中国网山东3月18日讯。今年以来，山东省济南市公安局市中分局以“提高执法质量和效率”为年度目标，构建“三个四”全警种实战训练体系，全力打造“四个四”高素质过硬的公安铁军，为公安部队服务辖区经济社会发展贡献力量。
“四校齐头并进”强化阵地，构建全体民警训练“共同体”。
市分局推行“党校+警校+夜校+网校”的共建机制，搭建多元化、多维度、全方位的培训平台，打破发展瓶颈。
他们成立市中区委党校公安分校，构筑“红色堡垒”，着力提高党员民警思想政治教育的质量和效益；组织全局党员开展政治轮训和“千名党员进党校”活动，覆盖党员、民警、辅警1000余人。
为创新推进校局合作，促进教学战一体化，市分局不断加强与山东警察学院、济南市公安局人民警察训练基地等院校和基地的深度融合，实现基层警力结构由断层型向梯次型衔接，教官队伍由单一型向复合型转变，全警训练由程式化向实战化发展。同时，他们在基层全面建设“训练角”，为警校学员打造了一个实践训练平台。
为解决工作与培训的矛盾，在去年创办的“党校+夜校”取得阶段性成功的基础上，市中区分局继续推进公安夜校工作，力争年内实现全覆盖。此外，他们积极拓展和延伸网校资源，搭建“云平台”，充分利用“学习力”、“灯塔在线”、“微教师云课堂”等平台，借助泉城公安大讲堂，探索建立线上线下一体化学习模式。市分局借助“灯塔在线”平台，积极探索研究移动在线学习系统，设置政治轮训、法律法规等模块，实行“每天一学、每天一练、每周一考”，实现“掌上学习、全覆盖”。
“四师合一”强化教学，打造全警训练“智囊团”。
市分校多渠道选拔“专家学者+特殊人才+明星教官+警务教官”四类教师，不断充实师资力量。
他们定期举办领导干部政治轮训和素质能力提升班，与山东警察学院、中共济南市委党校、济南市公安局人民警察培训基地合作，邀请专家教授授课，开阔民警视野，提高综合素质。
为了多层次选聘人才，中心支行成立了讲师小组，将支行人才进行整体整合，建立了30余人的人才信息库，内容涵盖政治理论教育、刑事科学技术、执法规范等。，并选派兼职指导教师，为教育培训提供有力保障。
市分局完善出台了教官管理办法，推进警务教官职业化、系统化、实战化，不断加强基层执法部门教官选拔培养，将教官管理使用与表彰奖励、绩效考核、晋升晋升、高端培训挂钩，创新“星级教官”评价模式，形成了“赶学助人”的浓厚氛围。此外，他们注重多渠道培训警务教官，在各类培训平台举办“警察上平台，我来教一课”系列活动，鼓励广大民警既当“运动员”，又当“教练”。通过角色互换，他们可以在备课中增长见识，在教学中提高能力，在锤炼中挖掘潜力。
“四同时”夯实基础，使全警训练成为“一盘棋”
以全警全方位测试为抓手，以最小作战单元训练为主线，市分局通过“全警训练+挑战比+上门教育+随警学习”四种模式，常态化开展各项训练活动。
以实战化训练“全警考”为抓手，中心分局创新开展“全警全能”综合测试，组织警种部门，围绕党建理论、法律法规、执法办案、警务实战、武器使用、队列礼仪等设置15个科目，他们采取共同科目和自选科目相结合的方式，坚持“每月考一次”、“每次训练都要考”的原则，根据警务科目考核情况建立个人学习档案，考核结果与绩效考核挂钩，努力实现以考促训、以考促升的目标。同时，市分局将全警实战化训练考核纳入单位综合考核，将考核内容细化、量化、具体化。
深入分析梳理近年来各执法岗位接处警案件特点，市分局梳理出“十大优秀案例”，研究制定了《红蓝对抗实施方案》。他们成立了“蓝军军团”，采取了警察唤起、对打、送老师上门等形式。，全面提高蓝军的作战能力。根据最小作战单元的多项重点内容，结合各派出所辖区特点，将民警和辅警按照最小作战单元结构混编编组，按照不同的分工、岗位、战术进行训练，提高民警和辅警的现场处置配合和协同作战能力。
此外，市分局立足实际，建立了“小而精”、易推广、见效快的警务“小讲堂”，通过小举措的实施，取得了较大的提升。分局政治工作部收集整理各单位需求，针对各单位需求量身定制，制定出“菜单式”方案，组织警务室组建了一批教官、讲师，让“小讲堂”走进基层、走进日常生活。他们推行实践案例教学模式，采用“案例引导——引发思考——交流互动——解决问题”的形式，变“灌输式”被动学习为“启发式”主动思考。今年以来，市分局已开展讲座10余轮，基层一线派出所覆盖率达80%。
市分局以“以警带教”助力战训一体化，以特巡警大队网格化巡逻站为试点，以最小作战单元现场处置专项训练为重点，以警辅联动战术磨合为目标，实行以警带教网格化巡逻新模式。他们抽调实战教官组建网格化巡逻警务教学团队，采取“四课两操一训”的方式，通过4G反馈警务演练、强化警务考核、现场反馈点评等方式，实现了“教、学、练、打”的有机结合。今年以来，他们与民警一起组织授课30余次，与民警一起总结推广了一批以网格化巡逻为主导的新经验、新战法，供全警应用。
编辑:李岩
审核:李珊
