肯定有好公司，工资福利高，不用加班！你遇到过吗？
如果你是一个经营家用电器的店主，一个顾客对你说:“老板，下周一，因为我要上班，所以家里没人，只有周日家里有人。”请在明天中午把这台冰箱送到我家。现在我先付一部分钱，等你把这台冰箱送到我家调试好了再付剩下的。"
你周日也想休息，也不想加班。你到底送不送？如果你想休息一下，不想送，可以肯定的说，这个客户不会因为你没有达到客户的要求而要求你买冰箱。另外，你不是唯一一个在街上卖冰箱的人。
这个案例其实是任何一个公司生存发展运营的逻辑。“以市场为导向，以客户为中心”时间就是金钱，及时满足客户的需求！
▍1.如何看待加班？
“顾客是衣食父母。”客户是企业生存和发展的基础。如果你在公司工作，因为不想加班，没有及时解决客户提出的问题，没有及时满足客户的期望，导致客户不满，公司的客户流失，公司会给你发什么工资或者给你涨工资？
被客户指责“商场如战场”。企业的经营管理活动和战场上的敌我战斗是一样的。大鱼吃小鱼，小鱼吃虾，虾啃泥。一个想要高薪，抵制加班的员工，别说老板，就连部门经理都不会要你，因为你影响了团队的整体表现。
作为一个打工者，我们不需要像老板一样去思考公司的管理，也不需要有“以公司为家”的主人翁意识，但我们必须明白“时间就是金钱，效率就是生命”的道理，最起码，我们还需要一些职业素养。
就我们和公司的关系而言，要知道员工和公司是一种合作关系。如果你完全符合上班一族的心态和“一手交钱一手交货”的纯交易思维，可以肯定的说，你在这家公司干不了多久。因为你缺乏责任感，老板或者领导对你不放心，不敢让你做重要岗位的工作，所以升职对你来说是奢望。
不受领导待见▍2.员工抵制加班的原因
很多人认为加班是老板或者资本家对员工的压榨。员工抵制加班主要有四个原因:
很多时候，加班是没有加班费的；
连续加班影响身体健康；
每个人都会有一些私事要处理；
少数员工渴望安逸舒适，想要高薪却不愿意加班；
在加班问题上，员工和企业的这些矛盾只能靠劳动法来解决。对于公司来说，加班不能成为形式主义，加班不能成为企业文化。也不能把加班意愿作为判断员工是否敬业或绩效考核的标准。
精疲力尽没必要加班，根据工作的具体情况而定。如果需要加班，还是要加班。不必要的加班对公司来说其实是一种浪费。
在现在经济不景气的情况下，公司给你上课是一件很幸运的事情。否则你会失业，永远找不到工作，也没有任何被老板压榨的机会。
肯定有高薪福利好不加班的好工作！不要相信我，如果你晚上做梦，你一定会找到这样的工作。
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