读/深圳商报首席记者谢据
“比传统金融更前沿”“比互联网金融更专业”“天花板在哪里，你说了算！”......记者注意到，近日，多家银行陆续拉开了2023届新生校招的大幕，其中金融科技人才依然是今年银行校招的“香饽饽”。尤其是复合型人才，是各银行竞争的焦点，很多银行都提前设置了专场。
CGB金融科技2023年校招近日提前获批。总行、RD中心、CGB各分行主要招聘前端开发、后端开发、算法、数据研发、测试、信息安全、系统运维等岗位人才。广发银行表示，科技人才是该行重点培养的高素质人才。入职后由一对一导师授课，直接参与产品、需求、开发、建模、数据分析、测试等工作。
南京银行、华夏银行等银行此前已提前发布了2023年技术人才校招计划。南京银行招聘130人，招聘部门为总行信息科技部和总行数字银行管理部。岗位的专业要求主要有计算机科学与技术、软件工程、网络工程、通信工程、信息工程、人工智能等。
华夏银行2023年校招数字科技人才提前批主要为IT相关专业和数理统计相关专业，岗位涉及管培生岗位和经办岗位。
既懂业务又懂技术的复合型人才是银行间竞争的焦点。记者注意到，银行提前对考生的审查更为全面。除了工作的基本专业能力，金融、经济、市场营销、人力资源管理、风险管理和投资的复合专业背景也是银行关注的重点。
如中国农业发展银行总行2023年校园招聘22人，招聘岗位为信贷岗位、数据分析岗位、法律岗位、综合管理岗位、财务会计岗位。招聘广告明确提到，专业背景复杂的应届毕业生优先。具有CPA、CFA、法律职业资格等高级资格证书者优先。
是技术创新和人才数字化转型的关键。今年年初，央行发布了《金融科技发展规划》，提出要扎实做好金融科技人才培养工作，不断推进标准规则体系建设，强化法律法规执行，为金融科技行稳致远保驾护航。
银监会发布的《银行业和保险业数字化转型指导意见》也鼓励选拔具有科技背景的专业人士加入董事会或高级管理层，重点引进和培养金融、科技、数据等复合型人才，重点关注数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能、网络安全等领域。
事实上，银行对此早已布局。随着该行2022年中报的披露，该行在科技人才方面的投入也颇为引人关注。平安银行在半年报中提到，高学历、年轻化、复合型人才成为其科技梯队的中坚力量。
今年上半年，兴业银行实施了万名科技人才计划。报告期内，引进数字化转型人才1200余人。报告期末，科技人员占比达到8.67%，比上年末提高2.22个百分点。光大银行在中报中也提到，要建立优秀年轻干部库，培养“金融+科技”复合型人才。
在打造一支既懂金融又懂科技的人才队伍的道路上，城商行也迈出了坚定的步伐。数据显示，截至今年6月末，南京银行金融科技人才629人，比年初增加53人，增幅9.2%。
审核:余芳华
