我的老板昨天又邀请我去“喝茶”了。他唠叨我最近工作效率很低，我好郁闷…
乙:怎么了？你也是个老税务手！有什么问题？答:税老没办法，只能在网上认识金三。现在办税不像以前那么顺畅了，办税出现了很多新问题。而且年底了，公司税务要处理的问题太多了，我这个所谓的老手都很迷茫。
b:别说你了，我也是。最近发票被严查，有几张发票有问题。税务分类代码还没填好还没还给公司，只好重新开。我自己也被发票问题困扰过！
答:唉，过去人们常说，越老的会计师越受欢迎。但是现在，老会计做事一样难！旧的金融体系慢慢变得不适用了！
b:这两年税收新政频出。面对这么多改革，我们做财务也不容易。我怕我的财务饭碗丢了！我也是。我现在挺迷茫的。现在会计证取消了，做会计也没那么容易了。估计以后竞争会更激烈。如果不跟上时代的改革，估计你我都会被社会淘汰！
今年以来，会计行业发生了很大的改革，如“金三制”的出台、发票的严查、营改增、会计证的取消、税收新政策频出等。你是不是和大多数会计一样焦虑不安？你担心你的工作和未来吗？就算做了十几年的老会计，也肯定紧张。以前他们闭着眼睛也能做一套账，还能帮公司“合理避税”。随着金税三期、发票管理等大数据的建立，大量企业被查处，会计行业形势严峻。边肖，我只能说改革是大势所趋，不能适应就要被淘汰~
会计如果保住工作，只能成长！如何成长？你必须了解以下几点:
几种会被社会淘汰的会计也不会从中吸取教训。
所谓日新月异，时代要求财务人在学习中不断进步。不了解社会改革的需求，走出来是迟早的事。不想学的会计不会进步，不会进步的会计社会会被淘汰。
不会思考的会计师。
会计人自满，眼界和观察能力不足，思维“遥不可及”，往往会阻碍企业的发展。财务人作为大企业的企业管理层的一员，一定要有CEO的眼光和能力，协助企业管理，看大局。会计人员敏锐的跨界思维往往是推动企业进步和前进的向导。不会思考的会计无法与时俱进，可能会对自己和公司的发展造成一定的影响。所以，不会思考的天才会计也会被企业淘汰。
不懂大数据的财务人
随着社会的变革，会计行业将成为一个拥有大数据的大群体。如果还用笔写账目，用纸做模板报表，不得不说“互联网加会计”的时代已经来临，那些固步自封的会计将被行业淘汰，被无情地淘汰。大数据时代，一批懂数据、懂市场分析的高端会计人才会利用起来，资源共享。这时候会计的工作就会轻松一些。
不会沟通的金融人
俗话说，三分做账，七分沟通。沟通是一个基础财务人应该具备的基本专业能力。如果连沟通都不会，你的老板、企业、员工还会信任你吗？能否清晰准确的向老板、企业、员工汇报？作为一个财务人，你要有比普通人更强的沟通协调能力。文字是技能，是有价值的东西。
如果你能用清晰易懂的语言来呈现你想要传达的信息，那么你一定是能为BOSS解决问题，为企业创造价值，为他人创造价值的财务。这样你就可以成为一个优秀的，人们认为有价值的财务人。
不会管理的会计师
我们知道，在未来的智能管理时代，基础会计将逐渐被ERP取代，财务会计的基础会计功能不再具有竞争力。相反，管理会计、税务会计等倾向于财务管理的岗位会在企业管理中发挥重要作用。
未来五年，大量会计会计师将被淘汰；未来10年，中国将急需大量管理会计师。尤其是大型企业集团和跨国公司，管理会计人才长期短缺。不会管理，不懂管理的有才华的会计也会被社会淘汰。
如何成长为社会需要的会计？
很多会计虽然有工作经验，但是大部分都处于职业生涯的瓶颈期，工作得不到提升，工资也没有增长，职业生涯陷入了僵局，这往往和他们的职业规划不好有关。在竞争如此激烈的会计行业，会计要想被淘汰，需要精心规划自己的职业发展。边肖认为会计师需要考虑以下问题:
考虑1:会计考虑自己的职业发展——我想找什么样的工作？
很多人都明白，职业的选择往往是社会的需求，但更多或更重要的是自己的需求和选择。作为一名会计，你应该考虑职业发展。会计工作在社会各行各业随处可见，但你可能只适合一样，你想做什么直接决定了会计师未来发展的方向。所以会计首先考虑的是自己的职业发展，想找什么样的会计工作。而这种思考，往往需要从以下几个方面来考虑:
会计需要确定自己的生活方式。
性格决定命运。同样，性格选择你的生活方式，不同的人对未来有不同的期待。不是所有的会计都想做财务经理甚至财务总监，但是很多人接受不了一辈子只是做个小会计。它是工作生活的一部分，不同工作期望的人有不同的生活方式。所以，面对工作压力，会计首先要明确自己的生活方式。
安全模式与挣扎模式
有些会计的工作动机很简单。他们只想做一个普通的小会计，小财务。除了特别忙的季节，大部分时间他们就是要过朝九晚五的生活。这种会计没有远大的理想，也不打算在财务领域往上爬，因为这是他们的生活方式。
而有些会计总是有一颗战斗的心。这些会计想在金融领域有更好的发展。他们不想一辈子只是个小会计。他们不想每天只是做账对账，每天重复的度过。相反，他们希望接触一些更“高级”的金融工作，他们追求晋升，无论是自己还是工作。
所以这类会计在面临晋升瓶颈的时候，不能也不会安于现状，而是努力提升自己。他们会不断学习新的技能，使自己达到新的高度，然后跨越职业发展的这个障碍。
发展二:会计考虑专业岗位需求——我适合什么样的工作？
在选择和确定了自己的生活方式后，一定要考虑清楚自己在会计工作中的位置。考虑自己适合做专业会计还是综合会计。
考虑职业发展。
所谓适合，当然取决于你上面确定的生活方式，你的性格决定了你的发展，也决定了你适合做什么样的金融工作。
VS专业跨领域
如果你只是想做一个金融人，职业发展都在金融领域，那么你需要经得起考验。就算遇到困难也不要轻易放弃，更不要想着转行不做会计。如果只想一直在小企业做财务会计，在一家公司发展遇到阻碍，可以跳槽去另一家公司。小企业对财务人员的要求也差不多，所以工作内容差别不大。有几年工作经验，管理类似问题并不难。这种方法非常适合喜欢稳定模式的会计人员。
如果你想在会计领域不断发展，那么你现阶段遇到的阻碍绝不是跳槽就能解决的问题，更多的是需要沉淀和提升自己。对于苦苦挣扎的会计人员来说，想要在这个领域有更好的发展，就必须不断的学习和扩充自己的知识，而寻求突破的最好方法就是提升自己。
一些会计在工作几年后，逐渐对财务以外的相关领域感兴趣，比如金融、法律、互联网行业等。，所以他们考虑以后朝这个跨学科的综合方向发展。但是你一定要做好加倍努力的准备，不要让自己后悔。
考量三:会计职业价值的发展需求——怎样才能进入高薪企业？
企业里大家都追求高薪，但是高薪企业的要求很严格，都需要“高素质、精、尖”的人才。如果你愿意一辈子做一个普通的菜鸟，那么高薪就不在你的路上，你就在社会淘汰名单上。人往高处走，竞争才有进步。选择进入高薪企业，是很多会计人员体现职业价值发展的需求。那么会计应该具备哪些能力才能进入高薪企业呢？
一、扎实的专业知识
意味着高薪和高薪，但是高薪也意味着高竞争。没有一个企业愿意为一个普通的会计支付高薪。相反，高薪人员必须指定高工资标准。这些标准和能力最基本的体现就是基本的行业知识和专业领域术语。没有过硬的专业知识，很难进入高薪企业。没有过硬的会计和财务知识，即使有幸进入高薪企业，也只能做个文员。升职加薪的机会往往是你力所不及的。想要高薪，想要发展到管理层，必须有扎实的基本功，否则永远进不了高薪企业。就现在的发展来看，金融、证券、投资、理财、货币、基金等金融知识是现在高薪企业都具备的基础知识。
二、金贵的专业证书
身边的朋友可能经常说需要考个证，学习。是的，在一个多极多速的金融世界里，各国都表现出对高层次金融专业人才的强烈需求，研究和充实自己是许多会计师的志向。证书的价值往往体现在你应聘的高薪企业。没有专业证书，你的能力无法体现。高薪企业需要高端人才。在受到信任危机重创的高薪市场，外资企业和上市公司更愿意雇佣资历高的人来帮助恢复客户信任。在国际领域的帮助下，
第三，寻找机会积累经验
虽然进入高薪企业是很多会计的愿望，但往往事与愿违。毕竟高薪企业少，需要人才。没有经过训练的时候，只能先积累经验再寻求机会。做好金融工作是任何经济工作的基础。在此基础上，学习和从事其他经济工作，比如金融工作，会事半功倍。金融和财务有很多相似之处。想进入高薪企业的会计，最重要的是逐步形成自己的核心竞争力。高薪企业对人才的要求很高。你必须是这个行业的高科技人才才有机会进入这个行业的大门。否则只能期待看到别人拿着高薪去上班，只能羡慕嫉妒恨自己。
发展四:会计人对价值实现的需求——如何才能保住高薪职位？
高薪工作很难得到，但是到处竞争都很激烈，你的工作被成千上万的会计觊觎。那么，会计如何才能保住高薪工作呢？
在危机中展现价值
远程了解马的力量很受欢迎。高薪人才之所以被看重，是因为他们不同于普通员工的价值。这个价值往往是危机或问题来临时解决问题的能力。危机来了，既是问题，也是机遇。虽然危机不愿意来，但还是以旁观者的角度来面对。能渡过难关自然是好的。如果不能，那是企业的事，你做好自己的工作就可以了。这种无法积极参与并为自己的战略做出贡献的时候，往往就是放弃高薪和高职教育机会的时刻。如何处理和解决。
战略目标是明确和积极的。
高薪人才需要致力于公司的战略目标，才能在高薪企业站稳脚跟。他们能不能参与其中，对你在公司的地位有决定性的影响。如果你足够主动，企业的升职加薪永远不会缺你。积极参与公司环境，占据核心要素，这样你才能真正体现自己的分量，成为不可替代的人，被高层列入关键员工名单，拥有不可替代的价值。如果你只知道如何做好自己的工作，坚守自己原有的工作职能，不从企业的战略角度考虑一切，我只能说，你面临危险，危机即将来临，能解决公司烦恼的人，一定会成为企业的新宠。
看好你的眼睛，巧妙升职。
对于中低层员工来说，“做事”是最重要的，要脚踏实地。但要想升官，就要学会做“人”，做猎人，眼观六路，多才多艺。当危机来临的时候，企业巧妙把握危机的关键问题是消除负面影响，而不是拘泥于职责范围，巧妙突破权限界限，提出解决方案，从而取得推广成功。如果你只是坚守你的职责，努力维护客户关系，你就没有在危机中显示出你的重要性。这是会计人员的大忌。企业发展靠大家。虽然企业讲究责权分明，但是在危机管理的过程中，最忌讳的就是职责划分不清。所以，会计要想在高薪企业发展，就要巧妙把握晋升机会，勇于表现。
会计，虽然税收新政策频出，但作为会计，你必须时刻更新自己，你必须在意识和知识两方面都有所成长。只有这样，你才能在会计行业有一个光明的未来。祝你们会计能茁壮成长！
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