最近单位组织了一次内部招聘，但是任何人想要更进一步，获得更好的待遇，都必须参加考核，打分。
比赛的激烈程度超出了很多人的想象，很多人还不明白他们是怎么走出来的。
透过现象看本质，即使关系再硬，人们也认清了一个根本规律——分数真的可以决定进退。
01
这次评选前，单位要求每位考生填报自评表，如文化程度、证书水平、各级竞赛情况、历年评价等。，分数369等等。
最后，学历高有优势，证书水平高有优势，参加竞赛也有加分，对单位建设有贡献的人也让自己受益。
这一系列操作让很多人惊呼“没想到”。没想到单位选拔这么透明公开，也没想到机会真的来了却有点“水土不服”...
同事韩笑因所有条件得分，总分约28分。另一位同事高笑只得了6分，还不及韩笑的零头。
谁先被推荐，谁能力素质低，我们有一个直观的印象。而且组织考核、面试考核等环节都会拿这个奖金表做参考。而是优秀的人无处不在，平庸的人处处受限...
02
曾几何时，作为单位的分管领导，大海也发现了大家的懒惰，扯着嗓子苦口婆心地劝说:
即使需要函授，也要提高学习，业余时间多考等级证书，提高专业技能。如果你有更多的技能，你总是会派上用场...
曾几何时，很多人根本听不进去。他们仍然行动迟缓，自我放纵。他们没事就喜欢刷短视频，习惯了当一天和尚。
用大白话总结一下，泡个澡，看看表，让你舒服一秒。我一直以为我被选拔提拔的时候，不是领导说了算，所以我那么努力想弄清楚是什么...
这一次，新通知下来，所有人瞬间爆炸。有想法的人急得像热锅上的蚂蚁，下一步涉及到招聘的人也慌了...
大家还在感慨，这次老一套不行了。一个领导有套路，一个时代玩一局，但能力素质都是“及格”...
03
我们都说机会是留给有准备的人的。
现在临时抱佛脚太晚了。很多人后悔，但是没用。
相反，那些平时努力工作的人，暗地里提升自己的学历和技能水平，不仅得到相应的高分，还能享受到录用中的优先和优惠待遇。
与此同时，很多人因为学历和资历的不足而被卡住，放大了优秀者的优势，突然减少了同台竞技的压力。
于是，就出现了一个奇怪的现象。越优秀的人越容易赢，越平庸的人越难赢。这种“多、少、少”的现象完美契合了马太效应。
同时也符合海边对“二八定律”的解释。我们花80%的精力去努力成为前20%的优秀的人，占据80%左右的资源，成为别人眼中20%的决策者...
04
让优秀成为一种习惯！
优秀的人赢在认知，赢在主动，赢在先看到问题，赢在提前规划和解决问题。
优秀的人也可能会懈怠，但从大数据的角度来看，他们会保持一种惯性，继续优秀。
有人说，我用了18年的时间才有了和你平起平坐的咖啡。这没什么，因为你的不断努力有了回报，这是一种积极的反馈。
可怕的是，比你优秀的人更加努力，成为新时代的“滚王”，仍然不打算停下来，而很多人却选择躺下或平躺，让后人上演“后人悼念后人”的故事...
