守规矩吗？”
“谁告诉你恐怖分子划出了自己的训练区域？输了就输了。不要轻信！”
近日，武警某雪豹突击队“魔鬼周”极限训练中，红蓝双方互不相让，山林训练区和山林搜索压制战刚结束，现场火药味极强。
原来，在这次搜剿任务中，“恐怖分子”挟持人质，撤退到训练区指定出口。见此情况，赖继东带领的战斗小组全速追击，一举击毙最后两名“恐怖分子”，人质毫发无损。“胜利来得又好又快！”东莱暗暗高兴。由于靠近出口，队员们在将人质救出训练区后大多放松了警惕，最后一名伪装成人质的“恐怖分子”突然发动偷袭，导致两名突击队员被“击毙”。最终，战斗行动被判定为失败。
这一出人意料的结局引起了在现场的该部政委干勇的注意。“见人就跑，见枪就倒。真正穷凶极恶的恐怖分子会按照剧本行事吗？”在讨论中，政委干勇的一句话引发了热烈的讨论。
“抽调人员组成蓝军，每个科目和不同的红方队员作战。身体容易疲劳，固定的作息也让学员失去激情。”扮演人质的蓝军“恐怖分子”刘石柱也表达了自己的担忧。
“各战斗队最熟悉对方优缺点，随机抽取的战斗队成为攻防对抗的蓝军！”导调组当即决定尝试“互蓝军”对抗新模式。
交叉对抗训练让“恐怖分子”变得“陌生”，既增加了情况处置的不确定性，又开拓了解决问题的思路和方法。身份互换后，训练的对抗性逐渐增强，蓝军“恐怖分子”的狡猾和反侦察意识使战斗小组无法实施有效的攻击。过去顺利进行的科目变得有些困难...
每个领域都有僵局，每次都有挑战。几次对抗下来，恐怖分子越来越“狡猾”，特战队员也迫不及待地一试身手。某特战大队大队长刘洋告诉记者，“如何应对暴力恐怖活动，从来不是我们主观臆断就能决定的，也没有什么固有的反恐战术模式。对彼此蓝军进行对抗性训练，使战场更加真实，也使技战术更加灵活。”
如何让刀刃更锋利，是必须攻克的难题。创新的训练模式，蓝军相互之间的实战对抗，让各作战小组暴露自己的短板，揭自己的丑，挤出实战训练中的“主观水分”，在对抗中磨刀霍霍，磨出真正的反恐利剑。
在新时代新环境下，我们面临的情况不同，但有一点是相同的，那就是我们需要随时做好准备，迎接各种情况。
训练是为了备战，是为了应对未来的战争，所以训练要围绕提高战斗力来进行。不要怕出事，为了纸面上的“好结果”，回避重要问题，磨蹭时间。只有从难到严的训练，才能知道会出现什么问题以及如何解决，才能获得有益于实战的宝贵经验。这样，以后遇到同样的情况，就可以不慌不忙，找到克敌制胜的法宝。
入冬以来，武警部队以真打实抗把部队拉了出来，大力纠正和平积弊，凝聚起新时代奋斗者的能量和激情，从困难中磨砺出精兵强将！
日前，太原寒流来袭，但武警山西总队某基地训练场硝烟弥漫，气氛紧张。救护人员正在紧急抢救“伤员”；运兵船通过复杂地域，轮胎破损，驾驶员瞬息万变……这是武警山西总队保障力量体系化建设和实战化训练比武的一幕。这次训练比赛突出实战，快、准、难、超是这次比赛的关键词。锻造打赢一切保障力量，必须重视野战环境和复杂条件下保障能力的检验。
300多名擅长炊事、卫勤、驾驶、军械的后装保障兵，在严寒天气里同台竞技。比武内容设置坚持任务要求，贴近实战环境，围绕野战炊事、战场救援、应急抢修、武器分解组合等课目展开。
近日，武警山东总队组织团干部进行集中素质考核。数百名符合列为后备、提拔使用、送校培训等基本条件的干部，参加了基础理论、军事技能、指挥技能、军事体育等科目的考试，接受了综合测评选拔，树立了这个兵团以打仗标准选人用人的鲜明导向。
立起“硬杠杠”，干部心服口服。此次考核，将严格规范考核程序，营造公平公正的环境，切实把德才兼备、实绩突出、综合素质过硬的干部选拔出来。
备战，重要的是出真招，用真劲，而不是出假招，玩游戏！
磨刀不误砍柴工，才能在关键时刻亮剑。一个真正的军人永远不会喝醉，在和平时期享受和平。战争来了才能结束。
根除和平积弊，必须从严作风入手。苦练内功，训练必须扎实。我们应该改进评估系统。在传统训练评估体系的基础上，建立信息化训练综合评估体系，建立训练档案，细化评估内容，优化评估方法，推进评估信息化，实现评估的制度化、常态化、规范化。建立容错机制。结合新大纲、新任务、新标准，突出重点、难点、热点问题，建立容错纠错机制。要勇于换位思考，勇于跨越道路和桥梁，勇于尝试和冒险，不怕犯错误，宽容错误，改正错误。要严格训练和监督。坚持查摆纠正问题与指导帮助相结合、追究责任与查找先进典型相结合、督促整改与完善机制相结合，像巡视一样加强培训督导，像禁酒令一样严肃培训问责，把训练中的不正之风赶出训练场。
一支军队所向披靡，不仅因为它有让敌人恐惧的武器，还因为它有让敌人感到恐惧的军人——他们深信“军人的专业是打仗，军队的价值是打赢”；他们想到战斗，寻求战斗，练习战斗，像喝酒吃饭一样自觉；他们时刻盯着敌人，时刻肩负着责任，时刻准备着为祖国和人民而战！
来源:综合中国军网、军报记者微博微信；
编辑:张笑君；
编辑:张华英；
