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大招聘会考虑哪些因素？
很多人都有疑问。我的学校背景一般，学历一般，但是拿到了含金量很高的ACCA证书。四大会接受我差的学校背景和学历吗？
其实这个问题的本质是人们不知道如何看待证书和学历在四大中的作用。显然，如果学历和证书都可以就太好了！
先说一些对学历的看法:
毫无疑问，一定是985和211本科>硕士>留学生>本一>本二。
四大会计师事务所一般分为两类:校招和社会招。
在校招中，最常考虑的四个学历是985/211本科、硕士、留学生、知名金融机构优秀毕业生。所以在校招中，高学历并不代表优势。
工作后，研究生和本科生的起点、薪酬、工作、晋升机制都是一样的，学历不会对实际就业有太大帮助。当其他能力如证书、工作经验等优秀时，对学历的要求会放宽，从二版开始的学生就有了就业的机会。
对于大学生来说，参加校招是大多数人的选择。四对应届毕业生通常更看重学历。越来越多的四大所合伙人认为，是否取得注册会计师证书不是四大所的主要优先方向。他们认为，招聘愿意努力学习、学习能力强的优秀毕业生，是公司最重要的品质。因此，学历较高的大学生和优秀的大学毕业生往往更受四大青睐。有些同学会奇怪为什么？事实上，有四个主要原因:
1.强大的培训系统
第四，有强大完善的新员工培训体系。他们可以通过事务所组织的培训课程，在短时间内将一个非会计专业的应届毕业生系统地变成初级会计。
2.审计客户所处的行业比较复杂。
事务所认为，会计知识可以在毕业后学习，但某些领域的专业知识无法通过短期培训立即获得。事务所的审计客户一般在不同的行业，如农业、工业、制造业、服务业、金融业等。这些审计行业的公司需要了解自己的行业背景和特点，以便更好地服务客户。所以目前四大合伙人都欢迎高学历非会计专业毕业生报考四大职位。合伙人根本不在乎自己有没有注册会计师职业资格证书，但是会对考生的职业资格做深入的研究。
3.项目工作系统
事务所的工作性质往往是跟着项目走的，会根据实际情况给每个项目合伙人分配合理的人员安排。刚加入公司的新员工将由特定的审计项目负责人监督。所以事务所对每个员工在工作中的自学能力要求比较高，优秀大学毕业的高学历应届毕业生往往在这方面表现出色。
4.淡季施工期更有利于CPA。
这家公司每年都有固定的旺季和淡季。对于参与审计项目的新员工，每年可以享受1-2个月左右的淡季工作。在此期间，员工可以利用四大弹性休假制度进行注册会计师考试自学。这样既可以从工作实践中学习实践经验，对淡季的CPA考试也有极大的帮助。
如果是社会招聘，即使你的学历并不优秀，但你有丰富的前期工作经验。比如你一直在本地八大公司做审计，做的项目都是IPO或者上市公司等要求高的资本市场业务。也有很大机会跃入前四。不存在领导不喜欢直接上手一个项目的“老司机”，大大节省了手把手教小白的时间成本。会计是一门实践性很强的学科。在实践中有太多的处理和专业判断，在专业上没有来自实践的真正认识和系统的深度。学术记录只是历史成就的一个过于轻浮的见证。
那是不是意味着CPA和ACCA证书一点都不重要？答案是否定的。
ACCA证书最重要！
专业证书方面，必考的证书是ACCA证书。
第四，我们看重的是ACCA的含金量，更重要的是一个人是否具有注册会计师资格。拥有ACCA证书意味着你在专业领域有一定的资历，意味着你可以从事更高级的财务工作。但是，四大在为客户提供服务的时候，专业性必须是第一位的。
注册会计师是财经类专业证书，证明一个人掌握了一定程度的金融知识:注册会计师的知识体系涉及会计、审计、财务管理、经济法、税法和公司战略等。，所以可以说不局限于传统的财务会计或审计的知识框架；六门专业课所涉及的知识有助于开阔考生的视野，帮助他们了解公司治理、投资估值、商业法律法规等方面的知识。学了CPA，学生的求职范围更广，眼界会比一般会计毕业生高。除了以四大会计师事务所为代表的审计事务所，还可以涉足投行、咨询公司、跨国企业等工作。
CPA有相当的知名度，会让HR眼前一亮:目前市场上公认最难的证书是法律职业资格证书和注册会计师证书。人民日报多次将这两个证书排在前列，HR对注册会计师的认可度相当高。所以，如果你在求职的时候表明了注册会计师的身份，自然招聘人员会高看一眼。虽然不知道你的实际工作能力，但是这个证书可以证明你的专业能力，可以看出你是一个勤奋、聪明、自律的人。
在缺少名校文凭的时候，CPA可以成为另一个翅膀:不是每个人都有努力学习，考上985/211这样的名校的意识或能力，但一个人的未来不能只靠高考成绩来决定。CPA可以证明大学毕业后的能力。没有好的大学背景，可以靠注册会计师证书给自己加分。没有工作经验，可以通过学习来弥补。有了CPA证之后，HR一般会给你机会。而且，不知道大家有没有发现，很多财务岗位都会填一个“注册会计师优先”。
即使不是敲门砖，进入事务所后，注册会计师证书也是非常必要的:注册会计师的目的是完成各种鉴证业务，其中最重要的审计业务是合理保证企业财务报表是否真实公允，只有持有注册会计师证书才能签署审计报告。否则，从个人晋升发展的角度来看，没有注册会计师证书的人很快就会在事务所的审计部门“走到尽头”。
公司会提供什么好处来鼓励注册会计师考试？
Q-pay，也就是考了CPA就可以直接拿奖金:考CPA证可以让你在四大拿到更多的真金白银。无论是一次性通过CPA全科执业还是个别CPA科目，员工都将获得一次性奖励。此外，考取CPA后，还将获得每月500-1000元的Q薪，旨在激励员工不断学习，提升专业能力，同时为四大CPA持证人数量做出贡献。
在职培训，事务所提供的各种专业培训帮助员工考取CPA:可以说在事务所工作本身就提供了一个很好的学习机会，比如在审计过程中，会计、审计知识可以实际应用，同事、上级给予的指导和帮助可以成为学习途径；事务所经常提供的专业知识在职培训，帮助员工接触最新的会计准则，帮助他们为注册会计师做准备。
考试假，在注册会计师考试前的淡季，员工通常可以休考试假:注册会计师考试在每年的10月份举行，这是审计部门的传统淡季，业务量较小。企业一般都同意给考生放假，这样可以有时间专心备考。
综上所述，四大事务所重视注册会计师证书，所以为了鼓励员工或未来员工考注册会计师，制定了一些政策。
可见四大事务所对名校文凭的重视，认为“出身名门”是一个初出茅庐的应届毕业生的知识、智力、素养、交际圈的清晰而直接的证明；
同样，四大作为专业财务人才的聚集地，也很看重注册会计师证书，认为通过注册会计师考试的人至少具备了未来工作岗位所需的会计、审计等专业知识，还应该具备一定的拼搏精神。毕竟学习CPA的过程无疑是艰难的。
但是，即使是名校“既有文凭又有CPA证”的“学霸”，也不一定能进四大。事实证明，这些公司仍然担心这些问题:
1)团队协作能力:四招四选过程中有著名的“团会”关卡。一组候选人聚集在一起，共同完成一个商业案例分析或辩论比赛。在这个过程中，与人沟通的能力，部分候选人的领导力，解决问题和分析问题的能力都能得到展现。
2)个人价值观与公司文化的契合程度:选拔过程中有笔试，涉及性格和智力的测试。如果候选人的性格或能力倾向与事务所的首选方向不同，也有可能被拒绝。
3)沟通能力:无论在选择过程的最后，面试合作伙伴的时候；在实践中，当与客户和同事交流时，良好的表达技巧是必要的。
无论如何，企业人才选拔的过程也是一个相互了解、双向选择的过程。也许你具备了进入四大的所有硬件标准，甚至是上面提到的“软件”标准，但没遇到伯乐的千里马就是没入选。不要灰心，不必为自己的努力后悔和不甘心。你现在拥有的一切都可以成为你未来成功的翅膀！
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