日前，由北京经济技术开发区总工会主办的今年TRIZ创新训练营在北京经济技术开发区总工会教育培训基地圆满落幕。据悉，数十名创新工作室负责人、企业RD主管、技术工艺主管、经开区一线RD人员等60余人参加了创新训练营。
“在本次培训中，我们邀请了国际TRIZ学会认证的TRIZ四级专家张建华，对TRIZ的创新方法论进行了深度讲解，将TRIZ创新方法论的理论与实际项目串联起来，成功帮助企业员工突破惯性，实现技术难题的快速突破。”经济开发区总工会告诉记者。
记者了解到，北京经济技术开发区总工会花了大量的时间和精力走访生物医药、电子信息、汽车新能源、智能制造等企业和单位。为深入贯彻落实中共中央、国务院关于印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》的通知精神，深入了解企业和职工需求，因此，为加大对产业工人创新增效的支持力度，深化大众创新活动，引领创新思维，营造创新增效氛围，特举办本次创新训练营项目。同时，该项目得到了企业和员工的一致好评。
中冶电气技术有限公司的王经理说:“这次培训的主要收获是课程的学习打破了我的思维定势，进一步拓展了我的思维，改变了我思考问题的角度。同时，我对TRIZ发现问题的角度很感兴趣。TRIZ也给了我很多寻找问题根源的视角，让我能更好的解决问题。同时也让我对未来的工作和生活有了另一种感悟。也要感谢经开区总工会给我们提供了这么好的学习机会，让我们在创新的道路上越走越远。”在采访的最后，王总还表示，他是在接触了之后才发现它的重要性，以后会继续研究的。
国家创新中心的王经理说:“我自己就是学创新的。事实上，我学到的许多创新方法基本上与TRIZ相似。他们都是利用现有的技术，结合不同的方式来解决这些矛盾。然而，TRIZ比其他人更实际。我们之前学过的创新方法是讲概念和方向，但是具体的实现路径可能并没有我们想象的那么多的手段和方法，比如39个工程参数，40个发明原理。知道了这些，我们就可以按照要求的方向实施创新，TRIZ给了我们指导思想。”他认为将现有知识与实际项目相结合并加以应用同样重要。以后会在学习的过程中发现不足，理论联系实际。
北京经济技术开发区总工会始终把“人才”作为第一要素，坚持把职工教育培训与开发区经济发展需要、企业科技发展需要、职工自身发展需要结合起来。通过员工创新工作室评选、名师指导、创新项目推广、职务发明专利推广等一批项目，调动员工参与创新活动的积极性和主动性，促进高技能人才培养和科技成果推广转化。据悉，截至目前，已评选出区级员工创新工作室90家，其中市级创新工作室24家，市级示范创新工作室9家。226项员工发明专利和26个员工创新项目得到了市创新基金的助推，14项员工创新获得了首都员工自主创新成就奖，为企业创新发展提供了沃土。
