近年来，台州三门县审计局高度重视队伍建设，以年轻干部培养为抓手，全面打造高素质专业化审计铁军，努力为审计高质量发展注入新血液、增添新活力。
一人一策，精准“教育”
干部千千万万，如何“对症下药”补齐短板，更好地帮助年轻干部成长成才？三门县审计局实行个性化培训模式，推出大数据审计实践、提高研究能力等八项培训措施，根据年轻干部的经历和成长需求，逐一为其定制两三个“成长套餐”。
叶陶晶(音译)毕业于网络工程专业，是一名95后审计员。一进入审计系统，局里就为他规划了成长轨迹，安排他参与财务“同行评议”等大数据审计项目，发挥他的专业优势。“在导师的指导下，我负责了19个单位和部门预算执行审计的大数据分析，把我的专业知识运用到审计实践中，发现了一些疑点，核实了144.65万元的金额，进一步加深了我对审计工作的认识，感受到了数据的价值。”他介绍。
为使年轻干部尽快融入审计工作，三门县审计局还安排骨干力量担任辅导教师，通过“一对一”谈心、“手把手”帮扶，向年轻干部请教，传授经验、传授方法，促进年轻干部尽快进入状态、成为有用之才。截至目前，已有8位导师与年轻干部结对。
商业是全面“学习”的
夜幕下，三门县审计局会议室灯火通明。旁听人员坐在一起，党委书记带着领导和党员干部做交流发言...“周一夜学习”是三门县审计局为提高干部政治理论水平而设立的学习“加油站”。
“高素质审计干部的首要标准是政治标准。要把高学历的年轻干部培养成高素质的优秀干部，理论学习必须坚持不懈。”据人事负责人介绍，在政治素养培训方面，他们坚持线下学习和线上学习相结合，常态化组织理论学习和党性教育，持续为审计干部“补钙、增强能量”。
该局还邀请专家学者授课，安排年轻干部参加上级组织的培训班，不断强化审计干部的基本功。此外，该局通过举办业务研讨班，组织年轻干部研讨审计实践中遇到的新情况、新问题，达到以案代学、以案促学的目的。
今年，三门县审计局制定培训计划，邀请浙江审计厅两名业务骨干进行专题讲座，开展两次业务研讨交流，培训效果明显。
在课堂上实践一线“实践”
“两个多月来，审判长帮我梳理审计思路，引导我接触新的审计方法和技巧，开阔了我的视野，丰富了我的经验。”在浙江省审计厅当服务员的年轻干部李西文说。
近年来，三门县审计局积极搭建年轻干部实践锻炼平台，积极把有潜力的干部放到更高的平台上，努力工作，让年轻干部努力工作。
今年年初，办公室主要负责人王小火被选派到三门县“三提三争”专班工作，负责对接“亩产提标”工作。半年多时间，在中、中学工作，深度参与工业线、商业线相关工作，补充固定资产投资、主要经济指标等专业知识。，锻炼了组织、协调、沟通能力，为以后的审计工作打下了良好的基础。
据悉，今年以来，已有5名审计干部被派往国外学习锻炼。下一步，三门县审计局将推动更多年轻干部跨层级、跨部门、跨条线交流，努力培养“一专多能”的复合型人才。
鲜明的评论相互比较
台上展示，互动交流，现场点评……在审计青年论坛上，6名年轻干部轮番上台，分享自己的学习、工作成果和经验。半年一度的审计青年论坛是三门县审计局为年轻干部打造的舞台。论坛通过上台对比成绩、亮点和收获，既能促进年轻干部提高表达能力，又能有效传导压力，促进年轻干部通过学习迎头赶上。
今年5月，三门县审计局还制定出台了《工作责任制考核办法》，围绕德、能、勤、绩、廉等维度量化审计干部的日常表现，并将考核结果与年度奖金、评优、选聘挂钩，充分调动干部干事创业的积极性。
三门县审计局党组书记、局长陈晓明说，“做好年轻干部培训工作，是适应干部队伍日益年轻化的实际需要，也是确保审计队伍薪火相传的关键举措。我们将继续加大培养力度，为年轻干部铺路，下大力气培养接班人。”
