神兽从流通中回归
9月1日开幕式
经过三个月的漫长暑假，上周，终于迎来了“9.11神兽之笼回归日”。神兽开学，家长解放。开学典礼，新学期开学，唱响张新华。
新员工开业典礼
简的传统
自成立以来，简一一直保持着新员工入职仪式的传统。新员工的入职仪式是告别过去，拥抱新的开始。在常态化疫情防控的新形势下，新员工和云剑一起经历了不同阶段的疫情。天行健，君子自强不息。疫情没有击倒我们，反而让我们意外获得了异地就业和成长的新能力。“三诚三助”是云剑的核心文化，也是帮助新员工更好地融入云剑的关键。
云信员工的第一课
创造志同道合的价值
我们始终相信，选对人是一件非常重要的事情。云剑作为一家坚持用SaaS服务中大型客户的创业公司，必然会面临各种未知的挑战和困难。同样的愿景，让我们在遇到困难的时候坚持为客户创造价值，让我们和客户一起努力，做持久的基础。
我们希望我们的小朋友在云剑的工作是他所热爱的，我们期待着帮助他找到他热爱的职业。只有这样，他的人生才有意义，才有价值。
史蒂夫·乔布斯斯坦福毕业典礼演讲
求知若饥，虚心若愚
我们引用乔布斯的毕业演讲作为开头，希望带给新员工一个“保持饥饿保持愚蠢”的新旅程。
非常优秀的人是不会轻易有空杯具心态的。站在他们现在的认知水平上，他们总是认为自己一定是对的。愚蠢与自己无关。乔布斯所提倡的stay愚笨，就是以空杯子心态去接受别人的新事物和评论。保持饥饿是最快帮助我们“成长”的。
正光
简氏企业文化
作为一家SaaS公司，我们最有价值的资产是云剑的朋友。如果云剑的朋友增长迅速，这意味着云剑增长迅速。所以我们更看重人的真诚和团队的稳定，这就催生了我们的企业文化:三诚三助。
真心，真心，真心
“真诚”是“真诚”的前提
真诚就是实事求是，不会因为不懂就去凑数。真诚不怕失败，不会粉饰自己的错误。真诚是不断的反思，我们不会因为事情艰难而试图停止。在我们的文化中，只要你愿意真诚地认识自己，不怕失败，能够从失败中反思和学习，我们就提供了足够的空空间让大家不断进步。
“诚信”是企业文化的核心。
我们相信我们企业文化的核心是“诚信和成长”。大多数人，失败的时候，往往归因于外部环境，而自己的成功，则归因于自身的力量。但是，这种归因对你有帮助吗？
答案显而易见。每个人都不完美。不断的反思帮助我们更接近完美。今天最好的表现是对明天最低的要求。
同样，我们也要知道自己内心想要什么，人生的价值是什么，我们期望得到什么，真诚地面对自己的内心，才能得到“真诚的成长”。
“诚”是坚持的动力。
在人的成就感驱动下，没有“诚意”很难长期坚持。每一个小伙伴都想着自己想要得到什么样的“真心”，始于终，是时间的朋友。云剑不在乎他的“真诚”增长有多快，但希望每个小朋友都能在云剑得到“真诚”。
受助、自助、互助
第三，诚信关乎个人成长，三辅关乎团队合作。
“三助文化”的灵感来源于清华企业家协会的“援助、自助、互助”。优秀的人往往不愿意接受帮助。希望小伙伴们不要憋着，要有开放的心态，[/k0/]杯，要宽容，要想到饮水思源。但是我们不能完全依赖别人。天行健，君子自强不息，努力到不行，努力到感动自己。同时，我们需要组成一个团队，互相帮助，同舟共济。“如果我们赢了，我们就举杯；如果我们输了，我们将战斗到死。”
这些都是云剑的基因，深深植根于每一个小朋友的心中。
奥巴马在美国的开放日演讲
为什么我们必须去上学？
开学典礼结束，欧巴马在美国开学第一天的演讲结束，正式开启云剑新员工的新篇章。
积极面对疫情挑战。
正光
疫情给我们带来了挑战，但我们仍然在疫情期间成功地按时启动了12个项目，这与三诚三助是分不开的。
尤其是对于疫情期间入职的小伙伴，在他们之前从未见过老员工，即将开始“战场”的时候，三成朱三帮助他们在面对疫情时，积极调整，对抗脆弱！
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PCD-实施顾问-谷玮
谷玮-诺贝尔项目现场
线条
有了真诚，就会有谦卑。带着谦卑，我们会抛弃自己去认识别人，放下虚假的自尊去认识自己。建筑知己知彼，爱就不是盲目的爱了。
——傅雷
感应的感觉
疫情期间，我加入了公司，从一开始的一个人，到在网上的会议和日常交流中感受到温暖，也期待着以后能和朋友们见面。云简真的让我体会到了“三诚三助”
自助:自强不息——学习别人的长处，永远不知道怎么做。
互助:真诚的帮助
受助:互助，真诚，传承
结束
