9月8日，山东省人力资源和社会保障厅网站发布消息称，将于9月5日至11月11日开展2022年大中城市高校毕业生联合招聘秋季专场活动。其服务对象包括2022年未就业高校毕业生、往年未就业高校毕业生和2023年高校毕业生。各类有招聘需求的用人单位。
根据通知，本次活动包括:
线下招聘活动。各城市要根据当地高校毕业生实际情况和用人单位需求，灵活举办由行业主导的“小、精、专”定制化线下专场招聘。积极联合地方教育部门和高校，动员人力资源服务机构，发动各类企业组织“送岗位进校园”招聘，结合我厅组织的“选拔山东2022届山东大学毕业生校园招聘系列活动”同步推进。引导用人单位采取“先线上对接沟通，后线下面试洽谈”、“先体验后求职”等招聘模式，提高招聘匹配度和成功率。
网络招聘活动。各城市要针对不同人才类别，继续推出各类专业、区域、网上专场招聘。充分利用新媒体平台开展现场发帖、视频连线、企业云宣讲等活动。引导用人单位细化招聘条件，毕业生精准填写求职信息，提高双方信息匹配效率，探索求职信息双向精准推送，促进用人单位与毕业生高效对接。不断完善各级招聘网站的简历投递、视频面试、网签等功能，实现招聘服务的全流程覆盖。
跨地区巡回招聘会。在高校集中、毕业生人数多、就业压力大的城市以及受疫情影响严重的地区，举办跨地区巡回招聘会，组织本地和外地用人单位参加，送毕业生回家，拓宽就业渠道。各巡展点提前发布本地毕业生相关信息，各地根据用人单位需求组团参会。以“2022年全国大中城市巡回招聘会××站”为名，各省厅将适时组织部分城市赴外省参加巡回招聘活动。
全方位就业服务。各市要让政策和服务到校，用年轻人喜闻乐见的方式宣传解读就业形势，加强就业指导，引导毕业生树立正确的就业观和择业观，组织参加现场观摩、模拟实践、就业见习等体验式就业活动，增强他们到企业就业和基层就业的积极性。按照山东省10万就业见习岗位的招聘计划，为高校毕业生等年轻群体提供足够的见习机会。开设政策宣传和就业指导专栏，集中发布就业创业政策，开办就业创业指导课程，通过官网官微宣传、集中宣讲、发放政策手册等方式扩大宣传。
