近日，一档青春职场观察类的真人秀节目《闪耀的你》刚刚开播，其中一个话题就引起了热议:年轻的求职者是应该在面试中表露自己的野心，还是应该表现出冷静的“佛性”？
很多人担心，如果表现出自己的野心和抱负，面试官可能会觉得自己太霸道，无法踏实工作。如果你表现出对名利的无所谓，只要你努力过，面试官可能会认为你没有斗志，不能担当重任。
都说第一印象决定一切。你们有同样的担忧吗？在与心仪雇主的第一次亲密接触中，虽然你带着扎实的专业和丰富的简历来了，却在答题时不小心掉进了坑里，错过了职业机会？
其实在整个面试过程中，面试官不仅关注你是否具备职位所要求的专业能力，还会通过你的言谈举止考察你的综合素质，所以可以说成败在此一举。
那么，如何在面试的时候抓住细节，充分展示自己，才能让面试官眼前一亮，在你的简历上悄悄打上一个漂亮的√？
《成为更好的自己:职业规划实践经验手册》是一本由多位创业公司CEO和学术研究者合著的参考书。主编之一的廖是北京一所大学的辅导员，负责毕业生的职业规划。
关于如何在面试中脱颖而出，书中给出了答案:优秀的应聘者在面试过程中要做到以下四个“度”。
01反射高度
首先，公司聘用你是有能力的，所以面试官会优先考虑你的专业素质。但进入面试轮的候选人，基本都经过了专业能力的初步筛选。怎样才能彰显自己的独特性？
该书认为，在面试中回答专业相关的问题时，不仅要满足于“知道为什么”，还要能够回答“为什么”，这样才能提高你的谈话水平，体现你的专业水平。也就是说，在表达观点或讲述过往经历时，不仅要简单描述内容，还要说明理由，说明逻辑，体现自己的总结和延伸思维。
比如我们面试的时候，经常会谈到自己负责的项目。面试官需要了解你的实际参与情况，看你是否对具体内容了如指掌，或者说你从中学到了多少。这个时候，你需要有足够的依据来支持你的观点。
《闪耀的你》中的候选人林英谷，在回答自己负责的酸菜鱼项目时，将品类的标准化设置延伸到供应链管理，来说明能否实现大规模的门店扩张。他的分析既符合事实又有根据，非常专业。他受到面试官的好评，被提前一键锁定。
与职位相匹配的专业素质是求职的基本门槛。如果你能在这方面把学到的知识、实践经验以及背后的理论精髓联系起来，就能看出你真的有所收获，有望身在其中。也体现了一定的自主学习能力，自然让你在PK中与其他应聘者一较高下，俘获面试官的好感。
02增强可靠性
光有专业知识是不够的。优秀的考生还需要做第二件事:增强自己的可靠性。一个公司的快速运转需要所有成员充分高效的合作，而信任对这种合作至关重要。所以不管是什么职位，面试官都会通过在应聘过程中观察你陈述的内容和方式来判断你的可信任度。
如何在面试过程中，用短短的二十分钟让面试官觉得你是一个值得信任的人？可以重点关注以下两点:
1)用数据支持观点。
量化的数字代表你的工作成果和成就。面试的时候，在你的陈述中加入具体的数据，可以让你描述的场景更加丰富，观点更加立体，有血有肉，生动形象。
以林英姑的面试表现为例。他在展示自己对酸菜鱼市场的了解和信息时，用具体的数字来辅助，让面试官觉得他对自己曾经工作过的行业非常熟悉，有一定的深入研究，所以可信度很高。
2)回答问题清晰、准确、工整。
书中建议在面试中避免使用“可能”、“也许”、“大概”等模棱两可的词语。
试想一下，如果面试官问:我们这个岗位需要紧密配合项目的进度，工作强度比较大。你有信心挑战吗？
这个时候，你心里当然没有把握。但是，一个明确的回答“我会努力的”比一个支支吾吾的回答“我应该能”更清晰坚定，这说明你胆子大，不拖泥带水。
你可能觉得什么都不太满，但事实是，模糊的表述不仅让面试官无法得到你的真实想法，还会让你觉得自己不够自信。如果你对自己都没有足够的信心，公司怎么会把重任托付给你呢？
提升可信度只是求职成功的基本要求。如果还能做到舒服大方，自然会多加分。这就是我们要讲的第三点:展现风度。
03风度:
面试时表现得自信大方，会让面试官在和你谈话时感到轻松自在。如果你不能回答一个问题，不要因为感到尴尬或认为自己被否定了而忸怩作态，失去风度。
回想一下，你参加面试的时候，是不是担心自己回答不了面试官的问题，会沉默一会儿？比如回答这个问题，需要很强的逻辑。如果你要先在脑子里搜索信息，那么你说话的时候很可能会说“嗯，嗯”，然后就会变得口齿不清，结巴，让气氛变得僵硬。
这时候你可以尽量保持风度，说:“我需要先整理一下我对这个问题的想法。大概需要30秒，好吗？”面试官通常能理解现场反应需要时间的感受。所以，与其匆匆结巴，不如给自己争取一个缓冲时间，然后心平气和有条不紊的说出自己的答案。
回答问题的细节很重要，但在面试中，如果面试官只是简单的抛出问题，你来回答，交流的氛围会比较单调，所以接下来的重点就是“保持热度”。
保持热度:
热情是一种可以互相感染的情绪。面试过程中，表现出对公司和工作的期待和向往，会不自觉地拉近你和面试官的距离。
主动提问是表现热情的好方法。这时候你就需要使用一些提问技巧了。工资、福利、加班等细节可以详谈，直到HR给你发offer。面试时，试着从以下几个角度提问，既能让面试官看到你在思考，也能获得更多关于你的正面信息。
在对方回答的过程中，你也要注意认真听。如有必要，还可以用随身携带的小本子记下关键内容信息。此外，书中还提醒我们:要避免询问一些通过简单的先验知识就能掌握的公司基本信息。
05摘要
每次获得面试机会，我们通常会浏览大量的简历，这来之不易。专业知识和丰富的简历固然重要，但如果你能在面试过程中做到优秀应聘者应该具备的四个“度”，你就能更好地争取到自己心仪的职位。
除了面试技巧，工具书《成为更好的自己:职业规划实践经验手册》还提供了剩余的17个实用游戏，配套心理测试、性格测试模板、自我优缺点分析等实用指南，帮助你选择职业方向，职场进步，少走弯路，少走陷阱。
