在全方位经济数字化转型的背景下，行业竞争的加剧和金融数字化转型的大趋势，对金融人的职业发展提出了更高的要求。在财政部最近发布的《会计信息化发展规划》中，培养会计信息化人才是一项重要任务。
针对财务人如何把握转型期的机遇，如何在职业发展中打造自身的竞争力，从而实现职业理想，创造价值，邀请余省卓识北京教育科技有限公司高级讲师蔡林霖根据多年的职业教育经验，分享他的宝贵意见。
蔡林老师介绍:
ACCA、CMA
盛卓实北京教育科技有限公司高级讲师。
在职业教育领域深耕多年
随着信息化的发展趋势，金融职场的能力维度有所增加。
面对推动会计信息化发展和变革，充分发挥数据要素在企业管理中的作用的需要，财务人的职业成长面临着专业知识和技能之外更多维度的能力需求。对此，蔡林霖老师针对金融人职业发展的不同阶段提出了建议。
首先，初入职场的财务人员要掌握更多的工作技巧。比如掌握Excel可以大大提高工作效率，熟练使用财务信息系统软件对基础工作也大有裨益。同时，获得初级和中级职称、税务师等证书，有助于财务人的早期职业晋升和发展。
对于一个有一定工作年限，逐渐走上财务管理岗位的财务人来说，与其他部门的沟通协调，对企业运营和业务的了解，成为重要的能力维度。
在商业与金融结合越来越紧密的今天，财务人员不仅要盯着账本，更要走进业务。对业务的理解决定了财务人能否真正成为管理者。正如任曾经提到的，如果不懂业务，只能提供低价值的会计服务，那么财务就没有资格。
当财务人员进入成为企业管理者的阶段时，蔡林霖指出，一个合格的CFO应该具备随时接任CEO的能力。
CFO站在业务的末端，可以俯瞰公司管理的全貌，知道企业的所有业务，所以他有其他业务部门所没有的全局观。作为财务部门的领导，需要深入了解企业的业务和战略，从财务管理的角度对企业整体业务进行规划和预算，以财务专业知识为最终决策和战略规划提供支持。
纵观财务的职业成长路径，蔡林霖认为，财务人首先要不断提升自己的职业素养，这是在职业发展初期提升竞争力的前提。同时，财务人要具备经营管理等综合能力，这是决定财务人最终能走多远的重要因素。
纵观全局，知行合一，是财务人转型发展的路径。
为了适应数字化发展的要求，全行业都在倡导财务人向管理会计人才转型。蔡林霖老师就财务人员如何实现向管理角色的转变，财务人员在公司管理中如何发挥自身价值提出以下建议。
会计更重要的作用是为企业提供服务，作为后勤部门帮助企业进行账务处理和税务筹划。会计要参与企业的经营决策和战略规划，所以要有管理会计的知识、大局意识和责任意识。
首先，提高管理的知识储备非常重要。蔡林霖结合自己的教学经验指出，很多财务人员的财务核算水平很高，能够很快学习和适应准则的变化，处理企业账目井井有条。但他们缺乏全局观念，目标仅限于做好会计工作。这是一个有点狭隘的想法。
对此，蔡林霖老师建议财务人员首先在知识方面加强财务管理、企业管理、税务筹划的学习，从而在更广泛的领域为公司提供支持。比如注册会计师考试中的“公司战略与风险管理”，在一定程度上帮助财务人员建立战略管理思维，为实现向管理者的过渡打下知识基础。
其次，勤于思考，勤于实践。很难知道怎么做。会计需要知识作为基础，但不能局限于纸上谈兵，要有主动成长为财务经理的意识。
第三，树立全局观念。全面了解企业乃至整个行业的经营状况，公司的业务流程、盈利模式、融资来源，才能将战略和管理的意识融入到实际工作中，成为一名真正合格的财务经理。
在充分发挥管理决策的支撑价值方面，蔡林霖指出，目前很多企业对财务不重视，缺乏统筹规划，导致财务在经营中无法发挥导向和支撑作用。
以中国第一款碳酸红茶饮料“旭日升冰红茶”为例，一度实现了低成本快速扩张的战略奇迹，市场销售额达30亿元。但在市场拓展过程中，以单一的销售指标为考核依据，不考虑效益盲目追求销量，采取高额销售折扣，导致销售亏损，最终使其陷入财务危机，走向末路。
财务部门要想发挥好财务管理的支撑功能，首先要得到决策者的支持和信任。在此基础上，应该对业务进行深入分析。要做好管理会计，从财务角度帮助企业创造更多的价值，就必须建立有效的财务分析模型。
以销售为例，财务部门通过汇总销售前端各类型、各型号产品的成本和收入，对产品的销量、毛利等指标进行分析比较，形成分析报告，为销售业务决策提供指导和参考。比如，通过重点推广高毛利率产品，完善销售业绩考核模型，提高高利润产品的销售提成比例，可以高效提升企业的整体销售利润。
金融事业要坚持长远，夯实基础，终身学习。
关于金融人的职业规划，蔡林霖根据多年的教学经验和案例指出，金融不是一个速成的专业，其工作技能和职业判断都要靠长期的学习和积累。
金融的特点使得工作经验和专业证书对职业发展尤为重要。所以，对于学历不理想的财务人来说，获得含金量高的专业证书也能提升职场竞争力。财务人员成为管理者后，会学习一个学位，以满足更多维度的知识和能力要求。
金融因为专业性强，在发达国家也有“持证上岗”的传统。专业证书是对财务人专业水平的背书，所以在财务人求职的过程中，证书被视为一个非常重要的标准和要求。
在金融人的研究中，注册会计师是当前金融领域最受认可、最不可替代的证书考试。但注册会计师考试作为企业财务的非必备证书，难度较大，财务人员要根据所在企业的特点和自身职业发展需要权衡。
对于在外企工作的财务人来说，更需要在专业领域拓宽自己的国际视野，ACCA和CMA成为更好的选择。CFA对于有志于向金融领域发展的金融人士来说，也是一个很有价值的证书。
在提升职场竞争力方面，蔡林霖分享了职业发展中的“木桶效应”和“长板理论”。水桶效应:一个桶能装多少水取决于最短的木板。在职业发展中，当你发现自己有明显的短板时，就要努力补齐这个短板，这样才能在职场上建立更强的竞争力。
长板理论是指当桶倾斜时，能装多少水取决于桶的长板。当面对更激烈的职业竞争时，所有人的背景和能力都没有明显差距。发挥自身优势，打造自己的核心竞争力，成为财务人脱颖而出之道。
总之，在有明显短板的时候，要及时补短板。在没有明显不足的时候，把“长板”做得足够长，围绕“长板”进行布局，可以增加竞争中的胜算。现在的企业管理者都在不断学习适应快速变化的环境，财务人员需要保持终身学习的态度，打造自己的职业竞争力，适应会计行业的信息化发展趋势。
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