我的大侄子小胡是应届大学毕业生，明年开始社会工作。
小胡在学校的几年里，不钻研学问，不考证，不参加社团活动。现在面临就业，他开始为自己发愁:应该考哪些证书才能在求职中获得一些优势？
根据我的亲身经历，我给他提了一些建议，供参考。
一、英语和计算机水平证书
这两种证书都是通用型的技能证书，基本上任何行业或企业都可以用。
例如，一些外资企业非常重视毕业生的英语能力。如果他们没有任何四六级的证书，恐怕连笔试都考不上。
还有一个和我一样的外贸行业，也是很重视英语要求的。
计算机等级证书是现代人在职场的标配。恐怕很少有企业会接受一个电脑操作不是很熟练的大学生。
这两个证书就考试难度而言，难度都不是很大。大学生在校时间多，彻底复习一次就能通过考试。
有些大学生更看重证书的结果。比如第一次的六级成绩刚刚过线，他们可能觉得在简历上不够耀眼，于是再参加第二次的六级考试，取得更高的分数向外界展示。这种做法也叫“刷分”。
无论“打分”是否值得鼓励，我认为都说明了相关证书的重要性。
二、职业技能证书
对于不同专业的应届毕业生来说，取得本专业的资格证也是非常重要的。
比如会计专业的学生可以考会计从业资格证；金融专业的学生可以考证券期货从业资格证书之类的。
这些资格证虽然不能代表学生的专业能力有多强，但至少对于没有经验的年轻人来说，也是一种官方的背书。
当然，对于大学毕业生来说，想要获得含金量非常高的专业证书并不容易。有些证书即使考试合格也不容易通过，比如注册会计师或者律师资格证；还有的证书要求一定的工作年限，比如中高级职称。
如果毕业时很难达到条件，大学生也可以有一个长远的打算，将来达到条件时再考。
只要你已经在行动了，相信用人单位也会看到你的努力，给你求职的机会。
三。利息补充证明
除了通用证书和专业技能证书，毕业生还可以根据自己的兴趣考一些看似与工作无关的证书，但可能会成为简历上的加分项。
比如驾照就是一个很典型的证件。拿到驾照的年轻人往往受到用人单位的青睐。看来在职场开车也是一种有用的技能补充。
尤其是和领导一起出行，开不开车，差别还是很大的。至少从领导的角度来说，我更愿意找一个会开车的下属。
比如心理学、游泳、乐器的一些证书，与工作无关，但面试官会认为这个应聘者多才多艺，有自己的生活追求，这是相对优势。
写入证书
对于大学生来说，学校时间充裕，可以多考一些实用证书，为找工作加分。
以上建议可能不够全面，但也能给你一些启发。
#工作场所#
