马士兵的教育怎么样？一路上我们都有非常明确的目标。
马士兵教育的起点是学生，学生的起点是就业。所以我们的课程和老师都是以就业为导向的。以下是我们的原则和方法:
【1】以就业为导向【2】与学生沟通学习过程中的感受，帮助解决困难和问题。
【3】老师:一线，大咖，大厂实战项目经验。
一、真实项目实战，领先一步解决问题。
学习的过程，不仅是学习，更是实践；编程过程不仅仅是灌输知识，更是实战。只有实战才能掌握技术的精髓。
在教学过程中，我们总结发现，如果只是老师一味的讲课和分享案例，学生很难掌握真正的技术。学生只有通过一个或多个项目的练习和操作，才能写出真实的东西。
实战项目amp;流程脑图在学习的各个阶段，我们都是基于实战项目的学习，学生做过的大型项目达到了7/8。工作中可能用到的知识和解决问题的方法，可以通过项目进行讲解、熟练和应用。
目前，马士兵教育开发的大型实战项目有数十个，主要涵盖当前热门行业，包括但不限于电商、旅游、物流、医药等。通过实战，我们发现了学员的不足，通过实战，我们学员的能力得到了锻炼，也更受客户欢迎。
二，研发智能学习平台，满足学生的多样化需求
没有那么多花里胡哨的东西。为了满足学生多样化的需求，我们搭建了自己的平台。
从课程学习到课后练习、阶段考核、答疑，还有我们的智能学习平台，我们会根据学员在学习过程中遇到的问题，逐步完善平台的服务和体验，帮助他们提高。
在线学习的笔记记录课后练习习题存疑的地方，可直接提问在线教育:远不如线下教育直接。那么如何控制在线教育的质量，关键在于它的功能。我们在平台上搭建了在线问答、社区互助、练习靶场、在线学习笔记等功能。
和这位同事一起，根据学生自主学习的内容、时长、轨迹，积累相关评价数据，帮助学生提供更好的学习规划，提高学习进度。
第三，学的好的话可以把大厂往里面推。
就业保障，一个需要学生经过实战的磨砺，第二个可以在大型项目中入门，都可以。
我们已经与许多大制造商建立了良好的关系，并有良好的声誉。
去年4月，我们联合了美团、滴滴、JD.COM、携程等70多家大厂。，在京举办内部招聘会，推出Java RD工程师、大数据RD工程师、微服务架构师、信息安全工程师等300多个优秀岗位，我们的学生取得了很好的成绩。
