为加强师资队伍建设，提升教师技能教学能力，广州万通制定了一系列教师培训计划，旨在通过“师徒制”、“第三方技能考核”等多种形式，实现专业教师从“合格”到“骨干”再到“名师”的递进式发展。
8月29日，广州万通汽车学校举行第三方教师技能考核活动。本次考核邀请了驰天集团、车俊辉一站式用车服务、东莞和硕4S店、广州红旗新能源、世博新能源、星无锡新能源、肇庆四会工匠汽车、雅乔新纳、靓车牛等10余家企业的技术顾问和技术总监到学校担任本次教师考核的评委，按照企业一线实践标准检验教师的真实技能。
据了解，此次第三方教师技能考核是对教师的专业实践技能进行考核，目的是制定教学内容、要求标准等。真正与市场结合。技能考核项目包括:机修、新能源、美容等。在考核现场，每一位教师都在规定的时间进行了考核，充分检验了教师的技能水平，同时也表明了我校对加强和提高教师专业素质的高度重视。
考核过程中，担任评审团的企业代表通过教师实际操作和理论讲述的讲座进行打分。老师们娴熟规范的操作流程和非常流畅的理论讲述赢得了评委们的阵阵掌声。
在“技能强国”的号召下，国家高度重视职业技能教育。尤其是作为汽车大国，我国汽车保有量呈上升趋势，汽车行业所需的技能型人才也在增加。在这样的大环境下，我们学校也在不断加强师资队伍建设，帮助教师提高教学技能。教师只有不断与时俱进地检验和提升自己，才能保证教学质量，为社会培养更多的“汽车精英人才”。
教师技能考核的最终目的不是考核教师，而是保证学生的技能达到既定水平。万通学生的学习成长水平是教师教学水平的直接反映。这种目标的转变，实际上是从以教学为中心向以学生为中心的教育转变。
广州万通每年都会定期对专业老师进行检查。教师的教学水平和专业能力决定了能否向社会输送优秀的汽车人才。广州万通的每一位老师在这次考试中都表现出了严谨、务实、高效的精神！评估的目的是让教师更新教学观念，改进教学行为，参与高效课堂。对于广州万通来说，真正培养出一批擅长教学，符合市场标准的优秀教师。
有这么棒的教师团队。
有这么好的前沿专业
