很多人意识到职场变得越来越“涉入”了。无论是刚走出校园的应届毕业生，还是工作多年的中年人，在求职时都面临着比以前更大的压力。
归根结底，还是岗位和劳动力供求的关系。普通工作从来不愁招不到人。如果你想得到一个位置，你必须更加努力。但是高端人才总是相对稀缺的。
尤其是教师，既需要知识，也需要经验；培养一名优秀的高级教师需要一个漫长的过程。如果他们还有余力，留在教学岗位对学生和学校都有好处。但实际上，有很多种可能。
拒绝正常退休后，老教师在学校工作量满满的情况下感到很无奈。
按照鼓励高级教师留任的方案，职称与其级别相符的女教师可以直接推迟到55岁退休，也可以像其他人一样提交申请正常年龄退休。
江苏有个女老师，工作能力很好，也很勤奋。经过多年的努力，她终于获得了高级职称。然而，在她被评为高级教师后不久，她就告诉学校，她太老了。
当时学校照顾她过去辛苦，出于对老老师的照顾，答应免去班主任的任务，连教的班级都减少了，只负责一个班。
这个工作量真的很轻松。但这位老师没想到的是，由于她拒绝正常退休，计划到60岁担任高级职称，学校已经安排了满满的工作量。
不仅课表排得满满的，就连一些琐碎的任务也需要她和年轻老师一起执行。有些事情需要用手机和电脑，这让她很着急。真的有点无奈。
而且工作上的这些安排都没有提前和她商量过，直接在集体会上通知了。教务领导还特意在同事面前强调:只要老教师还在岗位上，也要达到工作标准，不要想着调到闲置岗位。
老教师让大家评论，网友们却支持学校的安排:这才公平。
对于这样的情况，女老师觉得很失望，以为自己在这个行业里花了那么多青春。退休前想放松一下不是人的天性吗？
每个人都会老，这个年纪精力有限。为什么不让青年教师多分享呢？他们将来也会成为老教师，经历这种困难。她想请大家评论一下，但想到网友会说学校不够人性化。
但没想到大部分人更支持学校的工作安排。他们直言:既然拒绝退休，当然要满足工作量，这才公平。作为在职教师，任务少了，会帮其他同事分担。
老教师和年轻教师都有自己的问题要克服。年轻老师可能有自己的宝宝，下班还要陪，不一定有更多的时间。
学校之前对这个女老师照顾的很好，高级职称本身工资水平就比较高。这样的职称老师只教一节课真的很容易。
但是，到了女教师退休的时候，她们选择继续服务五年。如果学校继续安排这样轻松的工作，其他老师会有意见，会影响整个团队的积极性。
包括很多同行也表示支持学校安排满工作任务。如果老教师的能力真的能胜任，真的适合留下来。鼓励有高级职称的教师推迟退休，而不是在闲置岗位上拿工资，也是初衷。
老师也有苦衷，不能总让同事照顾。
很多老教师看完也感慨。虽然他们退休后能拿到的工资不如在职同行，但如果身体和能力跟不上，也不要执着于等到60岁才退休。
从行业的角度来说，继续上能力有限的课，可能会耽误学生的学习效果。一位老教师坦言，以前也想挣太多工资再退休，但发现还得靠同学提醒。有点惭愧。
也许学生更需要能快速反应、上课有乐趣的老师，所以当她能退休的时候，她坚定地告别了学校。从自己的角度来说，也是如此。
老师的日子不好过，尤其是现在家长和学校对老师的要求比以前更高了。在教学和管理中，工作任务多，不能总是要求同事照顾自己。
其他老师也有自己的工作要完成，即使不帮忙，也没有理由责怪别人。我相信没有一个年轻老师会质疑，如果他能像其他人一样完成工作的话。但如果你没有足够的精力，要求别人帮你做，那就另当别论了。
