[编者按]
奋斗新时代，坚守未来。
它属于历史的奋进，是一代又一代开拓进取的人推动着社会前进。浦江之水汹涌澎湃，千千万万人的努力和付出成就了今天的上海。
今年是新时代新征程中具有特殊重要意义的一年。2022年8月，该报推出“新征程奋进”系列稿件，向在平凡岗位上努力拼搏、开拓进取的人们致敬。
北上海生物医药产业园位于上海市宝山区罗店镇，是该市五大生物医药产业特色园区之一。这个园区的起步和发展离不开一家企业——上海赵辉制药有限公司..
41岁的王艳是上海赵辉制药有限公司的总经理兼党支部书记..自2003年加入公司以来，王艳从产品质量管理做起，从一名基层实验室工人，到技术RD人员，技术质量部主管，最后成长为公司的掌舵人。
王艳说，对于一个制药企业来说，创新能力和技术进步是核心竞争力，而这些都离不开人才的引进和培养。在她的带领下，企业建立了导师带教机制，积极与上海大学等高校合作，努力走出一条产学研协同发展的道路，为生物医药创新技术的发展注入了源源不断的动力。
王艳于2003年加入上海赵辉制药有限公司，从基层实验员做起，如今已是企业的掌舵人。在这篇文章中，该报记者陈思思入行时的“懵懂”。他在学习中不断成长，回忆起自己在商界的经历。王艳用“无知”这个词来形容它。
“起初，我选择进入这行是因为我听从了父母的建议。父亲从事的是化工相关专业。我在大学报志愿的时候，也选择了化工。毕业后，我来到了赵辉制药。”王艳告诉导报记者，起初，她进入这家企业的质检部门，从事基础检验工作，主要负责原材料的取样和检验。
一个偶然的机会，她换了部门。王艳回忆说，当时赵辉制药与一家丹麦公司合作，丹麦老板来实验室考察。王艳恰好在实验室，面对对方的提问，她没有表现出任何胆怯，赢得了当时企业总经理的赞赏。后来，王艳被调到项目组，她的能力得到了进一步的锻炼。
“加入项目组后，我要承担很多具体工作，比如起草文件。”王艳说，这项工作需要极其认真和细致。她曾经因为起草一份上千字的材料，只错了一个字，被总经理骂了一顿。之后我下定决心，每一个标点符号对我处理的所有材料都是好的。
在工作期间，王艳选择继续他的学业。她考上了交通大学的药学专业，学了三年。由此，她也接触到了行业内的资深老师，让她学到了更多与医药科技创新上市相关的专业知识，尤其是药事管理方面的知识。“对于一个医药公司来说，掌握医药政策尤为重要。一个好的药物基础研究并不代表产品就能成功上市，需要学习和了解的环节很多。”
学习成长。入行20年来，王艳从一名检验员、技术RD人员、技术质量部经理，到技术质量副总监、技术质量总监，再到副总经理、常务副总经理、总经理，如今已是企业管理的“领头燕子”。
在记者采访王艳的两个多小时里，她很少谈论自己，谈论最多的是企业生产的家喻户晓的药品。据该公司称，在过去的20年里，王艳一直参与药物研发和技术研究。她主持和参与的多项新产品成功上市，多项成果应用于药品质量管理和生产。
与王艳的员工讨论。王艳当选为上海市第十二届党代会代表，获得上海市三八红旗手、宝山区首席技能人才等荣誉称号。他还带领企业获得了上海市新兴产业百强企业、上海市民营制造业百强企业、上海市科技小巨人、上海市医药行业名优产品等多项奖项和荣誉。冲锋一线抗击疫情，保障急需药品持续供应。
作为一名制药商，王艳知道药物对患者意味着什么。
2022年上海疫情期间，上海赵辉药业有限公司3月中旬就面临停产的局面，眼看药品库存越来越少。“当时我也很担心，一旦断了药，就没办法及时供应给患者了，后果不堪设想。”王艳第一时间主动报名，出任企业防疫应急管理工作小组组长，第一时间与当地政府保持密切沟通，确保一些重要、急需的药品供应生产线尽快开工。
在确保疫情风险可控的前提下，她迅速制定闭环管理方案，从物资采购、餐饮配送、场地消毒、运输、卫生防疫、生产管理等方面落实保障。，并在第一时间为隔离员工准备了防疫工作所需的物资。
从那时候开始，王艳每天工作超过16个小时，各种视频会议、电话会议层出不穷，往往吃一口饭，喝一口水，才开始新的工作安排。
“我们药品生产的每个环节都是环环相扣的。有些生产资料进不去，只能暂时找合格的供应商。有的后勤出了问题，需要马上沟通协调。”正是王艳的坚韧和努力，使工厂的185名员工在安全健康的环境中克服了各种困难，保证了人民群众的基本用药需求。4月18日，生产线停产半个多月后，终于按下了恢复生产的启动键。
给王艳企业的员工和学生讲课。注重人才培养，给新员工讲课，是企业创新发展的动力。王艳非常重视企业人才的引进和培养。近年来，它还与上海大学和其他大学开展了产学研合作，通过校企合作培养更多的创新型企业人才。
王艳说，对于一个制药企业来说，创新能力和技术进步是核心竞争力，而这些都离不开人才。
近年来，王艳为员工设立了管理、工程技术、工匠、职能四大系列职业发展通道，为每个人提供广阔的职业发展机会。同时设立了“三阳计划”人才培养计划，培养各级优秀人才。另外，公司每年都会招聘一些应届大学生。为了让这些新员工更好地提升技能，融入企业发展，她牵头建立导师机制，选拔一批导师，进行辅导。她也成为“讲师”之一。
“每个月，我们公司还会定期组织高管午餐会、员工生日会以及各种员工活动。只要她有时间，她就会出席。她说，这是了解员工实际困难的最好方式，每个人都可以坐下来分享任何新的东西。上海赵辉制药有限公司行政人事部主任颜强说。
2021年，在王艳的带领下，赵辉药业与上海大学医学院达成战略合作，建立联合实验室，为上海大学医学院药学专业研究生定制“药品质量管理”专题课程。作为王艳课程的主要授课老师，他向学员们讲授了有关药品质量、法规、研发、生产等方面的专业知识。在学习了现代药品生产与监管概述、企业教学与实践等多个课题后，来自上海大学的23名药学专业研究生表示“受益匪浅”。
“通过与高校的深度合作，企业可以不断培养更多的创新型人才、国际化人才、数字化人才、复合型人才。和我们一起，他们可以创造价值，更好地帮助行业发展。”王艳说。
