参加初级会计考试一年多的考生有什么想法？有考生担心多考一年会降低证书含金量，也有考生不愿意多考一年。
官方表示，初级会计考试要探索实行常态化考试，考一年以上。
这一消息来自财政部发布的征求会计行业人才发展规划意见的函。目前只是为了征求意见。“考一年以上”的官方政策还没有正式出台，需要一个缓冲期。所以2022年实行“考一年以上”的可能性不高。换句话说，能否考一年以上，可能还处于“探索”阶段。
请阅读以下内容了解详情:
10月9日，财政部发布《关于征求会计行业人才发展规划意见的函》，明确指示:探索推进初级会计专业一年以上技术资格考试。
各省、自治区、直辖市及计划单列市财政厅，新疆生产建设兵团财务局，中央税务总局财务管理办公室，国家税务总局财务管理司，中央军委后勤保障部财政局，各有关单位:
为科学规划和全面指导“十四五”时期我国会计人才工作，根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要》和《会计改革发展第十四个五年规划纲要》的有关要求，在认真总结“十三五”时期我国会计人才发展成就、深入分析“十四五”时期会计人才工作面临形势的基础上，我们起草了《会计人才工作规划》，现印发给你们。请组织征求意见，并将书面意见于2021年10月31日前反馈财政部会计司。请在反馈材料中注明反馈单位、联系人及联系方式。
联系人:财政部会计司会计人员管理处李静、刘璐
附:1。会计行业人才发展规划
2.会计行业人才发展规划起草说明
其中，在有据可查的会计人才评价体系中，发展规划强调:
完善会计专业技术资格考试评价体系，修订会计专业技术资格考试大纲，加强会计专业技术资格考试组织实施管理，探索推进初级会计专业技术资格一年以上考试。
加强对高级会计专业技术资格评审的指导，在艰苦边远地区适当放宽评审标准。
建立会计专业技术资格考试与注册会计师等职业资格考试科目互认，以及会计学位研究生教育衔接机制，减少重复评价，畅通各类会计人才流动和晋升渠道。
我国会计人才队伍规模稳步增长，整体素质显著提高。截至2020年底，全国共有670.2万人取得初级会计专业技术资格，242.02万人取得中级会计专业技术资格，20.57万人通过高级会计专业技术资格考试；中国注册会计师行业从业人员近40万人。
官方表示，初级会计考试要探索实行常态化考试，考一年以上。可见初级会计职称考试需要一年以上的时间！真的来了。
2022初级会计从业资格考试报名尚未公布。以下是边肖编译的全国会计从业资格评价网发布的全国初级会计考试通知。以下是过去四年的总结:
为广大考生整理2018-2021年的考试时间表。
以上是历年在官网注册的公告时间。除2021年受疫情影响的初选登记时间定在12月外，其他年份均在11月登记。考试时间从五月的第二个星期六开始。因此，如无其他意外情况，预计2022年初级会计师报名时间为2021年11月，考试时间预计5月14日开始。
为了方便考生及时了解报名时间和考试时间，可以提前填写免费预约短信提醒服务。然后及时通知考生2022年各省初级会计报名时间和考试时间！
会计行业人才发展规划起草说明
一.起草背景
为实施人才强国战略，2010年，财政部印发了《会计行业中长期人才发展规划》，这是新中国成立以来第一个会计中长期人才发展规划。根据本规划确定的指导思想、发展目标、主要任务和政策措施，财政部门不断完善会计人才发展体制机制，加大高端会计人才培养力度，统筹发展各级各类会计人才，深化会计职称制度改革，完善会计人员继续教育制度，加强会计人才培训基地建设，我国会计人才工作取得了较大进展。我国会计人才规模有序增长，人才优势不断增强，人才效率明显提高。我国已基本形成一支规模宏大、素质优良、爱岗敬业的会计人才队伍，在推进国有企事业单位现代管理、引导社会资源合理配置、维护公共利益、维护国家经济安全和市场经济秩序等方面发挥了重要作用。
当前，我国已进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标迈进的新征程。中国将加快构建以国内大流通为主体、国内国际双流通相互促进的现代经济体系和发展新格局。会计工作将在促进经济社会高质量可持续发展、构建高水平开放型经济新体制、推进国家治理体系和治理能力现代化等方面发挥更大作用。迫切需要我国会计人才在企业管理、政府治理、注册会计师审计、会计教学与研究、会计国际交流与合作等领域大显身手，积极作为。
大数据、人工智能、移动互联网、物联网、区块链等技术创新催生了新产业、新业态、新模式，将进一步促进会计工作与经济业务的深度融合，推动会计智能化发展。迫切需要加快培养一批精通专业和信息技术、具有战略思维和创新能力的高素质会计人才，推动会计工作适应数字化转型和经济社会高质量发展。但是，从我国会计人才发展的现实来看，我国会计人才队伍的结构性失衡依然存在。中西部等经济落后地区人才发展缓慢，基层行政事业单位会计力量薄弱，会计人才梯队分布不合理，从事基础会计的人多，具有新时代发展理念、全球战略眼光和管理创新能力的高端会计人才供给仍然不足。
站在新的历史起点上，进一步巩固过去十年会计人才工作成果，深入分析当前和未来会计人才面临的形势，认真思考未来五年乃至更长时间我国会计人才工作的总体思路和重点任务及措施，形成指导未来五年我国会计人才工作的纲领性文件，是一项重要举措。也是落实新时期会计人才重大部署和“十四五”时期会计改革发展重要任务的需要。通过会计人才计划的制定，加强我国会计人才工作的统筹规划和顶层设计，充分调动各方面参与会计人才工作的积极性，有效解决制约我国会计人才发展的体制机制问题，努力造就符合高质量发展要求的高水平高素质复合型会计人才，逐步形成我国会计人才的国际竞争优势。
