近日，2020应届毕业生求职趋势报告出炉。不知道是不是受疫情影响。2020届应届毕业生平均工资仅为5838元。
但是，平均工资低并不影响大家的高期望值。报告显示，2020届毕业生的平均期望薪资为6139元，硕士及以上学历毕业生的期望薪资高达11947元。
当期望与现实不符时，必然会受挫。而且，在就业市场受挫的不仅仅是应届毕业生，还有那些跳槽的人:
“我投了几十家公司才收到面试邀请，但是工资太低，感觉被压下去了。”
“我投资了一个大厂的会计岗，不到半个月就见了三轮。最后问我愿不愿意去外包公司。”
“虽然我是会计，没有多少会计工作经验，但是面试官居然让我从实习生做起，太欺负人了。”
其实可以看出，对于准备入行的新产品人来说，他们更想了解的是:
面试官问薪资我该怎么说？多少合适？今年会计市场怎么样？起薪应该是多少？
说白了，这个工作机会可能会失去；说白了就是又觉得委屈，怕以后的工作会出现长期的心理不平衡。
特别是对于跳槽的零基础学生，已经有工作经验了。作为新人，他们的工资会比以前低吗？有可能不降薪吗？
从海投的简历来看，经过N轮面试，因为期望薪资而错过offer，真的很可惜。
但是既然HR已经和你谈好了期望薪资，那就说明你的offer快到了。通常这个时候，HR想从你这里了解这四个问题:
你对薪资是什么态度？你如何正确评价自己的价值？你怎么看待自己的能力水平和薪资的差距？你的期望薪资与企业标准一致吗？
如果你恰当地回答了这些问题，offer就离你更近了一步；相反，回答不清楚可能会让你错过优惠。所以其实涉及到薪资谈判的技巧。
会计面试技巧
对于新手来说，在面试会计岗位的时候，需要掌握面试技巧，为面试做好充分的准备。下面我们就来看看边肖整理的会计新手面试技巧吧。
理解新会计问的问题。
众所周知，会计人员在面试会计岗位时，至少要回答面试官提出的正确的专业问题，才能符合专业标准。作为会计新人，公司经常会问这三个问题。首先，请告诉我资产负债表和损益表所涉及的所有项目。二、三个主要会计表的数据之间有什么关系？第三，请告诉我们计算和支付工资的会计分录。经常会有很多新会计糊里糊涂的回答这三个问题，所以大家在面试前一定要了解这些问题。
会计面试技巧
提示1:回答之前先思考。
面试时，HR们采取的很多策略都是让应聘者多说话，以便从喋喋不休的语句中了解应聘者“隐藏”的“个人情况”。
所以在面试的过程中，一定要记得守口如瓶。如果一个问题已经回答了，不要因为对方没有马上回答就继续说下去。都是套路。不要为了推销自己什么都讲。其实你没有那么多优势吧？
小贴士:保持情绪稳定。
面试过程中，遇到一些意想不到的问题是很正常的。也许他们自己的目的是看你处理突发事件的能力。这时候最好先稳定一下自己的情绪，不要急着开口，等自己明白了再来回答。反而能赢得对方的好感。毕竟会计工作最重要的是冷静和理性。你可以利用这个机会炫耀一下。
3.温馨提示:注意“陷阱”问题，避免“被陷阱”
你必然会遇到一两个需要从几个方面阐述的问题。比如从几个方面谈谈你的优势，你对这个职位的理解，你对未来的规划。这就需要你注意自己的表达技巧了。不要说什么死话，不然会陷入别人的套路。说慢点也没关系，总比说坏话强。因为面对这些资深HR，你要想反转剧情，基本上是不可能的。
技巧四:能自圆其说就行。
很多时候面试官的问题不是要求一个标准答案，而是看你的思维有多逻辑，能不能自圆其说。所以在回答问题的时候，尽量做到面面俱到，有一个好的自主性。先抛出你的完美逻辑，再一条一条的填上具体内容。
秘诀五:记住，你是个年轻人。
面试不是一场灾难。虽然你需要认真对待，但也可以不认真对待。让面试官看到你的活力和想象力是非常重要的。不要以为会计不需要这两样东西。相反，现在很多职场会计都缺乏这些因素，所以他们死了，在岗位上日复一日地做着没有进展的工作。
当面试官提出一些假设性的问题时，他可以在专业的基础上，利用自己已有的会计知识，结合想象力和创造力进行回答。反正是个臆想出来的问题，大部分面试官都不是在期待答案本身。
技巧六:平静心态，面对诱惑。
面试不一定要和平进行。偶尔有一些小的刺探和挑战也很正常。没有挑战，怎么能表现出自己的平和与大度？比如HR问“你应聘的会计工作，其实专科生也能做，工资更低。你怎么看？”这时候，就算你心里有再多的槽点要吐，也要压下去，好好想想。不要直接给出“我不这么认为”、“不一定”之类的回答，而要用更委婉的方式来阐述自己的优势，拒绝这样的观点。既能显示你的能力，又能给人一种平和的感觉，让人觉得你很大气，很沉稳。
技能7:专业表现
有两个方面，一个是会计专业本身。你有什么资格？能很好的解决各种问题吗？可能面试官会直接给你一个问题，当场解决。如果有ACCA，就业，初级职称，或者CPA学习经历等成绩，可以告知面试官。同时，这些证书的知识也可以帮助你处理专业问题。
成功面试的三个要素
1.扎实的会计知识
特别是那些来自非专业课程的人，面试官很想知道你的知识有多好。不管你有没有会计思维，这是没有工作经验的面试官唯一一次展示我们自己专业性的机会。完整、全面、自信的回答会给面试官很多对你的好印象。
2.办公软件的操作
在面试过程中，有些企业会让应聘者直接操作电脑，有些简单的可能是一个表格的制作，或者是工作中常用的技巧，看应聘者能否熟练操作，所以需要多学习和操作办公软件。
3.适当低调
如果你觉得自己的准备不是那么充分或者优秀，可以适当降低薪资要求，这样在面试中企业觉得你没有经验，甚至有一些不足的时候，你还是可以用的。如果薪资要求高，企业认为你的薪资要求高，你可能会错过一些好的公司，或者获得工作经验的机会。
如何提高面试通过率
一、包简历
雇主通常要求有会计经验。如果你没有会计经验，即使你有各种会计从业资格证书，用人单位通常也很难考虑。所以应聘简历中的工作经历需要一些包装，但前提是你真的能走上会计岗位，有能力做会计。
通过综合会计实务课程一整年的手工会计、计算机会计、报表编制、电子申报的培训，相当于一个会计在实际工作中积累了一年半的经验，而且不是零星的接触，所以你可以很自信的在简历上填写1.5-2年左右的会计岗位工作经验。
简历上不能有太多单位，每个单位的工作时间也不能太短。工作经历时间的表达可以安排在同一个单位，例如:出纳-会计-总账会计，可以体现对工作能力的持续认可，避免因为跳槽太多而造成稳定性差的印象。
如果一个刚考过的，在其他行业工作过的学生，通过了会计实务培训，也可以在简历上写1.5-2年的会计工作经验。面试的时候可以说明，原来的会计证错过了继续教育，过期了，现在是重新取得的上岗证。这个可以解释。
如果你是刚拿到会计证，通过会计实务培训的会计专业毕业生，也可以在简历上写1.5-2年的财务工作经验。面试的时候可以说明你大学期间在附近一个亲戚开的公司工作了很长时间。
第二，发简历
前期在选择自己的总账会计岗位时要广泛发送简历，以获得更多类似岗位的面试机会。每一次面试都是一次非常好的锻炼过程，面试的失败是下一次成功之母。如果被录用了，考虑一些客观因素，比如距离或者交通是否合适，不适合就不要去。也能增加你下次面试的经验和信心！
三、面试准备
如果你在投完简历后接到面试通知，先通过网上或宣传资料了解公司的性质、收入种类、税目、税率等公司可能涉及的信息，再看看你的工作需要什么样的人才，根据工作需要强化自己的相关知识。如果涉及到往来核算，要多了解往来账户的业务内容；如果有纳税需求，可以详细了解最新的税收优惠政策。
四。面试问题和答案的重点
人事部门面试要点:部分情况调查、专业理论知识、人员素质测试。
1.自我介绍:一定要自信地突出自己的优势。
2.个人资料的查询与核实:根据简历问一些相关问题，大部分都是围绕简历问的。所以面试前一定要熟悉自己的简历，回答要和简历一致，否则会怀疑自己的诚信，这是致命因素。
3.专业知识技能考核:一般不会有刁钻的问题。只要你通过海龙会计综合实训，具备了会计基础知识，就可以应对。没什么好担心的。
4.心理和素质评估:可能是假设有些问题需要回答，有一些心理测试题。没有标准答案。只要解释合理，就不会有问题。最重要的是自信。你应该相信你是一个有经验的会计。
5.笔试和入门题的常用理论知识:
会计的六个基本要素是什么？
答:资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润。
三大会计报表是什么？
答:资产负债表、现金流量表、损益表。
新的企业所得税税率是多少？
答:按照新规定，一般企业所得税税率为25%。非居民企业在中国境内未设立机构、场所，或者其所得与其设立的机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。
职业前景，加薪还是升职，你更看重哪个？
回答:选择好自己的职业前景，坚信提升个人职业素质和技能后，加薪升职的机会只会更多，不会更少。
薪资要求是什么？
答:大企业可以选择服从公司相应的薪酬规定。或者根据行业和地区的平均工资水平，结合你原来的薪资情况，提出一个下限，即超过XXXX元，并强调你相信公司可以根据你自己的能力给出相应的薪资。
总经理或财务负责人面试要点:工作完成能力、工作任务的承受力、偏向于测试专业知识的岗位工作态度的协调性。
1.工作能力:自信地表示所有账目都做了。简单陈述一下每个月，每年要做的总账工作要点就够了。
2.工作耐力:明确表示及时完成工作任务是我多年的习惯。
3.工作态度:真诚的表达自己在工作中不会是一个浮躁的人，而是一个做事踏实，稳定性好，合作性强的可选择的人。
企业老板面试要点:偏强调独立完成工作的能力，守信和财务监控能力。
1.如果面对的是企业老板的面试，这个时候不要紧张。面试结束了。老板不会过多的考核他的专业知识，更多的时候是了解他的下属，根据多年的业务经验，直观的判断他是否是一个值得信赖的人。
2.这时候最好能主动举例说明你所擅长的会计专业在企业管理中能起到非常重要的作用！同时又能表现出自信，真诚，乐观！
3.不管被采访的企业主有没有马上做出决定，最后还是要表示由衷的感谢！每次面试结束后，做一个自我评价:你对这次面试是否满意，有哪些不足？下次怎么改进？或者在接下来的复试中如何弥补？这将有助于快速提高你日后成功面试的能力！
